毕业生就业工作介绍信

1、毕业生就业工作介绍信篇一： xx 档案处理须知xx 档案处理须知近年来大学毕业生对自己的档案不管不问已不是个别现象。据了解在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期毕业生的档案会被学校退回原籍。 从郑州大学毕业两年的毕业后辗转了两三家单位没把档案当回事。谁知道今年评职称他才想起档案没在单位。他也因手续不全评职称被耽误了一年。 有些在私营企业工作的大中专毕业生择业期满后没有到学校办理报到证也没有转档案其档案被打回原籍这样失去了报到资格就业手续需要重新办理只能按照招工手续即身份是合同制工人而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。毕业生与用人单

2、位签约时要询问清楚用人单位的性质如果是国家机关、国有事业单位、国有企业本身或者其主管单位是有人事管理权的可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的要通过人才交流中心来接收学生学生的档案要放到人才交流中心。按照规定学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。 档案里面都有啥 档案里主要是映人的政治思想、品德作风、业务能力、学识水平、工作业绩等方面的材料它记

3、载了我们的一生从出生的证明材料开始到各个学习阶段的入学考试材料、学习成绩证明、学习结果证明甚至我们的工作情况证明、工资情况、职称情况、入党入团材料、出国记录、统一健康检查结果获得的奖励以及不良记录也都会进入档案。如果没有了档案 档案的作用体现在工作和升学的人事方面毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明都会用到档案。现在很多大学生不知道档案的重要性不久前的一项调查结果显示认为档案没用的大学生占 49 将近一半而各地档案托管机构中的弃档数量都以每年数千份的速度递增。但是档案就像是鱼身边的水人身边的空气它在时体会不到它的好处甚至感觉不到它的存在不过当失去了它问题

4、可就来了。我们就举几个简单的例子看看如果没有了档案我们将会面临什么问题吧 如果没有了档案当身份证丢失的时候因为没有档案托管方没有人能为我开具身份证丢失证明那么我将没办法补领身份证我成了“黑民” 如果没有了档案无论我参加了多少年工作工龄都是零因为没有一个指定的机构为我记录并把这些信息归档我因此也无法办理养老保险。如果没有了档案等我想回归学校参加考研时没办法开具考研证明更没办法将档案转移到学校升学连机会都没有。如果没有了档案工作中我无论怎么干、干得多好、干了多长时间我都无法晋级相应的职称工程师之类的称号永远与我绝缘。 毕业该把档案放何处 毕业工作后档案有三种可能的去处第一种档案随着你到了工作单位第

5、二种你把档案放在了人才服务机构第三种你把档案暂存到了学校。各种存档方式都是有其独特之处的具体存在哪里需要按照你的实际情况或者发展计划来进行。 有就业单位档案这样办 毕业生将就业协议书交所在学校由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的由所在学校统一转移到人才交流中心经清点、核实符合条件的办理存档手续。需要办理户口的持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。通常情况下如果你的情况符

6、合当地的人才引进政策同时你的单位也有能力接收档案那么用人方一般会要求你把档案转到单位并且为你办理户口从而正式接管你的人事关系。这种方式的优点是你从此以后成为了单位的正式员工将享受单位相应的工资待遇、福利并且能够方便地进行各种人事证明、职称评定而无需花费额外的时间缺点是如果你干得很好了当你打算换单位或者升学时单位可能不太情愿给你转档让你走。 如果单位由于某种原因不能接收你的档案或者你希望做一个比较自由的职业者可能会经常调换自己的工作或者是你打算在近几年内要考研升学那么建议你把档案存在人才服务机构一般是各地人事局所有的人才市场。此种方式的优点是来去自由并且评职称、计工龄哪怕你还没找到实际工作、保险

7、等不缺由于人才市场只管人不用人但是法定人事关系是挂靠在人才市场的因此在你升学或者换职业时不会因为档案转出困难而受阻。缺点是你和实际用人单位只能签署劳动合同相当于打工单位因为你可能随时离开的不稳定性而可能降低你的福利和待遇还有在开具各种与档案相关的证明时你需要去人才服务机构如果服务机构和你的工作地不在一个城市可能会浪费你的时间还有每年需要缴纳一定的档案保管费另外这种方式视你已经找到工作与把档案存在工作单位一样如果想以后考公务员或者办理其他地方的户口则没有 xx 的优势了。顺便提及这种方式下如果你希望办理医疗保险及住房公积金原则上在存档地和工作地都可以办理但建议在工作地办理因为医保一般都有指定的医

