ERP薪资管理认证考试复习材料

1、薪资管理模块单选题1.薪资骨理子系统对以孩算的内容不包括OA、多工资类别B、多币种工资C、计件工资和计时工资D、实物福利答案：D难易程度：1章卩：功能与关联关系2.薪资管理系统向成本核算系统传送人员-A、人工费用B、实物福利C、工时数D、扣款合计答案：A难易程度：1章节：功能与关联关系3.导入导出功能町以导入导出人员档案信息，减少录入工作最，其格式为A、Txt文本格式B、Word格式C、Access格式D、Excel 格式答案：A难易程度：2章怕功能与关联关系4.用友ERP-U8薪资管理系统提供的丁资核篦冇种应用方案。A、一种B、二种C、三种D、多种答案：B难易程度：1章节：应用方窠与流程5.

2、工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？A、部门设置B、银行设置C、工资项目设置D、人员信息复制答案：D难易程度：2章节：应用方案与流程6.某企业屮的职工分为正式职工和临时职：并代发放丁资的规则不同.那么我们在丁资系 统中.将首先设置OA、多个工资项目B、两个人员类别C、两个工资类别D、资账套参数为幺I：资类别答案:D难易程度：1章节：应用方案与流程7.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定丁资项忖中增丿JI 0A、代扣税B、本月扣零C、下月扣冬D、扣款合计答案：B难易程度：1章节:建立工资套与选项参数8.定义公式时需要注总工资项目计算的先后顺序，下列工资项II中石要最后定义。A、缺勒扣款B、应发

3、合计C、应纳税丁资D、实发合计答案：D难易程度：2章节：建立工资套与选项参数9.下列人员类别是系统内置的。A、管理人员B、业务人员C、生产工人:2D、其他:D案易节答难章:建立工资套与选项参数:2:210.在录入人员类别档案时，下列必须录入。A、档案级别B、人员类别名称C、人员类別简称D、上级代码答案：B难易程度：2章节：建立工资套与选项参数11.进行工资类别中的工资项目设置时，需要OA、先关闭该匸资类别.再打开该匸资类别B、先打开该工资类别，再关闭该工资类别C、打开该工资类别D、关闭所仃工资类别答案:C难易程度：1章节：丁资类别与分次发放12.建立新的匸资类别的时候，必须选样的内容丿A、人员

4、类别B、管理部门C、发放次数D、工资项目答案:B难易程度：2章节：工资类别与分次发放13.工资类别是通过成为多次发放的工资类别的。”99”难易甩度：2章节：丁淡类别与分次发放14.下列数据不能通过进行“父制次数”实现。A、工资项目计算公式C. 工资分摊D. 报表格式答案:B难易程度：3章节： 资类别与分次发放15.某工资项目的长度设直为9,则故多町以输入到。Am十万B、百万C、千万D、亿答案：A难易程度：1章节:基础档案16.下列的类型与Jt他三项不同。A. 纳税工资B. 代扣税C. 养老保险D. 扣款合计答案:A难易程度：2章节：基础档案17.非主怦人员町以进行的操作是OA、删除工资类别B、

5、删除发放次数C、修改丁资参数D、月末处理功能答案:B难易程度：1章节:基础档案18.当所得期间与工资发放期间不一致时，系统默认的期间为A、所得期间B、发放期间C、系统当前月份D、登录J份案易节答难章:D程度:2:基础档案19.下列匸资项目需要用户自定义。A、应发介计B、实发合计C、住房公枳金D、代扣税答案:C难易程度：1章节：役直収数公试与计算公式20.系统默认的工资分钱清单的依据为A、应发合计B、实发介计C、丿应发合计一代扣税D、实发介计一代扣税答案:B难易程度：1章节：设置取数公试与计算公式21.薪资悴理系统执行反结账时.如果已经生成凭证，山该选样处理方式。A、在总账系统中删除相关凭证B、

