新人入职、培训、转正流程

1、新人面试、入职、培训流程：职能部门提出人员招聘的需求制定招聘计划发布招聘信息筛选简历笔试和面试录用面试合格者办理新人入职手续新员工入职培训（培训不合格者给予淘汰并通知用人部门）人力资源部开具入职试用通知书到用人部门报道一、新人面试1、网络筛选人员面试通知：（1）电话通知： XXX ，您好，我们是XX 公司，感谢您应聘我公司XX 岗位并投递简历，现在邀请您X 月 X 日 X 时来我公司面试，具体内容稍后请详见短信，谢谢。（ 2）报纸等别人主动打电话预约面试：先进行简单沟通，再决定是否通知面试， 如果是，则以短信形式通知面试时间，地点。（ 3）现场面试：现场面试可直接发通知条让其到公司面试。通知条

2、：很荣幸通知您带身份证、户口本、学历证书及相关专业证原件及复印件，于 X 月 X 日 X 时到公司面试。具体地址： XXXXXX乘车路线： XXXXX联系人： XXX联系电话： XXXXXXXXXX。注：其它根据实际情况应变2、面试接待准备：将面试名单汇总，交由前台。应聘人员面试登记：由前台按照面试人员先后顺序做好登记，带到指定地点。（ 1）初试分为面试、口试、笔试及题试部分：面试：大致了解性格、意向特征、求职需求等；笔试：测试其工作经验，工作能力等；口试：测试其逻辑思维能力、沟通能力等；题试：专业测试，岗位要求的匹配度测试，解决问题的能力等。（ 2）可根据不同的岗位要求来选择一种或多种初试方

3、式。（ 3）确定复试名单。复试：由大家最终讨论决定。通知到岗：以电话形式通知录用者被录用什么岗位，何时到岗。如：你好，这里是 XX 公司，恭喜你被我们公司录用于XX 岗位，请于 X 月 X 日 X 时，带上身份证原件， 两张一寸照片 XXX 到我们公司报到。二、新人报到1、物品准备：新人报到前一天确定入职人员情况，再次确认新人入职前一天应准备的材料与着装要求。2、新人报到：（ 1）新人到人力资源部门报到并办理入职手续（ 2）新人参加晨会并进行自我介绍（ 3）给新人企业文化资料并进行了解，并由人事专员带领了解公司部门、人员、相关考核制度等3、新人招聘说明会;由人事部组织，人事经理进行新人招聘说明

4、会，会议中对公司制度进行详细讲解，并对新人入职情况进行了解，通知新人办理工资银行卡。4、交接至部门负责人：（ 1）交接至部门，由部门负责人指定专人带领新人进行专业业务学习，期间人事专员跟踪学习情况并教会会议舞蹈。（ 2）新人在入岗之日第七天，待熟悉环境后给新人发放日计划本，制定工号牌，制定工装，开始着装要求。（ 3）期间有企业文化培训（愿景、使命、宣言） ，新员工要参与，学习理论专业知识，过后由培训老师或者人事部进行考核。三、新人考核转正5、考核转正期：（ 1）由部门负责人分配其工作，并进入转正考核（ 2）入职 20-58 天内，为考核转正日，由部门负责人、培训老师、人事部进行考核，考核通过正

5、式转正。考核不过，加强学习 7 天，重新考核，考核还不合格则考虑劝退。新人参与总结会，进行工作总结。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 57

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