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文档简介

1、批准复核审核拟订部门签署：年 月曰签署：年 月曰签署：年 月曰年 月曰新入职员工定薪办法（二OO年十二月）定薪以专业或同职务工作经验、学历和职称为主要参考因素。运用薪点值定薪法进行计算薪酬，薪点值分配见下表:薪点值分配表薪点因素权重薪点值01分1.5分2分3分4分5分6分7分10分工作经验0.601年以下1年2年3年4年5年6年7年8年以上学历0.40初中以下高中中专大专本科硕士博士技术职称初级中级高级根据职务任职资格的要求对工作经验、学历或技术职称分配 相应的权重。学历和技术职称总权重为 0.4，以薪点值最高的为 计算标准，其计算公式如下：职务薪点值（Z）=专业或同职务工作经验X 0.6+学

2、历或职称X0.4运用计算出的职务薪点值结合职务职等，在职务薪点值定薪 表中找到对应薪酬等级，并结合公司和市场同职务薪资状况确 定。职务薪点值定薪见下表:职务薪点值定薪表职等职务薪点值（Z）0 <Z V 2分2 <Z V 3 分3<Z<4 分4 <Z < 5 分5 <Z < 6 分6 <Z < 7 分7分WZ试用转正试用转正试用转正试用转正试用转正试用转正试用转正-一-1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级-二二1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级二1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4

3、-5级5级5-6级6级6-7级四1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-7级五1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-7级六1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-8级7级7-9级七1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-8级7级7-9级八1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-8级7级7-9级九1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-8级7级7-9级十1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-8级7级7-8级十1级1-2级2级2-3级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-7级7级7-8级十1-2级1-3级2级2-4级3级3-4级4级4-5级5级5-6级6级6-7级计算举例:张三：职务为六等，则基本工资对应薪酬福利等级表为2000元。张三为本科学历，初级职称，专业或同职务工作经验四年， 则职务薪点值（Z）=工作经验四年4 X 0.6+本科学历3 X 0.4=3.6Z=3.6对应3 < Z<4栏，张三的试用期标准绩效工资为2600元，薪资为六等三级，对应薪

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