劳动生产力指标

1、企业的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最严重的因素，正确的统计、分析、预测劳动生产力指标，对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用人力资源有着严重意义。其主要内容包括：一）劳动力数量指标的统计。A.按工作岗位分劳动力指标的统计。1.工人：基本生产工人的（直接从事产品制造的工人）、辅助生产工人（从事各种辅助性工作）2.学徒：指在熟练工指导下，在生产劳动中学习生产 技术，享受徒工待 遇的人员；3 .营销人员：指直接从事产品销售的有关人员；4 .管理人员：指在企业组织机构及生产车间从事行政、生产、经济管理工作的人员；

2、5 .工程技术人员：指担负工程技术工作并具有工程技术能力并具有大专以 上学历的人员；6.服务人员：指服务员工生产或间接服务于生产的人员；7 .其他人员：以上六类以外的人员。8 .员工数量指标的统计。1 .期末人数。是指报告期最后一天企业实有人数，属时点指标。如月、 季、年末 人数。2 .平均人数。是指报告期内平均每天拥有的劳动力人数，属序时平均数指 标。计算公式为：月平均人数 二报告期内每天实有人数之和 甘报告期月日数或：月平均人数二（月初人数+月末人数）+ 2季平均人数二（季内各月平均人数之和）+ 3 年平均人数=（年内各月平均人数之和）+ 12或：二（年内各季平均人数之和）宁4备注：当企业

3、人数变动个人的情况下，可采取以上的方法计算：反之，应采取加权平均数计算。C.员工人数变动指标的统计1 .企业员工人数平均关系：期初人数 +本期增加人数=本期减少人数+期末人数2 .员工变动指标：员工变动指标（% =（报告期员工人数遑期员工人数）X1OO%D 员工素质指标的统计1 .员工文化素质统计：刀（实际培训时间 参加培训人数）平均文化程度指标=参加培训累计人数（人次）之和E.劳动时间利用指标的统计劳动时间是指员工从事生产劳动持续的时间，是衡量劳动消耗量的尺度，在统计中通常以“工日”、”工时”等单位表示。为了确凿计算劳动时间，用图剖析 劳动时间的 构成：企业劳动时间剖析图：1 .出勤率。出勤

4、率反映企业员工在规定的工作时间内实际出勤的程度。计算公式为：出勤率（二出勤工日（工时）喘制度工日（工时） X 100%2 .出勤工日（工时）利用率。反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式：出勤工日（工时）利用率（ =制度内实际工日（工时）嗷出勤工日（工时）数 X100%制度工日（工时）利用率。反映制度 工作时间 实际用于生产的程度。其计算公式为：制度工日（工时）利用率（% 二制度内实际工日（工时）数 喘制度工日（工时）数 X 100%加班加点比重指标 和强度指标（1） 加班加点比重指标（%二加班加点工时数 攻际工作工时数X 100%（2） 加班加点强度指标（%二加班加点工

5、时数喘制度内实际工作工时数X 100%二）劳动生产率指标的统计劳动生产率是企业劳动者在一定时期内的生产效率，是劳动消耗量与生产 成果之间 对比关系的经济指标，是衡量和评价企业经济效果的严重指标。劳动 生产率有二种基本 表现形式：劳动生产率（正指标） =产品产量/劳动消耗量；劳动生产率（逆指标）=劳动消耗量/产品产量；劳动生产率是劳动消耗量和产品产量的对比。产量可用实物量（或标准实物产量）、劳动产量（定额工时产量）、价值量（总产量、增加值勤）等表 示：劳动量可用人数时 间表不'o其计算公式为：1 .工人实物劳动生产率二报告期产品生产量奇报告期工业生产工人（包括学徒）平均人数2.实物劳动生

6、产率二报告期产品生产量甘报告期全部职工平均人灵敏3 .员劳动生产率（元/人）二报告期工业总产值（万元）甘报告期全部职工 平均人数（人）或：报告期工业增加值 甘报告期全部职工平均人数三）劳动报酬指标的统计劳动报酬是劳动力再生产的物质基础。企业在一定时期内直接支付给本企业全部做从业人员的劳动报酬总额称为从业人员劳动报酬。包括：职工工资总额和本企业其他从业人员劳动报酬两部分。其中主要是职工工资总额。A.工资总额。工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。主要应由六个部分组成。4 .计时工资。指按计时资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。5 .计件工资。指对己做的工作按计件单价支付的劳动报酬。可分：标准计 件工资 和计件超额工资。6 .奖金。指支付给职工的超额报酬和增收节支的劳动报酬。7 .津贴和补贴。指为了补偿或额外的劳动消耗和因其他分外原因支付的劳动报酬,8 .加班加点工资。指按规定支付的加班工资和加点工资。B.平均工资统计。平均工资是指全部职工在一定时期同每人平均的工资收入。其计算公式为：平均工资（元/人）二工资总额（元）禺只工平均人数（人）备注：平