公司员工管理规章制度

1、标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-655编号：_公司员工管理规章制度编辑：_日期：_单位：_公司员工管理规章制度用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。第一章 总则第一条 为加强和规范员工行为，培养和造就一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，根据劳动法、劳动合同法等国家法律、法规和自治区有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条 员

2、工管理坚持以人为本、教育为主、依法管理的原则。第三条 本办法所指员工是指与公司签订劳动合同、建立劳动关系的人员。第二章 招聘与录用第四条 公司建立以岗位需求为依据的员工准入机制，逐步优化人力资源结构。第五条 各单位、部门、子分公司应按照公司定岗定编规定，统筹规划使用人力资源。根据公司发展的需要，各单位、部门、子分公司于每年10月底前形成人力资源现状分析报告和年度人力资源需求计划，报公司人力资源部。公司人力资源部根据提报的人力资源现状分析报告和需求计划，统筹安排人力资源的使用、调剂和招聘。第六条 公司坚持人员内部调剂的原则，内部无法调剂的，面向社会公开招聘。员工的招聘与录用按照公司副科以下人员招

3、聘与录用管理办法执行。第三章 劳动关系的建立及解除第七条 公司自用工之日起与劳动者建立劳动关系，依法订立劳动合同。劳动合同的订立、终止、解除等事宜按照劳动合同法相关条款执行。第八条 劳动合同期满前，若公司有意与员工续订劳动合同的，应以续订劳动合同通知单书面征求员工的意见。员工必须在收到通知单后的10日内明确答复，并将本人意见以书面形式向人力资源部回复。经双方当事人协商一致的办理续订劳动合同手续。公司或员工有一方不同意续订劳动合同的(双方当事人不能协商一致，或员工答复不明确的)，则按终止劳动合同办理。第九条 公司与员工协商一致的，可以依法解除劳动合同。员工调出或自愿离职的，应提前30天提出书面申

4、请，并填写离职手续清单，报人力资源部审核后办理离职手续。与公司另有约定的人员，必须按协议履行完后，再办理解除劳动合同手续。第十条 公司与员工签订的专项协议(培训、借调、保密等)，应作为劳动合同的附件。第四章 员工的管理第十一条 公司建立员工教育培训制度，员工培训按公司教育培训管理办法执行。新录用员工必须进行岗前三级教育培训，培训合格后方可上岗。第十二条 公司建立员工考勤制度，员工考勤管理按公司员工考勤管理办法或子公司考勤办法执行。第十三条 公司实行岗位、绩效工资制度。员工薪酬、绩效管理等按公司薪酬管理制度、子公司薪酬管理制度及其他相关规定执行。第十四条 建立员工考核评价机制，为优秀员工成长提供

5、平台和晋升机会，具体执行公司员工岗位定职、改职、提职管理办法。第十五条 在公司的统一安排下，员工有权参加公司组织的各项活动，享受相应的福利待遇。第十六条 员工定职及在公司内岗位变动调整，应按公司员工岗位定职、改职、提职管理办法程序执行。第五章 员工的权利和义务第十七条 员工的权利1.享受由法律赋予的公民权利。2.享受公司规定的工资、各类社保及其它福利待遇的权利。3.员工享有劳动安全、卫生、劳动保护的权利。4.享有国家、自治区政府规定的节假日休假的权利。5.有权参与企业民主管理，有权对公司生产、经营、管理等提出合理化建议。6.对各级管理人员履职行为有监督权。7.对公司公布的信息有知情权。8.对违

6、法违纪的行为有制止和检举权。9.对违章作业有权制止，对违章指挥有权拒绝执行。第十八条 员工的义务1.员工应自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度。2.员工应爱岗敬业、履行职责，全面完成所承担的工作。3.员工应服从工作分配、调动。4.自觉地维护公司的形象、信誉和利益。5.自觉遵守保密规定，保守公司秘密。6.发现隐患或事故，应立即报告，并及时采取必要的措施。7.以公司利益为重，厉行节约，反对浪费。第六章 奖惩第十九条 公司实行精神与物质相结合的奖励制度，坚持以精神鼓励为主。对违反纪律的员工，坚持以思想教育为主、惩戒为辅的原则。第二十条 对在生产经营活动中改革创新、提出合理化建议，被公司采纳并带

7、来经济效益的员工，给予一定的奖励。奖励办法执行公司科技创新管理办法。第二十一条 员工在生产经营中发生的与安全有关的奖惩事项，按照公司安全奖惩办法等规定的标准执行。第二十二条 员工在生产经营中及时发现和消除治安隐患，有效预防各类案件和事故的发生，按照公司有关文件的规定执行。第二十三条 员工获公司评选表彰的各类先进，享受规定的物质奖励。员工有其他先进事迹或重大贡献，奖励由公司研究决定。第二十四条 奖励程序1.由员工所在单位、职能部门、子分公司提出奖励申请，并附有关事迹材料，报相关部门审核，提交公司审批。2.对员工的奖励决定在公司范围内进行公示，公示时间为五个工作日。公示期间没有异议的，奖励决定生效

