职学院青年骨干教师培养对象选拔管理办法

1、管理规范示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-490编号：_职学院青年骨干教师培养对象选拔管理办法审核：_时间：_单位：_职学院青年骨干教师培养对象选拔管理办法用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。职学院青年骨干教师培养对象选拔管理办法第一条 为了加强我院教师队伍的建设，提高师资队伍的整体素质，促进优秀人才快速成长，培养、选拔青年骨干教师，特制定本办法。第二条 青年骨干教师培养对象主要

2、从教学、教育、科研第一线在职、在岗专任教师和专职科研人员中推荐选拔。第三条 青年骨干教师培养对象每次系(部、中心、处室)最多推荐2名。第四条 青年骨干教师培养对象的选拔条件：1、政治觉悟高，有良好的团结合作精神，顾全大局，乐于奉献。2、教学教育科研能力较强，有一定的学术造诣，成绩较突出，积极参与教学教育改革和科研工作，并做出了较大的贡献。在近三年内发表专业学术论文二篇以上(在国家或国际刊号上发表)和主编或参编公开出版的教材。3、较熟练掌握一门以上外语，计算机等现代教学仪器设备操作应用能力较强。4、年龄在40周岁以下。5、具备本科毕业及以上学历和高校教师资格证书。6、具备中级或高级专业技术职务。

3、第五条 培养对象的选拔程序：1、各系(部、中心、处室)根据本办法规定的条件，在广泛听取有关教研室教师意见的基础上，结合本单位实际和学院工作的发展情况，初步确定选拔青年骨干教师培养对象的候选人，并由系(部、中心、处室)填写XT职学院青年骨干教师培养对象推荐表。2、由学院学术委员会进行评议，并经院长办公会审核后在全院公布青年骨干教师培养对象名单。3、青年骨干教师对象确定以后，学院与系(部、中心、处室)必须共同拟定青年骨干教师培养对象的培养计划，明确培养对象在教学教育、科研能力和学术水平等方面要达到的主要目标和分年度目标，以及为实现培养目标而采取的主要措施。第六条 培养对象所在系(部、中心、处室)与

4、学院签订XT职学院青年骨干教师培养对象培养任务责任书，培养对象与系(部、中心、处室)签订XT职学院青年骨干教师培养对象培养合同书。第七条 青年骨干教师培养对象培养期为三年 。第八条 各系(部、中心、处室)要重视青年骨干教师培养对象的培养。认真履行培养任务责任书规定的责任，创造良好的工作、学习和生活环境，认真执行培养计划，采取有效措施，确保按期实现培养目标。同时，要注意在教学教育、科研第一线岗位上的培养，给他们分任务，压担子，促使他们尽快成长。第九条 每名青年骨干教师培养对象由院学术委员会选派和指派1-2个指导教师，在培养期内负责业务指导，并定期向院学术委员会报告培养对象的工作进展情况。第十条

5、对青年骨干教师培养对象学院在培养期内给予1-2万的培养资助费。第十一条 培养资助经费必须专款专用，主要用于培养对象在教学科研上的系统训练，进行调研和教学改革，参加学术活动等方面，不准用于购置大型仪器设备和出版书籍。培养资助经费由主管培养工作的院领导审查同意后使用。第十二条 青年骨干教师培养对象在培养期内，由学校报销图书资料费每人每年800元。第十三条 青年骨干教师培养对象要认真履行培养合同规定的责任，严格执行培养计划，刻苦学习，积极参加各类培养、培训活动，在规定时间内实现相应的培养目标。第十四条 指导教师在指导和培养青年骨干教师培养对象期间，由学院发放指导教师津贴，发放标准由学术委员会根据该教

6、师的指导情况研究确定，并报院长办公会审批。第十五条 青年骨干教师培养对象的考核工作由学院学术委员会会同培养对象所在单位每年进行一次考核、检查;培养期满后，学院将组织对培养对象的培养执行情况进行检查。第十六条 青年骨干教师培养对象的考核、检查结果，学院每年通报一次，并作为是否列为继续培养的重要依据，并记入培养对象的个人技术档案。对没有严格执行培养计划和不能达到年度目标的，中止经费资助，并酌情收回分部分培养资助经费。第十七条 青年骨干教师培养对象实行服务期制度，培养对象在培养期间和培养期满以后五年内不得调离本学科教师工作岗位。确因工作需要或提职转岗的，须经院党委会或院长办公会批准后方能调离本职岗位

7、。第十八条 培养期满时，学院将组织学术委员会并聘请有关专家对培养对象进行评议验收。合格者发给培养合格证书。并评选青年骨干教师培养工作先进单位、优秀培养对象和优秀指导教师。第十九条 青年骨干教师培养对象培养工作先进单位、优秀培养对象和优秀指导教师由学院给予表彰和奖励。第二十条 学院拟设立“中青年骨干教师培训基金”，根据学院财力，逐年递增基金划拨比例，以上各项经费均可在此列支。第二十一条 本办法由学院人事处负责解释。本办法自发文之日起执行。篇2：职学院外籍教师管理办法职学院外籍教师管理办法1、外事办是外国专家(外教)的归口管理部门。2、外事办和用人单位(如：应用外语系)在具体管理中实行分工责任制。

