分公司综合管理部经理职务说明书

1、综合管理部经理职务说明书档案编号:、基本资料理部7、定员人数-110、工作分析人员：11、分析日期：12 、 批准人：二、工作概要2.1 岗位目的负责公司日常后勤、行政工作。2.2 职务说明1、职务名称：部门经理、直接上级：分管副总经理、所属部门：综合管4 薪金等级:、薪金水平:、辖管人数：2编号工作内容消耗时间1、组织协调公司的各项后勤服务工作；1、2、协助建立并监督实施公司各项规章制度；2、3、公司车辆的维修与保养，定期的检查、保养、保险工作；3、4、交易部开户、撤户工作；4、5、前台接待与会议组织工作；5、6、各部门办公用品的申领与购买；6、7、负责与工商、物业等单位的对外联络；7、&领

2、导交办的其他工作。89、9、10、10、11、11、12、12、13、13、14、14、15、15、16、16、17、17、2.3 职务权责编号权限编号责任1、 对部门员工任免、奖惩的建议权；2、 对公司车辆的安排权。3、4、5、6、7、8、9、10、1、 对公司后勤工作的质量负责；2、 对领导分配工作的及时完成。3、4、5、6、7、8、9、三、任职要求3.1 教育与培训最小学初中高中低职高中专口技校学大专本科口硕士历博士其他所需1、2、培训 3、科4、目5、6、所主修专业：1、行政管理需2、 -专业相关专业：1、经济2、所1、A一个月以下需2、B一至三个月培训3、C三至六个月时4、D六个月至

3、一年间5、E一至两年6、-F两年以上3.2 经验与技能工作经历1、行政管理以上4年与经验2、年以上3、年以上4、年以上计划能力 2协调能力 2表达能力专业能力资历凭证1、2、3、4、领导能力 2指导能力 2激励能力3授权能力 3创新能力资源分配管理技能 2组织人事时间管理人际关系 2群体技能谈判能力冲突管理说服能力公共关系公文写作倾听敏感信息管理分析能力判断能力实施能力1 要求很高 2、要求较高3 、要求一般 4 、要求较低5 、不做要求3.3 个体特征项目： 交际要求程度：很高较高一般较低很低兴T 艮高较宀一 4较低趣很低爱很高较高一般较低好很低T 艮高较高一般较低很低项目： 细心谨慎要求程

4、度：很高较高一般较低个 很低性乐观开朗-很高-较高一般较低-特很低征艮高较高一般较低1 要求很高 2、要求较高3 、要求一般 4 、要求较低5 、不做要很低很高较高般较低很低自然生理特征 适应年龄：20 岁以下 21-25 岁 26-30 岁 31-35 岁 35-45 岁45 岁以上适应性别：口男女.男女皆可四、岗位关系职务关系可直接升迁的职位：可升迁至此的职位：前台、司机可相互转换的职位：其他：内外沟通关系对内：与上级的沟通接受主管副总经理 的书面、口头指示。对外沟通：银行、传媒、物业、保险、印刷厂刷丿汽车维修厂同级沟通 与公司内各部门保持良好沟通。与下级的沟通 给予各岗位书面、口头指示。

5、五、工作执行信息人物0风险控制1成本控制0 综合0指导 0创造2指导监督1 调整1谈判 1精密加工3内部协调2 分析2教育 2操作控制工作工4外部协调活动3 汇编3监督 3驾驶操作作基本责5工作结果4 加工4转换 4处理功能任6组织人事5 复制5劝解 5照料7法律责任6 比较6交谈示意 6反馈回馈8决策责任7 服务7服务 7掌握9其他8接受指示、帮助电脑计算器1、软件开发软设备电话扫描仪件2、网络、系统维护运用传真装订机应3、 专业软件使用用复印机其他4、 网络工具、一般办公软件使用工作绩效标准编号关键业绩指标量化目标指标权重1、2、3、4、5、6、六、工作环境与要求经常去国外、外埠出差工作时间极不固定且无规律工因工作需要经常外出联系或商谈（本市）工经常需要加班作作因工作需要与本市几个固定部门联络经常需要下班延时场时所口 一般仅限于本公司办公区范围内间一般只需白天工作时间口 一般仅限于本座位，不宜外出工作时间较自由，弹性制_11其他情况其职业病：名称:危险程度:舒适性:舒适不舒适其/、他描1、2、3、工作压力精力集中程度体力创