6、在工资分摊界面删除相关凭证C、在工资系统凭证生成界而删除相关凭证D、在工资系统凭证査询界面删除相关凭证答案：D难易程度：2章节：设置取数公试与计算公式22.只冇在启用了下列系统后，工资项目界而才会出现“人事与薪资项目”，通过“人事与嶄资项目”从其他系统取数。A、合同符理B、人M信息管理与合同管理C、HRM础设宣与介同管理D、HR基础设置和人事信息管理答案：D难易程度：2章节：设直取数公试与计算公式23.薪资标准主要的应用对彖为。A、计时工作制度B、计件工作制度C、平均工资制度D、等级工资制度答案:D难易程度：1章节:定调资业务24.对前资业务进行分类，卜列不是系统预置的类别。A、新员工定级B、

7、转正定级C、薪资级别调整D、岗位等级调整答案:D难易程度：1章节：定调资业务25.对调资业务下列描述不正确。A、同时支持对单人或多人的调资处理B、调资处理时，不町以选择执彳J：单个或多个标准农/公式C、也可以定义新的公式来计算薪资D、可以打开标准农,对照标准农手工调整工资 答案：B难易程度：1章节:定调资业务26.下列关于定位器的说法正确的;。A、定位器能够支持模糊査询功能B、定位器不必完全匹配C、定位器在执行査询时，将光标定位满足条件的第一条记录D、定位器将对于选定的行或列进行査询案易节答难章:C程度：3:资数据变动27.下列关于计算汇总的说法正确的oA、在执行帀新计算后，原冇进行了数据桥换

8、的工资项冃将恢父原状B、在个人所得税执行了 口动扣税后，需要执行血新讣算和汇总C、在退出工资变动时，系统会口动提示巫新计算D、在退出丁资变动时，系统会自动提示汇总答案:B难易程度：3章节：工资数据变动28.下列关于“取数”的说法正确的是。A、系统自动从人书薪资数据中的収得对应数据B、系统门动从工资变动界而取得相应的数据C、系统从成本系统取得对应的数据D、系统从生产制造系统取得対应的数据答案：A难易程度：2章节：丁资数据变动29.中方和外方人员的计税方法不同.主要体现A。A、税率B、速算扣除数C、计税依据D、免征额答案:D难易程度：1章节：分钱、扣税、银行发放30.个人所得税的应纳税所得额的计算

9、标准为.A、应发合计B、实发合计C、基本工资+岗位工资D、以上都不是答案：D难易程度：2章节：分钱、扣税、银行发放31.个人所得税扣缴当屮的附加费用是针对设置的。A中方人员B、外方人员C、离退人员D、无须纳税人员答案:B难易程度：1章节：分钱.扣税、银行发放32.在kf亍工资分摊功能的时候，无需选择的内容°A、核算部门B、计提月份C、计提比例D、是否明细到I资项目答案：C难易程度：1章节：工资分摊、期末处理33.点击“制单”，不能够自动生成的凭证内容0A、借贷方科目B、科目辅助核算C、凭证类别D、凭证摘要答案:C难易程度：2章节：T资分摊、期末处理34.系统口动生成的凭证在保存Z前，

10、不能修改的内容 OA、借贷方科目B、借贷方金额C、凭证类别D、制单人答案:D难易程度：1章节：工资分摊、期末处理35.进行工资分摊时，可以选择明细到工资项系统默认的工资项冃丿oA、应发合计B、实发介计C、扣款合计D、基本工资答案：A难易程度：1章节：匸资分摊、期末处理36.如来要想在工资条屮巫新排列各栏目的顺序，町以 中进行亟新非序。A、工资项目B、巫建农C、修改表D、页面设置答案：A难易程度：1章节：工资表与工资分析表37.我的账表中“重建袤”的功能 。A、晅新修改系统原始的资表或资分析表B、重新门定义新的工资表或工资分析表C、贡新刷新工资表，保留修改表的设置D、巫新恢以系统原始表，放弃修改