8、疗机构要是看个病还需要回存档地就太麻烦了。择业期内怎么办择业期内毕业生可以将档案存放在学校。 把档案暂存在学校实际是保留着你的“xx ”资格视为你仍旧处于“正在择业”状态。因此你可以继续按照xx 的条件考取公务员以及找工作转户口的优惠政策当然这期间你也还可以考研。这种方式的缺点就是期限最多为两年超期、或有的地方不允许学校暂存如果学生毕业时没有找到工作档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构这时要注意请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续否则视为弃档还有一个缺点是因为你是“正在择业”即使这段时间你实际已经工作了这种方式也不计工龄不能评职称。但如果择业期满要提前办理人事代理手续。持就业协

9、议书直接到人才交流中心签注人事代理意见将就业协议书交所在学校由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心办理存档手续持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。 超过择业期的毕业生档案该怎么办理超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生持国家有关政策规定的有效文书证件到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续完善档案材料私自拆封或无档案管理权的单位拆封的需退回原毕业院校重新审查、密封而后

10、再将档案移交到人才交流中心。此时毕业生已经不再具有就业报到资格需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续或者按照国家不包分配毕业生的就业办法办理。这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校现在只能迁回毕业生入学前户口所在地在其他地方不能办理入户。大家可以根据以上信息结合自己的情况给自己的档案找一个好去处。而那种因为逃避缴纳学费等原因企图抛弃自己档案、户口的想法和做法都是极其不正确的将给自己今后的生活、工作带来巨大的麻烦。真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的党团材料。这些都是原始材料不可复制。档案虽然“光辉不再”但并不等于是随处

11、可丢弃的“鸡肋”专家建议应届生应关心自己的档案免得未来不必要的麻烦。档案与工龄很多大学毕业生找到工作后没有及时办理参加工作手续工作几年后仍然是学生身份从而影响了自己的转正定级也影响到工龄和退休金的计算。档案与福利毕业生在个人办理养老保险、继续深造如出国、考研、考公务员等事关个人切身利益的问题时都要用到档案。档案与因公出国政审因公出国政审也必定要依据人事档案进行政治审查如果档案材料不全政审机构就会拒绝审查。补办档案与原始材料虽然现在有的单位可以补办新档案但以前的经历、工资、职称等历史原始材料将不复存在势必造成一定损失。从高校就业指导中心等相关机构了解到国家对于毕业未就业的大学生的档案一般采取三种

12、方法一、把档案转至生源地由所在地级市的人事局接收。 适合对象比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。 优点在生源地就业后办理手续简单方便。 缺点两年内如离开生源地就业需重新办理改派手续。二、把档案留在学校。 20XX 年国家下发文件允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后将户籍和档案迁至工作单位所在地申请档案留校超过两年仍未落实工作的学校将其档案和户口迁回生源地学校不再为其发放就业报到证。 适合对象适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。 优点学校诚信度较高代为保管户口关系和档案不收取额外费用。 缺点毕业生档案留校只是延长了择业期与学校没有人事隶属关系

13、涉及人事关系的证明都不能出具。三、把档案转至就业代理或人才交流中心。 适合对象比较适合创业、灵活就业的毕业生。 优点易于毕业生解决一些实际问题。 缺点由于毕业生与指导中心交流相对少容易造成信息不畅。已就业毕业生的档案存放一般有两种方式一、把档案转至有人事管理权的单位。Tips 1:在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前不要把档案转入这个单位应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。Tips 2:要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业他们或他们的主管单位是有人事管理权的可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各

14、类民营机构是无人事管理权的要通过人才交流中心来接收学生学生的档案要放到人才中心去。二、把档案转至单位所在地的人才服务中心。如果接收你的单位不具备档案管理权那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用一般每年三四百左右。Tips 1:人才服务机构是什么性质的机构在编制上它属于事业单位在运行上则实行企业化管理。但实际上它履行着部分行政职能提供的“服务” 具有明显的行政属性。这种“半官半商”、“亦官亦商”在“官”与“商”之中左右逢源模棱两可。不少地方人才中心的负责人坚持“补齐代管费用及相关手续后再提供人事服务”。Tips 2:档案的转递是有规定程序的在离开学校之

15、前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。在现阶段主管学生分配的单位没有统一有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等而且档案转进转出比较麻烦最好一步到位。篇二：应届毕业生从人才市场申请调档函需要什么材料xx 的档案处理我是 20XX 年的 xx ，还没有找到工作的，档案应该如何处理，还有党员关系怎么转呢一般来说，在哪里工作党员组织关系、人事档案就会到当地，如果没有工作，一般户口迁回户籍所在地，人事档案由人才中心代理，有的地方规定组织关系统一挂靠。三方协议表示你这个大学毕业生已找到工作，报到证和派遣证都是找到工作后用在人才中心的。如果还没签工作，党员关系转回你家当地的社区。人才中心

