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文档简介

1、工作分析问卷二说明：1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001 找新华信咨询组询问。3、交卷方式为电子版，请在10 月 30 日（星期三）上午10 点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时， 请修改文件名格式为“ * （部门） * （工作分析的岗位）*（姓名）上级分析问卷”。5、请您填写完毕后，确认您所有负责的下属岗位都已经覆盖。部门：系统部岗位名称： IT 工程师调查信息：1、 认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验？（请在相应选项前划“X ”，下同）（）不

2、需要（ X ）1年（）4年（）5年及以上（2、 您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度？） 2 年）不好估计（） 3 年（ ）初中（ ）高中 （ X ）大专 （ ）本科（ ）硕士及以上 （3、您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？）不好估计（）不需要培训（） 3 天以内（X ）15天以内（） 1个月以内（） 3个月以内（）半年以内（）半年以上（）不好估计4、您认为什么样的性格、能力和心理素质能更好的胜任该职务？好学、认真细致、冷静机敏5、请您对该职务的考核方式？如何改进？6、您认为什么样的知识范围能够更好的胜任该任务？需要哪些专业技术，按重要程度列出？日常工作中，与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度如何？网络技术知识计算机技术知识通讯系统知识与技术知识相比，处理人际关系的技巧重要程度略弱（与客户协同测试时需要沟通）7、请描述该职务的工作环境，您认为什么样的工作环境更合适工作？8、请将该表没有列出，但您认为有必要的内

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