11、农的设置答案：D难易程度：3章节：工资表与匸资分析表38.用户自定义报表是通过实现的。A、重建衣B、修改表C、新建表D、刷新表答案：C难易程度：1章节：工资表与工资分析农39工洽分爻汇总衣不能够按照哪项进行分类统计一A、月份B、部门C、项目D、人员类别答案：D难易程度：1章节：工资表与匸资分析表40.主要是指本月与上月相比新增加人员数钛信息及减少人员数最信息的整理。A、数据采集B、数据上报C、工资表分析D、丁资类别汇总答案:B难易程度：1章节：数据维护41.数据上报文件内部格式由设计决定，文件为系统导出时的固泄类型。A、*. sbpB、*. xlsC、*. txtD、* rep答案：A难易程度

12、：1章节:数据维护42.数前上报是指0A、上报新增人员数量信息B、上报减少人员数最信息C、上报所有人员信息D、以上说法均不正确 答案:D难易程度:1章节：数据维护43.数据上报适用于OA. 基层单位B、集团总部C. 单工资类别D、多工资类别答案：A难易程度：1章节:数据维护44.数据采集是指OA. 人员信息的釆集B. T资信息的采集C. 成本信息的釆集D. 档案信息的采集答案：A难易程度:1卓节：数据维护45.下列数拥釆集的说法正确的足A、数据采集多适用于多工资类别B、数据采集多适用于单匸资类别C、数据采集主耍是将上报盘屮的信息读入到系统中D、数据采集能用于丁资数据的变更答案:c难易程度：1章

13、节：数据维护46.关闭工资类别的情况下，町以进行的操作丿 OA、人员调动B、人员信息奴制C、数据接II管理D、导入卡号答案:D难易程度:1章节：数据维护多选题1.在使用薪资管理Z前，必须需要建立的呈础档案包扌A、部门档案B、人员档案C、人员类别档案D、银行档案E、外币档案答案:ABC难易程度：1主题：功能与关联关系2.薪资系统适用于A、企业B、行政单位C、事业单位D、科研单位E、大专院校答案：ABCDE难易程度：1主题：功能与关联关系3.工资孩算的结果最终通过体现。A、报表B、凭证C、工资变动D、工资分摊答案：AB难易程度:1主题：应用方案与流程4.下列数据删除后，不能够再恢复。A、删除人员档

14、案信息B、删除发放次数C、删除工资类别D、删除凭证答案：ABC难易程度：2主题：建立工资套与选项参数5.工资数据是由备个工资项目体现的，下列是属于薪资管理系统的固定工资项13。A、基本工资B、应发合计C、扣款合计D、实发合计E、岗位匸资答案：BCD难易程度：1主题：建立工资套与选项参数6.下列工资项目当中，屈于减项的丿OA、住房公积金B、交通补助C、养老保险D、医疗保险E、奖金答案：ACD难易程度：2主題：建立工资套与选项参数7下列功能町以进行停用/启用的设置。A、发放次数B、是否扣税C、工资类别D、扣零设置E、计件工资方案设置答案：ABDE难易程度：3主题：丁资类别与分次发放工资类别名称垠长

15、不得超过。A、15个汉字B、30个字符C、10个汉字D、20个字符E、40个字符答案：AB难易程度：2主题：匸资类别与分次发放9不同的工资类别OA、适用的人员类别町以不相同B、匸资发放项目町以不相同C、计算公式可以不相同D、发放次数可以不相同E、扣税设置可以不相同答案：ABCDE难易程度:1主题：幕础档案10卜面内容來源于公共平台的人员档案信息，在嶄资管理系统当中不能修改。A、所属部门B、人员编号C、人员姓名D、人员类别答案:BCD难易程度：2主题；垄础档案11.下而项口町以作为人员附加信息的设置仃生族否名 出民姬姓 A B c D答案：ABC难易程度:2主题：基础档案12.下列工资项目，其类