16、不受理这样的业务人才只接受你的人事档案，人事档案放在人才可以，还能有工龄，但是要花钱的。我毕业时档案直接转回家了的人事局了。工作后也有工龄了，就是想转走麻烦。如果不想回家工作的，档案就放在人才吧。一般大学都能存放 1 年左右档案，此外可以求助辅导员，辅导员有的是手段让你虚假签订协议。当然你可以随便找个比较可靠的单位实习一段时间，但如果老家在沿海渔农村的建议你如果没有单位签协议就回老家，很多地方开发可以有赔偿哦。档案如果你不主动挂靠会直接给你寄回原籍的人才服务中心。报到证貌似自己拿着 我也是这样啊！但是人才市场的话，到时候落实工作然后迁到工作单位，手续比较麻烦！报到证其实就是拿着他到你工作单位去

17、报到如果你已拿到派遣证，档案已经到了你派遣所在地人事局，如果找到工作单位，单位人事部门会持介绍信为你提取档案，如果没有工作单位，人事局免费为你保管档案两年。两年后还没有找到工作单位，你需要把档案转到当地人才中心，否则要失去干部身份。放回生源地的人事局。人事局的最小单位是县级的因为档案基本不怎么用如果放在别的地方不去交钱可能就会丢了的如果你签了工作，就把档案放到工作单位所在地；如果你没签，就拿回原籍。我是今年的xx ，户口在老家，现在另一个城市工作，我的档案如何处理？我想把它调到单位所在地的人才市场托管，打电话咨询需要调档函、报到证、身份证、毕业证，那我的户口不在单位所在地可以办理托管吗？还需要

18、其他的手续吗？急！可以办理，有公司人事带著人事代理手册和你提到的那些资料前去办理，但前提是你现在的工作单位具有人事代理资格。我是四川的一名毕业生，现在已经超过择业期，还没找到工作，档案该怎么办理?答案：超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交人才交流中心 ; 人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料， 而后，再将档案移交到人才交流中心。 此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工

19、、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理。工作还没找到，档案应该怎么处理？择业期内怎么办-择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。把档案暂存在学校，实际是保留着你的 “ xx ”资格， 视为你仍旧处于 “正在择业”状态。因此，你可以继续按照xx 的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。这种方式的缺点就是期限最多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档；还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使这段时间你实

20、际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。 -但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。持就业协议书直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将就业协议书交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。 -超过择业期的毕业生档案该怎么办理-超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生，持国家有关政策规定的有效文书到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政

21、府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理。-这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。工作还没找到，档案应该怎么处理？择业期内，毕业生可以将档案存放在学校。把档案暂存在学校，实际是保留着你的 “ xx ”资格， 视为你仍旧处于 “正在择业”状态。因此，你可以继续按照xx 的条件考取公务员，以及找工作转户口的优惠政策，当然这期间你也还可以考研。这种方式的缺点就是期限最

22、多为两年，超期、或有的地方不允许学校暂存，如果学生毕业时没有找到工作，档案、户口将直接被打回原籍所属的人才服务机构，这时要注意，请立刻与原籍人才服务机构联系办理档案托管手续，否则视为弃档；还有一个缺点是因为你是“正在择业”，即使这段时间你实际已经工作了，这种方式也不计工龄，不能评职称。-但如果择业期满，要提前办理人事代理手续。持就业协议书直接到人才交流中心，签注人事代理意见；将就业协议书交所在学校，由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证，由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心，办理存档手续；持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。篇二：人才市场调档函xx 省 xx 县人才

23、交流中心调档函的承受能力；二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。关于社保社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。 国家规定的是： 住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。“五

24、险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担 21%到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函，凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心；人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的，凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续，完善档案材料，而后，再将档案移交到人才交流中心。此时，毕业生已经不再具有就业报到资格，需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续，或者按照国家不包分配毕业生的就业办法，办理。这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校，现在只能迁回毕业生入学前户口所在地，在其他地方不能办理入户。最后，提醒各位大学毕业生，20XX 年 7