8、外事办负责外教的聘请以及合同管理和日常生活管理;用人单位负责外教业务工作管理。3、外事办的具体职责是：1)办理外教的申报和聘请手续;2)安排外教来华、离华行程，安排国内迎送;3)确定外教的工作量、工资及其它待遇;4)负责和外教签订合同;5)办理外教在华各类证件;6)负责外教的生活设施配置和维修;7)安排外教在校的生活、旅游及文化活动;8)和用人单位协商确定外教工作任务;9)负责外教的安全及其它未尽事宜。4、用人单位的具体职责是：1)确定一位外教业务负责人，协调沟通外教教学工作等方面的问题;2)为提高教学质量，用人单位可根据外教人数有计划地选派政治素质好、作风正派、虚心好学、业务精炼的中青年教师

9、担任外教的合作教师。合作教师应帮助外教适应学院的教学和生活，帮助其解决教学和生活上的问题，并积极向外教学习专业知识和教学方法，注意收集和积累外教的讲课资料，以便以后接替外教的课程。3)按照合同妥善安排外教的教学工作，及时告知外教有关教学、作息时间及节假日安排等事宜。一般不安排外教超课时工作或从事与本系无关的任何劳务;4)负责讲解课程大纲要求，考试、考查方式;审定外教的教学计划、教案、教学内容和教材;5)建立听课和评估制度，及时了解外教的教学态度和教学效果，指导外教教学工作;6)每学期结束时，对外教的工作进行一次全面评估总结，并将评估结果报送外事办和教务处。对工作成绩显著的外教，可向学院书面报送

10、先进事迹材料，由学院研究予以表扬、奖励;7)每年分别在10月底和4月底总结外教教学情况并向外事办和教务处报送下学期及下学年度外教需求计划;8)积极联系、推荐外教。负责向应聘教师全面介绍单位情况及课程开设情况，及时回复应聘教师的询问;9)安排落实外教上课教室，保证环境干净卫生。5、所有涉外工作人员必须严守外事纪律，维护国格人格;主动关心外教的工作、生活及身体健康;向外教介绍我校的有关情况和我国的教育方针、政策、法规及有关涉外管理规定，帮助其了解中国并要求其遵守我国的法律法规和校纪校规，尊重中国人民的风俗习惯。6、对于成绩显著的外教应给予奖励;对不能履行合同，教学效果差，态度恶劣的外教应及时提出批

11、评教育。对难以胜任合同规定的工作任务、渎职、不认真工作、不能完成合同规定的工作任务;未经外事办同意，从事与合同规定无关的劳务;或因患有严重慢性病短期内难以坚持正常工作的，视其情节可以协商减少工资或予以解聘。7、外教必须认真履行职责，不准随便缺课。未经主管部门同意，不许随意调课或擅自找人代课。因事因病请假所缺课程应及时补上。8、外教不得以任何形式进行西方宗教宣传;不得从事与外教身份不符的活动;不得以任何形式向社会和学生作涉及我国政治体制、社会状况、经济科技秘密、对外政策、生物资源以及其它违反规定的调查;不得以任何形式干预我国内部事务。9、建立外教公寓管理制度。外教到校前要告知其房间配备的各种设施

12、及其正确的使用方法，期满离任时要严格办理财产交接手续。要求外教爱惜并管理好自己的房子及室内的财产设施，未经允许不得私自搬移、拆卸或自行处理。公寓内不许喂养宠物，如猫、狗、兔等;不许私自留客住宿;损坏财产要赔偿。要求外教节约能源、讲究卫生、爱护公物、注意安全，发现问题及时反映。10、切实做好外教的安全防范工作。学校保卫处、外事办和用人单位要密切关注外教动向，确保国家安全和外教人身、财产安全。外教因事离开XT市，必须事先通知外事办;前往对外国人不开放的地区，必须事先向公安部门申请办理有关手续，并有专人陪同前往。篇3：Z校教师管理制度Z校教師管理制度1.教師必須按時上班，到指定地點簽到(由值日行政負責)，如有特殊原因遲到，須向值日行政說明原因。2.上班時間內，在不影響工作的情況下，教師因事短時間外出(含看病)應做好外出登記(外出時間、回校時間)，如有特殊原因需提早離校應向值日行政說明原因，不辦手續者當曠工、早退論，外出時間以請假計算。3.上班時間無故不外出(不買菜)，工作時間內不處理私人事情(含自學考試)，不談論與教學無關的事情，專心工作，提高工作效率。4.請假(病、事假)。教師請假三天內(含三天)應報分管校長批准後由年段長協調安排功課，並向