16、空属丁 “其它”的是A、缺勤天数B、爭假扣款C、本月扣零D、上月扣零E、实发合计答案：ACD难易程度：1主题：设置取数公式与计算公式13.对于调资业务进行分类，系统预置的类别有_A、新员工定级B、转正定级C、薪资级别调整D、薪资等级调整E、薪资数额调整等答案：ABCDE难易程度：1主题：定调资业务14.在执厅工资变动处理Z前，需要做好的丁作包括A、录入基本工资信息B、录入单位全体人员基本信息C、设置好工资项目D、设置好计算公式E、进行数据替换答案：ABCD难易程度：1主题：工资数据变动15.个人所得税税表当中，项冃町以修改。A、应纳税所得额卜限B、应纳税所得额上限C、税率D、速算扣除数E、级次

17、答案:BCD难易程度：2主题：分钱、扌II税、银行发放16.工资分摊町以实现的功能冇。A、让算工资费用总额B、计提福利费C、计提工会经费D、计提各种税费E、计提待摊费用案易题答难主:ABC程度:1:匸资分摊、期末处理17.下列账表当中，厲亍工资分析衷的oA、工资增长情况B、分类统计表C、工资变动汇总表D、员工工资汇总表E、人员类别汇总表答案：ADD难易程度：3主题：匸资表与工资分析表18.关于“人员调动”描述正确有°A、已做调出标志的人员，所有档案信息不町修改B、调出人员调出当月即不再参与工资发放计算C、调出人员町在为月未做月末结算前，町取消调出标志D、做完月（年）结算处理后，调出标

18、志不町取消E、为保证数据的完整性和-致性，调出人员不町删除答案：ABCDE难易程度:1主题：数据维护19.关于“人员佶息复制”描述正确冇oA、木功能用于管理两种或多个工资类别中人员结构相同的丁资数据B、当新建工资类别中的人员与已建匸资类别人员信息相同时,则町通过此工具,将已建工 资类别中的人员信息复制到新建工资类别中C、贡复人员编号不能复制D、本功能用于管理两种或多个发放次数屮人员结构相同的工资数据E、半新建发放次数中的人员与已建发放次数人员信息相同时.则町通过此丁具，将已建发 放次数中的人员信息复制到新建发放次数中答案:ACD难易程度：1主题：数据维护20.在有多个工资类别孩算时，打开工资类

19、别的时候，下列功能不能执行。A、数据上报B、数据采集C、工资分摊D、月末处理E、工资类别汇总答案：ABE难易程度：2主题：数据维护判断题1.薪资管埋能够从人卒管埋模块获取人审变动倚息，并做相W处埋。 答案：True难易程度：2章节：功能与关联关系2.薪资tf理系统捉供了同-企业存在多种工资核算类型的解决方案。 答案：True难易程度：2章节：功能与关联关系3.企业每月进行多次工资发放，需要建立多类别匸资核算应用方案。 答案：True难易程度：1章节：功能与关联关系4.单类别丁资核算方案也町以实现一个月多次发放匸资。答案：True难易程度：2章曲应用方案与流程U8町以满足对于不同类别员丁适用不同

20、的薪资标准。答案:True难易程度：1章节：应用方案与流程6.在参数设置屮选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先 要建立工资类别。答案：False难易程度：1章节：建芷工资套与选项参数7.第次建账时进行的参数设宜，将默认为所仃工资类别的参数设盘。答案：True难易程度：1章节：建立丁资套与选项参数8.在多类别匚资核算的情况F,进行的参数设置将対所右工资类别生效。答案：False难易程度：2章节：建立工资套与选项参数9.用户町以按照自己的需要来定义全部人员类别。答案:False难易程度：2章节：建立工资套与选项参数10.发放次数的顺序町以调整，但是不会影响个人所得税的

