对我国人力资源会计应用现状进行研究论文

1、对我国人力资源会计应用现状进行研究论文对我国人力资源会计应用现状进行研究论文1我国人力资源会计应用现状人力资源会计作为一个崭新的会计学分支，在我国，理论研究成 果丰硕，但实际应用存在较多困难。目前，我国还没有企业完全实 行人力资源会计，部分企业只是从人力资源会计的某一方面进行实 践，如深圳华为，其是国内第一家对人力资源会计进行尝试性应用 的试点单位，继华为之后，又有联想集团、山西大同秦嘉实业集团 股份有限公司、中石化胜利油田有限公司等都开始部分应用人力资 源会计。此外，股票期权和员工持股计划都是对人力资源会计应用 的一种演变。2我国人力资源会计应用中存在的问题2. 2人力资源会计计量存在问题人

2、力资源会计计量是阻碍人力资 源会计实际应用的最大障碍。由于人力资产的主观能动性，其价值 处于不断变化中，很难将某项经济利益的流入和特定人力资源联系 在一起，人力资源的可计量性、相关性和可靠性难以得到满足。人 力资源会计的计量模式主要有人力资源成本会计、价值会计和劳动 者权益会计，每种计量模式都存在较大缺陷，缺乏可操作性，需要 会计人员主观判断，导致人力资源会计计量困难，缺乏统一的人力 资源计量模式。2. 3人力资源会计利润分配存在问题人力资源经营权和所有权的 统一，对人力资本能否获得企业剩余收益的分配权尚存在争议。实 际上，人力资源和物力资源收益的分配以各自产权为基础，由于产 权界定不明确，无

3、法准确测试人力资源价值。近年来，虽然一些企 业为平衡人力资源和物力资源收益分配的矛盾，推出股票期权和员 工持股等，但在实际应用中，由于产权是收益分配的基础，在产权范围无法明确界定的前提下，人力资源能否参与企业剩余收益的分 配及如何分配等都是应用中急需解决的问题。2. 4人力资源会计信息披露存在问题目前，尚缺乏统一的人力资 源会计报告模式。在实务中，许多上市公司并没有在传统财务报表 中体现企业人力资源会计信息，相关项目在报表中并无详尽列示， 仅在职工薪酬项目一栏中可查找到以货币计量的人力资源会计信息。 同时，应付职工薪酬、员工基本工资及工资构成等信息并无体现， 仅有总金额，外界难以了解员工的工资

4、是否达到最低工资水平。由 于人力资源信息列报和披露本身的复杂性，大多数企业没有将此类 信息披露作为财务报表的重耍组成部分。关于人力资源信息的披露 也是企业人力资源应用中的一个巨大挑战。3我国人力资源会计存在问题的原因3.1传统观念和理论研究落后受传统价值观念影响，人们对明码 标价的做法始终不认同，这种观念上的束缚在相当程度上阻碍对人 力资源会计的研究。人力资源会计在我国还处于研究的初级阶段， 有许多问题尚存在争议，未达成共识，如人力资源会计的确认主体、 计量方法、信息披露形式、人力资本参与利润分配等。且至今还没 有形成完整的理论体系框架，实践受理论指导，理论研究滞后，阻 碍人力资源会计的实际应

5、用。3. 2相关配套法律法规有待完善我国至今还没有出台有关人力资 源会计的准则和制度，阻碍人力资源会计在我国的理论研究和实际 应用。法律法规的缺乏，导致理论研究者的研究热情减退。同时， 企业在应用人力资源会计时，缺乏权威和有效准则制度的引导，即 使想对企业的人力资源进行核算和管理，也会感到心有余而力不足。 因此，相关部门应尽快制定人力资源会计准则和制度，以提高人力 资源理论研究者和企业对人力资源研究和应用的积极性。4促进我国人力资源会计应用的对策建议4.1更新传统观念，尽快构筑人力资源理论体系随着知识经济时 代的到来，人力资源成为企业最重要的经济资源。为适应时代发展, 企业必须转变传统资产观念

6、，提高对人力资源成本和价值的认识， 强化人力资产概念，将人力资源和物力资源一起计入财务报表，重 视对人力资源的投资，真正树立起劳动者权益观念，使人力资本所 有者和物力资本所有者共同享有企业的剩余索取权，参与企业利润 分配。目前，我国人力资源理论研究大都停留在对西方人力资源理 论的翻译和介绍阶段，尚未针对我国国情，形成一个完整的理论体 系框架。因此，我国会计主管部门和理论界耍结合我国人力资源会 计中存在的问题，充分借鉴西方国家的理论与实务成果，结合我国 国情，对当前理论上的空白和争议较大的项目设置课题，针对每一 个课题进行有组织、群体性的研究，提出一套统一、切实可行的方 案，尽快构建我国人力资源

7、会计理论体系。4. 2完善人力资源会计的相关法律法规人力资源会计的实施离不 开相关政策和法律制度的保障，只有制订人力资源会计准则，明确 人力资源产权地位，才能引起企业和社会公众对人力资本的重视， 从而使实务界加强对人力资源会计理论的研究和对人力资源会计的 实际应用。因此，我国准则制定委员会应在充分借鉴外国人力资源 理论和实际应用情况的基础上，尽快出台适合我国国情的人力资源 制度和准则，为人力资源的应用提供理论依据。5结语随着知识经济时代的到来，人力资本成为推动经济增长的核心资 源。目前，我国人力资源会计在理论研究和实际实施中都存在较大 困难。因此，我国政府要在充分借鉴国外论和理实践经验的基础上,