25、 月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理的大学毕业生，见习期满后需要办理转正定级手续。届时，可持档案卡到省人才交流中心领取转正定级表。其中，需要办理初聘专业技术职务资格认定者，可持档案卡到该中心领取初聘表，办理相关手续。2.xx教你几招面试绝招“回想起几年前的这个时候，我也和版上的多数同学一样，不停地投递简历，听宣讲会，参加笔试和面试，等offer。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几年校园招聘活动的浙大人，我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题。”在浙大缥缈水云间的work 版上，一位 HR 发表了洋洋洒洒数千字的长文，帮学弟学妹们解答有关校园招聘的问题。没想到这篇文章迅速

26、成为点击率最高、反馈最多的帖子。所有看过的学生都盛赞：真是一篇好文，好好学习后，受益良多。面试作答要理清思路我在找工作那年，接到 HR 参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。”

27、因此，这位 HR 提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，最大的优 / 缺点，最成功 / 失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的 STAR，即在什么情况下，要做什么事情 / 完成什么任务，你采取了哪些行动，最终结果如何。千万不要试图

28、编故事回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程，请不要轻易编造。这位 HR 还提出，如果你真的经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。感觉好为什么没录用不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。事实上

29、，这有两种可能：一是你面试表现的确不错，但可能排在 n+1，限于招聘名额 n，择优录取，只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。 我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展！”这可能是名副其实的。此时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。其实，面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。 “我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天

30、时了解到，我在复试时的表现的确一般，但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。”细节真的能决定成败“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位 HR以此来告诉 xx ，细节决定成败。细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标

31、标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回事。另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。你说，换成你是面试官会有何感想？建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信。3. 关于新的合同法20XX年底劳动合同法让老板集体恐慌？劳动合同法即将正式实施。由于对1994 年颁布的劳动法中劳资双方的权利、义务等进行了较大调整，新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施，是对长期以来

32、劳资不平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。从短期看，劳动合同法提高了企业的用人成本，会让一些企业感到不适应甚至阵痛；但从长远来看，劳动合同法有利于敦促企业以人为本，构建和谐的劳动关系。这是企业基业稳固的基石。本报今日推出“特别策划聚焦劳动合同法”，吁请企业尊重法律，尊重和善待职工，以赢得长远、健康发展。编者在距离新法实施不足 3 个月之时，华为爆出“辞职门”事件，这场轰轰烈烈的“ 7000 名员工先辞职再竞争上岗”，普遍被人们解读为是华为对新劳动合同法的一种规避。爆出类似“辞职门”事件的声音不绝于耳。沃尔玛、韩国 LG 等相继传出裁员的消息，而被裁掉的多是临时工和长工龄这样的群体。市场报记者

33、在百度上输入“20XX年新劳动法”，得到 49.2 万条相关内容。除了对新法内容的介绍和各种解读，还伴随着网民们遭遇雇主不公待遇和年底惨遭解雇的各类申诉。如果将新法比作一个天平，在新法正式实施之时，焦虑的不仅仅是某些老板，还有急需增进对新法的了解、以捍卫自身权益的打工族。年前被裁掉的正是新法最想保护的那类人群。 在“踩雷”之前，企业老板们提前与他们划清了界限。那么，这部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引发这场 20XX 年底老板们的集体恐慌呢？利刃 1：限制合同短期化一份对各地用工市场的调查显示：60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1 年之内，劳动合同短期化倾向明显。有

34、专家认为，新法的一大亮点就是着力解决劳动合同短期化问题。这体现在：强调书面劳动合同的重要性，规定用人单位自用工之日起超过1 个月但不满1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时规定， 1 年以上不签书面合同的，就视为签订了无固定期限劳动合同；规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的应当订立无固定期限劳动合同；规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年1 个月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过12 个月；规定在某些特殊情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。利刃2：不签合同代价高昂将不签订书面劳动合同的后果明确写进立法，体现了立法者落实“

35、书面合同”的决心。新法实施后，违反这一规定的用人单位将付出高昂的代价。根据劳动合同法第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。第十四条第三款则规定，用人单位自用工之日起满1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。更加明确和详细的对违法后果予以明确，大大提升了劳动者权利救济的可诉性，同时也因“违法成本”的高昂而提高了某些用人单位试图违法违规的门槛。利刃 3：详细规定试用期长短在很多情况下，试用期过长一直被用人单位无偿占有其劳动成果的劳动者诟病，劳动者和雇主签订劳动合同时对此争议最多。而这一现象，将在劳动合同法中以更为详尽和明晰的规定予以遏制。新法规定，劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月；劳动合同期限1年以上不满3 年的，试用期不得超过两个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而在试用期领不到工资，或者按比例领取工资的不公平待遇，新法则提出了试用期最低工资的参考标准对其予以纠正：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于