8、。对奖励有争议的，由公司工会牵头进行调查核实，并提出处理意见，报公司审定。第二十五条 对员工的惩戒对员工的惩戒按照不同程度错误分为批评教育、待岗学习、解除劳动合同(聘用协议)三种。其中待岗学习分为：待岗学习1个月、3个月、6个月。对待岗不足1个月的惩戒由各单位、部门、子分公司自行安排。一、批评教育：由各单位、部门、子分公司进行。员工违反公司劳动纪律、各项规章制度，情节轻微的，给予批评教育。二、待岗学习待岗学习应采取集中培训的方式，由所在单位安教科负责组织相关培训、考试。考试合格后报人力资源部备案并安排相应岗位。(一)员工有下列情况之一者，待岗学习1个月：1.违反公司的劳动、工作纪律、规章制度，

9、经批评教育仍不改正的;2.6个月内工作出现2次及以上差错(不含安全责任)，不能胜任本岗位要求的;3.泄露公司信息尚未造成不良后果或损失在1000元20xx元的;4.一个考勤月份内，旷工半天者;5.未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具，造成损失在1000元20xx元的;6.酒后进入工作场所滋事，影响他人工作的;7.在明示危险场所违反规定的;8.经查实对同事恶意攻击、诬陷，制造事端者;9.其它违规行为公司认为须待岗学习1个月的。(二)员工有下列情况之一者，待岗学习3个月：1.待岗学习1个月期满后，对所犯错误认识不到位、态度不端正，一年内再次出现类似现象的;2.泄露公司信息致公司受到

10、损失20xx元3000元的;3.在工作场所酗酒滋事，影响正常工作，造成损失20xx元3000元的;4.在工作场所聚众赌博、斗殴、故意侵害他人人身权利的;5.经查实对同事进行恶意诬陷的，制造伪证的，故意制造事端的;6.旷工1天的;7.未经同意擅自操作设备、仪器、各种车辆及具有技术性工具且造成损失在20xx3000元的;8.故意损毁文件、毁坏公物者;9.其他较大违规行为公司认为须待岗学习3个月的。(三)员工有下列情况之一者，待岗学习6个月：1.待岗学习3个月期满后对所犯错误认识仍不到位、态度仍不端正，一年内再次出现类似现象的;2.假借职权，损公肥私，给公司造成损失或数额在30005000元的;3.

11、损坏、侵占公司财物或挪用公款数额在30005000元的;4.未经同意擅自操作设备、仪器、车辆及具有技术性工具，且造成损失30005000元的;5.故意损毁公司财物，致公司受到损失30005000元的;6.泄露公司信息致公司受到损失30005000元的;7.玩忽、擅离职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大经济损失30005000元的;8.连续旷工天数超过1天尚未达到解除劳动合同条件的;9.其他严重违规行为但尚未达到解除劳动合同条件的。三、劳动合同或聘用协议的解除和终止：(一)连续旷工3天及以上的;(二)按国家劳动合同法及公司相关规定执行。第二十六条 惩戒的程序一、待岗惩戒程序(一)由员工所在单位

12、、部门、子分公司负责调查，写出查证材料经当事人签字认可后，提出处理意见报人力资源部会同相关部门初审。公司按照惩戒审批权限作出惩戒决定。对员工的惩戒决定在公司范围内公示。(二)对员工的惩戒决定用书面形式通知员工本人，记入档案。允许受惩戒的员工申辩，员工对所受惩戒不服，可以向工会申诉。二、公司单方解除劳动合同或聘用协议的办理程序：由人力资源部会同相关单位、部门、子分公司调查核实相关事宜并提出意见报公司。公司在做出解除劳动合同或聘用协议决定前，应事先将解除事由告知工会，工会认为解除合同违反相关法律、法规或劳动合同约定的，有权要求单位纠正。公司在研究工会意见后，作出解除决定。解除决定应书面通知工会。第

13、二十七条 员工在惩戒期满，由其所在单位、部门、子分公司按管理权限会同人力资源部进行考核并提出处理意见，报公司决定，考核合格的，安排重新上岗或另行安排岗位。员工重新获得岗位后，在评奖、提级等方面，与其他员工享有同等权利。第二十八条 待岗学习期间及期满考核合格上岗后，薪酬待遇按照公司薪酬管理制度执行。第二十九条 对各级人员弄虚作假、滥用权力、打击报复的，从严惩戒。第七章 员工内部退养第三十条 员工内部退养政策原则上不予办理。第三十一条 已办理内退手续的员工在内退期间的待遇1.内退期间，公司予以发放内退生活费。内退生活费标准按离岗前本人岗位正岗工资标准的60%+工龄津贴支付，内退后不再享受绩效工资、

14、其他奖金、交通补贴及生活补贴。2.内退期间，公司按规定继续为内退员工缴纳各项社会保险及住房公积金、年金。3.内退期间，取暖费等按当年自治区企业退休人员标准发放。4.内退员工待其达到法定退休年龄后及时办理退休手续。第三十二条 其他规定1.已办理内退的人员，在内退期间不得要求公司重新安排工作。2.内退人员被依法追究刑事责任, 公司与其解除内退协议, 并解除劳动关系。第八章 档案管理第三十三条 员工与公司签订劳动合同后，公司要建立员工档案并实行分类管理。员工档案由人力资源部严格按照公司人事档案管理办法执行。第三十四条 对已经解除或者终止劳动关系的合同文本，应保存备查。第九章 附则第三十五条 以上条款

15、未尽事宜，按国家、自治区及公司的有关规定执行。第三十六条 本办法由人力资源部负责解释。本办法自公布之日起施行，原发宁东铁字20xx16号文件同时废止。三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、