电信公司五五普法自查报告

1、电信公司五五普法自查报告支持参与社会宣传活动。在着力抓好内部法制宣传教育工作的同 时， 我们还积极支持和参加社会法制宣传活动。 如在全国法制宣传日期间，市综合党委组织了 8 家单位，在长寿公园举办“走进社区、走近市民”法制宣传活动。上海公司在信息委的带领下参加了活动，现场宣传消费者权益保护法、电信条例等法律法规，还着重宣传了中国电信五项服务承诺。我们派出了全国劳动模范徐珺同志参加活动，以一线员工的规范言行集中地展现企业学法用法的成效。三、加强制度建设，落实法律“六进”1 完善学法制度，强化教育考核，“全员学法”制度。每年初公司下发的“要点”都会重申学习规定， 提出年终政治工作考核的具体要求。

2、各单位基本按照年度要点完成了普法教育任务。今年“要点”明确了要求：公司四等（含四等）以上管理人员和法律事务人员全年学法时间不少于 20 小时，学法参与率要达到100%； 其他管理人员和员工每年学法时间不少于 10小时，学法参与率要达到98。 考试参与率不低于90%， 合格率不低于90%。“法制讲座”制度。公司的这一制度，主要是针对重要普法对象一一“企业经营管理人员”的学法需求而制定的。这项制度规定，要结合形势需要与学法重点，组织辅导报告，公司层面全年不少于 2次，直属单位全年不少于 1 次。近年来，市委党校、华东政法大学等 教授和法宣办领导先后为上海公司党委中心组成员、 总部机关、 奉贤电信局

3、、长途无线部、机动通讯局、信息产业公司、市场部等单位员工，作了宪法、物权法、社会主义民主法治理论等的学法辅导，取得较好的学习效果。“中心组学法”制度。这一制度保证了 _ 员的带头学法。制度规定： 各级中心组全年集体学法不少于 2 次， 中心组成员出席率不低于90%/次。在中心组学法制度的实施过程中，公司领导积极带头，党委中心组学习会，重点学习了物权法、企业所得税法和劳动合同法等，邀请市委党校副校长王国平教授主讲“现代企业制度”建设等。还就新颁布的劳动合同法与企业发展战略做了专题学习和讨论， 并实施了新劳动合同的全员签订工作。 今年将根据上级要求和公司实际，以新颁布的法律为重点，组织突发事件应对

4、法等的专题法制讲座。2 丰富教育形式，落实建设目标。确定“构建和谐企业”的法制化建设目标。早在的时候，上海市提出了开展“推进平安建设，构建和谐上海”、“倡导法制、共建和 谐”主题活动的要求。根据这一要求，公司首次党代会提出了构建和 谐企业， 服务和谐社会的建设目标， 并将这一目标贯穿于各项工作之中。 公司的法制宣传教育工作， 也把这个重要目标作为推进公司法制化进程的一个重要抓手。开展以案示法教育。在普法宣传教育中，采用了“案例”的宣传教育形式， 实践证明这一形式比较容易得到员工的认可。 各单位按照公司要求， 认真组织编写和点评案例。 公司制作了二期服务方面的案例，一期是“用户李光一投诉电信宽带

5、服务的案例”；第二期是“德国记者反映电信不规范经营活动的案例”。从法理、制度、服务等多方面分析探究， 提出解决方案。 还在 上海电信报 开辟 “警示钟 “栏目， 刊登了二篇员工违法违纪典型案例。 今年结合专项整治教育活动，又在形势与任务电子刊物上刊登了相关案例，用身边的事教育员工，为此反映良好。为规范企业生产经营行为，维护有序的市场环境发挥了积极作用。3 强化依法治企，提升执企能力推动“企业民主”建设。法治离不开民主，上海公司在民主管理方面， 坚持维护民主权利、 推进民主制度建设， 突出共创价值的理念，使民主管理的效果不仅体现在维护职工的民主权利上， 也体现在推动企业法制建设中。 公司坚持定期

6、举行劳资双方平等协商， 确保各方合法权益。 以签订集体合同方式确保员工基本权益； 以“员工维权热线”服务，为员工提供法律咨询和法律救助；以双月沟通、职工代表列席总经理办公会、 公司领导班子向职代会述职等制度， 保证信息渠道的畅通； 以职代会民主程序通过各项涉及员工利益等重大改革发展问题 的制度，保障员工的合法权益。维护企业和消费者权益。公司在依法治企方面，以增强规则意识为重点，强化企业各项制度的学习、执行和检查力度，注重体现具有上海公司的法制宣传教育工作特色。首先，以教育为基础，制度为保障，审计为监督开展廉政建设。制定出台了上海市电信有限公司建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见 （试行） ，中国电信股份有限公司高级管理人员职业操守守则、 中国电信股份有限公司员工职业操守守则、 中国电信上海公司电信服务规范。等。其次，推出上海公司精确预约安装服务、本地通话详单查