21、计算。答案:False难易程度：2章节：建芒匸资套与选项参数11工资账套是企业核算账套的一个组成部分，町以单独在系统管理中建立。答案：False难易程度：2章曲建立工资套与选项参数12.核算币种经过一次丁资数据处理后即不能再修改。答案：True难易程度：1章节：工资类别与分次发放13.对丁不同工资类别的不同发放次数，需耍分别役置工资项口和人员档案。答案：True难易程度：1章节：工资类别与分次发放14.打开某个匸资类别修改参数，系统将所有匸资类别屮的参数统一修改为新的参数。 答案：False难易程度：2章节：工资类别与分次发放15.同一个丁资类别町以使用不同的币种。答案：False难易程度：2

22、章节：工资类别与分次发放16.对丁不同的发放次数应分别设置对应发放次数的人员档案、工资项13等信息。 答案：True难易程度：1章节：1资类别与分次发放17.如果某一附加信息设直成了"必输项"，而以前的人员档案屮该附加信息没彳j录入，系统会 自动更新数据库。答案:False难易程度：3章节：基础档案18.人员类别足系统内置好的，不能够修改。答案:False难易程度：1章节:基础档案19.批增人员档案时，若公共档案中人员对应的行政部门不在肖前对应的工资类别中，系统不 会自动帯入。答案:False难易程度：3章节:基础档案20.自定义1资项冃只能在关闭资类别的情况I、进行。答案

23、:True难易程度：2章节:基础档案21同一丁资类别中多次发放的工资将统一计算个人所得税。答案:True难易程度：1章节：基础档案22仃工资停发标志的人员不再进行工资发放，只保留人员档案，以后也不町以恢复发放。 答案：False难易程度：1章节：设置取数公试与计算公式23.在工资变动屮，对以車新对资项目和计算公式进行圧义。答案：True难易程度：1章节：设宣取数公试与计算公式24.在工资变动中，数据项冃发生变动后，必须要点击“计篦”按钮雨新计算，系统不会自动 计算，答案:False难易程度：2章节：设置取数公试与计算公式25.对于匸资变动里面的笛个匸资项冃的数值，町以进行批最修改。答案：Tru

24、e难易程度：1章也设置収数公试与计算公式27.对丁经进行数据替换的工资项目，即使12经设置了公式，执行巫新计算的时候也不会改 变数值。答案:False难易程度：2章节：设置取数公试与计算公式27.薪资标准目录主要用丁对乞种薪资标准的组织管理，町将同类的薪资标准表、薪资公式归 到一个崭资标准目录下。答案:True难易程度：2章节：定调资业务28薪济标准冃录町分多级，所有冃录下町记录标准表和标准公式。答案:False难易程度：3章节：定调资业务29.如果某个目录中有标准表或公式，增加下级目录后，自动将标准表和公式转到新増加的目 录中.答案：True难易程度：2章节：定调资业务30.人力资源英他系统

25、向设立了对应关系的丁资项目传递丁资数据。答案：True难易程度：1章节：资数据变动31.泄位器支持模糊査询功能。答案：False难易程度：1章节：工资数据变动32.在进行反结账Z前，需要关闭所仃资类别。答案：True难易程度：1章节：分饯、扣税、俶行发放33.在关闭工资类别的情况下，不能够进行任何业务处理。答案：False难易程度：1章节：分钱、扣税、银行发放34.同一 I：资类别下的发放次数的税率设置町以不同。答案：False难易程度：2章节:分钱、扣税、银行发放35.月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行丁资核算的业 务处理。答案:False难易程度：1章节：工资凭证、期末处理36.在进厅月末处理的时候，如果处理多个资类别，则应该分别打开丁资类别，分别进行月 末结转。答案：True难易程度：1章节：丁资凭证、期末处理37.薪资系统的“凭证代询”功能町以提供对凭证的修改