幼儿园教职工考评奖惩方案

1、幼儿园教职工考评奖惩方案第 1 页 共 6 页幼儿园教职工考评奖惩方案为全面、客观、公正地评价教职工的工作情况，奖优罚劣，调动教师工作的积极性，认真落实规程和条例，完成县教委下达的工作目标，特制定本方案。一、考评人员分组全园教职工根据工作性质分为三大组：任课教师、后勤人员、领导干部。二、考评方法（一）任课教师1、质量抽测占20%。2、保育质量（包括安全工作、卫生保健）占20%。根据XX中心园工作常规实施细则得分3、特色教育占5%4、工作过程占20%。包括计划、备课、教育活动、教研活动等教学常规活动。5、各种业务比赛占5%，包括基本功比赛、论文评比、讲课比赛等。6、考勤占10%。7、就餐率占5%

2、8、巩固率15%（二）后勤人员1、政治思想表现：（ 8 分）（ 1）团结、友爱相处（2 分）（ 2）遵纪守法（4 分）（ 3）政治理论学习和业务理论学习、集体学习（2 分） 。考评办法：（ 1 ） （ 2）项全体教师参评，（ 3）项查记录。2、工作态度（26）分（ 1）出勤 10 分（ 2） 服务水平16 分。 服务态度8 分， 服务质量8 分。 请假按名次排列。考评办法：（ 1 ）项查记录，（ 2）项由全体教师参加考评。3、履行岗位职责情况：56 分（ 1）卫生8 分（ 2）安全10 分（ 3）完成工作情况22 分：要求每个工作岗位，年初有计划，年终有总结占 2 分， 完成工作任务是指完成本

3、职工作和临时性工作（各占12、 10分）（ 4）业务能力8 分：业务能力是指业务处理和业务处理水平两个方面（各占 4 分） 。（ 5）后勤人员互评8 分考评办法：（ 1 ） 、 （ 2） 、和（3）项中计划总结查平时检查记录，其余各项分别由教师和后勤人员参评。4、综合评价10 分由全体教师参评。5、奖励：工作成绩突出被评为省、市、县级优秀者分别加分值：8、 6、4 分，被教育行政部门单项评为优秀者，省、市、县分别加6、 4、 2 分，论文（或文章）分别在省、市、县分别在省、市、县级刊物发表者分别加 3、 2、 1 分。加分因素：0。 5 分、0。 4教师受到全国、省、市、县级表彰奖励的每人次分

4、别加分、0。 3 分、0。 2 分、0。 1 分；发表全国级、省级、市级论文的每篇分别加0。 4分、0。 3分、0。 2分，县级一等奖加0。 1 分，其他文章按一半加粉。注：加分因素超过一等奖最后一名者按一等奖最后一名处理。（三）班主任1、卫生检查占20%。2、安全管理占30%。3、班内活动占20%。4、巩固率占10%。5、公物管理占5%。6、教育质量占15%。（四）等级的确定1、每学期假期累计从头望下排。2、保教人员工作有重大损失，后勤人员各项工作不符合上级要求损害幼儿园声誉者，不能被评为一等。3、师德考核。（ 1）由家长评定，按十分计算。工作能力占2。 5%。爱护幼儿占5%。奉献精神责任心

5、占2。 5%。家长评教全园成绩居第一名者，成绩低于9分者，按降低一个等级处理。考核为四等的不享受绩效工资。（ 2）每学期期末组织家长对教师工作进行评价，家长的不满意率超过本班幼儿30%者，在家待两个月不发工资。经培训合格后再上岗。四、奖惩1、根据工作实绩发放绩效工资，效益工资额从头望下排。2、园领导视其岗位目标完成情况发放岗位补贴。3、后勤人员一、二、三等奖分别享受任课教师一、二、三等业绩工资额的90%。4、领导享受全园职工业绩工资的平均数。5、冒尖奖：（ 1）获荣誉称号的：县级20 元，市级30 元，省级40 元，全国级50元。（ 2）教师交流或获奖论文：县级一等奖20 元，市级一等奖30

6、元，省级一等奖40 元， 全国级一等50 元。 发表论文：县级 10 元， 市级30 元，省级 40 元，全国级60 元。（ 3）辅导学生奖：县级一等奖每人次10 元。 （含集体一等奖或个人）；市级：一等奖每人次 20 元，二等奖每人次10 元；三等奖不奖。省级：一等奖每人次30元；二等奖每人次20 元；三等奖每人次10 元，四等奖不奖。国家级一等奖每人次40 元；二等奖每人次30 元；三等奖每人次20 元，四等奖不奖，集体奖分别是相应级别单项奖的2 倍。（ 4）教师参加业务比赛：公开课县级10 元、市级20 元、省级30 元、全国级 40 元。（ 5）优质课评选：县级一等奖20 元，市级一等奖30 元，省级一等奖40 元，全国级一等奖60 元。其他比赛参照公开课、优质课执行。（ 6）本职工作成绩突出者，经领导评议，可奖励其效益工资的1