知识产权成果转化比例

1、竭诚为您提供优质文档 /双击可除第1页共 12 页知识产权成果转化比例篇一：比较分析我国科技成果转化中知识产权保护比较分析我国科技成果转化中知识产权保护作者： 何毅 来源：法制博览20XX20XX 年第 0707 期【摘要】从我国科技成果转化中的知识产权保护总体现 状中可以看出，近年来知识产权保护以及科技成果转化工作 都取得了显著的进展，但是，同美国等发达国家相比，我国 尚存在知识产权保护力度不够的问题。由于这些问题的存在 抑制了科研人员的创新积极性，从而也制约着科技成果转化 为现实生产力。【关键词】科技成果；知识产权一、科研人员保护意识不强科研人员对专利申请重视不够， 知识产权保护意识有待

2、提高。美国早在 2020 世纪 7070 年代就意识到，必须将新技术以 某种方式转移给公众加以广泛应用，而且这种方式必须具有 较高的效率，必须申请专利并加快专利技术的商业化。据 美国著名经济学家曼斯菲尔德研究分析调查统计，如果没有第2页共 12 页专利保护，药品发明有研究不出来。与之相比，我国科研人 员对知识产权的认识严重不足。一方面，怎样保护知识产权 了解不够，产品“生产基地”的高等学校的发展具有重大的 推动作用，知识产权保护还没有被大多数学者和研究人员所 重视，知识产权保护也很少被人重视。很多科研人员对知识 产权保护的含义知识甚少。知识产权制度对作为知识产品“生产基地”的高等学校的发展具有

3、重大的推动作用，然而 这一功能还没有为科技人员、管理人员所认识，不少人对知 识产权和知识产权保护含义知之甚少。另一方面，我国科研 人员对专利申请认识不足，重奖励，轻专利。专利制度是当 今世界公认的以法律和经济手段保护发明创造，推动科技和 经济发展的制度。目前可转化科技成果中申请专利保护的数 量很少，科技成果转化中签订的合同数量远高于申请专利数 量。例如，全国每年有多项成果通过鉴定，但申请专利保护 的不足。二、权属不清抑制科研人员积极性知识产权内容的核心在于对权利人控制他人利用其成 果的保护。 在科技成果转化的环节中，对科研人员的激励作 用有无充分的发挥，影响着成果产出的数量、质量以及科技 成果

4、转化的进程。同美国等其他发达国家相比，我国现有的 知识产权法律制度存在着一些不足，具体表现在成果转化过 程中的各保护环节。明确的知识成果产权归属法律规定是激励科技成果转化的基础。目前，许多发达国家和地区的专利 法都在专利申请资格上突出了发明人的地位，明确规定专利 申请人必须是发明人或其受让人 （含法人） 。改革开放以来，我国专利法、商标法和版权法相继出台，明确了知识产权权 属的一般原则。但是，对公共机构、政府资助和职务发明等 知识产权权属政策不够明确，可操作性差，尚未建立有效的 制度和机制。如职务发明成果知识产权原始权利人的归属问 题。我国专利法第六条规定执行本单位的任务或者是利 用本单位的物

5、质技术条件所完成的发明创造为职务发明创 造。在专利法实施细则第一条规定：专利法第六条所称的执行本单位的任务所完成的职务发 明创造， 是指在本职工作中作出的发明创造履行本单位交付 的本职工作之外所作出的发明创造退职、退休或者调动工作 后年内作出的，与其在原单位承担的本职工作与原单位分配 的任务有关的发明创造。按照现行法的此类规定，大多数创 造性智力成果都属于职务发明成果，发明人所在单位是法定 的原始权利人。我国职务发明专利权属政策采取“雇主优先”的原则。这一点上，同美国等发达国家相比，我们认为对职 务发明人的地位和作用重视程度体现不够，知识产权的激励 机制不到位。三、知识产权管理制度不健全知识产

6、权依法产生就应该依法得到保护，需有严格的规第 3 页共 12 页第4页共 12 页章制度来保障。制订一套完整的知识产权保护条例和管理办 法，是预防流失的首要条件。作为知识产权制度建立最早的 国家美国，现已形成了一套较为完备的知识产权管理体系。 但目前我国知识产权相关方面的法律虽然基本完备，也制定 了相关具体细则，但是条文都比较原则，没有具体的实施细 则，知识产权的管理缺乏系统性和全面性。四、组织机构建设和管理人员素质有待提高首先，大多数目前是在行政框架体系内兼顾知识产权管 理，知识产权专门研究机构较少，知识产权的协调和统筹以 及管理工作不能得到相关的统筹，尤其是该知识产权涉及到 科技以外的部分

7、，现有的知识产权管理部门就显得无能为力。 如：根据对浙江省 4646 所的有关调查，只有 3.4%3.4%设立了知识 产权管理部门，多数挂靠在科研管理部门，有50%50%勺配备了兼职人员管理知识产权工作，有45.7%45.7%的对知识产权的管理既没有明确相应的管理部门又处于无人管理状态。其次，专 门知识产权管理人才医乏，从事科研管理的人员则很少接受 过知识产权的系统培训，缺乏专业管理人员，就无从建立有 效的管理规章制度。例如：目前从事科研管理的工作人员大 多从其他行政岗位转调过来，尚没有一名知识产权管理相关 专业毕业的工作人员，同时专业培训也很少，对知识产权缺 乏科学化、专业化、系统化管理。同

8、时，相关工作人员缺乏 专性，很少有专业人员进行系统研究，在研究人员中有些是中文毕业的，有些是从事教务的，与美国技术转移中要求的 人员通常需科技、法律、管理三种专业中的两种相比，存在 很大差距。可见，我国应加大对科研管理人员的综合管理素 质及水平。综上，我国目前的科研管理评价体系，很难使科研人员 对成果的专利中申请以及成果推广产业化加以重视，知识产 权激励乏力已经成为压抑科学研究内在动力，第5页共 12 页制约科技创新 的主要制度阻力。同时，对知识产权管理中缺乏全过程管理 的意识，也容易引起知识产权的流失。而在西方科技发达的 国家，论文和专利在学术上的地位和价值是相同的。如在美 国的现代科技指标

9、体系中，专利与学术论文是同等的研究成 果。为此，应借鉴美国知识产权管理经验，改革科研管理评 价体系，以提高科研人员的知识产权保护意识，明确科研人 员的责、权、利，防止知识产权的流失。注释：篇二：科技成果转化及知识产权保护的项目科技成果转化及知识产权保护的管理办法为推动我公司创新和科技成果转化的工作，积累、巩固、发展科技成果，达到弘扬公司知识品牌，推进科技进步，创 造经济效益的目的，依据中华人民共和国专利法中华人民共和国促进科技成果转化法中华人民共和国著作权法建立公司科技成果转化及知识产权的管理办法。. .知识产权保护和管理1 1 .凡属发明创造的新技术、新产品、实用新型或外观设计等方面的，均应申报发明专利，凡属职务发明创造的专 利权利属于公司。2 2.公司对发明创造的主要发明人或者设计人给予奖励。奖励标准：一等奖：具有广泛推广和实用价值，能够为公司创收直接经济效益 100100 万以上项目，给予一次性奖励 5-105-10 万元。二等奖：具有推广和实用价值，能够为公司创收直接经济效益 5050 万以上项目，。给予一次性奖励 2-52-5 万元。第 6 页共 12 页三等奖：具有推广和实用价值，能够为公司创收直接经济效益 2020 万以上项目，给予一次性奖励1 1 万元