员工手册范本

1、员工手册-范本Version3.1目 录1- 总经理欢送信32- 公司介绍册或文件43- 公司平面图54- 公司组织结构图65- 公司员工手册76- 公司福利制度细那么127- 公司考核管理方法178- 公司奖惩制度细那么279- 公司职务工资管理细那么3010- 岗位说明书3311- 公司改善提案制度3512- 公司晋升制度3913- 公司辞退制度4114- 技术员职位任用管理方法4315- 在职培训时机4516- 公司内部刊物5917- 重要人物及部门的地址、 或其他联系方法6018- 有关本产业、本公司、本职工作的重要概念和术语61一、总经理致新晋员工的欢送信××先生

2、/女士： 欢送您参加××××××公司。从今天起您已成为我公司的一名员工，相信您会为此而感到快乐。我们衷心希望您能努力工作，发挥出您的聪明才智，将您的成功和我们公司的事业结合在一起。预祝您事业成功，与公司并肩成长。此致 敬礼 × × ×××××××公司 总经理 年 月 日二、公司介绍册或文件一般公司都有印刷精美的介绍手册或文件，装订于此即可。三、公司平面图-范本如果是占地面积很大的企业，需绘制平面图，以便新晋员工熟悉环境。如下面简图：北动力车间二号

3、车间一号车间仓库职工饭堂研发中心办公大楼环厂大道大门四、公司组织结构图一般公司都有印刷精美的组织结构图，装订于此即可。下面是一个范例。总经理总经理助理人事部门财务销售生产工程加工采购生产工艺工业工程生产方案质量控制综合生产收购和储存催货购置制造业公司按职能划分的部门总经理财务采购人事销售器械分公司指示器光源分公司工业工具分公司电子仪表分公司会计工程工程会计生产门市销售生产门市销售按产品划分的部门五、员工手册-范本本样本系XX企业的成功实践，你可以根据自身企业实际选择有价值局部，形成自己企业的员工手册。(一引言1 欢送你参加XX公司，作为本公司的员工你将成为一名团队成员，为顾客提供优质的产品和效

4、劳。XX公司的员工都有自己独特的时机在公司的顾客和社会群众中表述我们的经营的理念：以优良的品质提升你的生活，并传播我们的友善。你的工作是整个公司运作中不可或缺的一局部，公司也将竭尽所能帮助你在岗位上得到开展并为你的成功助一臂之力。2 这本员工手册能指导你了解公司的政策和福利制度，熟悉了这些内容后，你将对公司的运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。如果你有不清楚的地方，请问你的部门主管或直接向人力资源部门咨询。我们希望你能对成为XX公司的一员感到自豪，事实上公司也正是靠每个员工的集体荣誉感和全力以赴地工作而日益开展壮大！3 由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政

5、策可能会随之修改完善，不过你会对任何政策的变动得到及时通知和负责的解释。最后特别申明：本手册的内容全部或局部绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式就业协议文本为准。 效劳期限在XX公司的效劳年限是指你在公司连续工作的时间长度，它以你最近一次的雇用时间为基准。在员工的技能和能力水平同等时，效劳年限将作为晋升、获得培训时机及享受休假优先权的考虑因素。假设以下事件发生，效劳年限将中断。 主动辞职； 出于任何原因而终止合同； 连续10天无故缺勤； 在效劳过程中下岗超过6个月。 正常工作时间XX公司员工每天工作时间为8小时，通常早8：00至下17：00为上班时间其中午间休息1小时。员工的工作日程由X

6、X有关负责人在工作周期的根底上进行安排，并对提前批准的员工休假和请假给予考虑，销售人员每周正常工作时间不超过48小时。为了满足顾客的需要，管理层有权变开工作日程安排。 行为准那么XX公司相信每一名员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，公司所列的成文规那么并不能全面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。但是，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了规章制度，其中一些制度在下面列出。这些规章制度并不限制公司对于其他有损公司、顾客和其他员工利益的行为进行处分的权力。下面列出的活动将会受到处分，但这一清单并未包罗万象。处分的程度在个人根底上进行评估，它可以但不一定要包括警告、暂时停职、终止合同

7、等各项处分措施。管理层保存决定处分轻重的权力，终止合同无需提前警告就可实施。禁止发生以下行为： 在公司内进行赌博、酗酒等不良行为； 偷窃或侵占同事及公司财物； 在工作场所喧哗、嘻闹等妨害工作秩序； 擅离职守或随意携带外人参观； 成心泄露公司技术、营业机密，致使公司蒙受重大损失； 未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务； 其他法律法规所禁止的行为。 个人形象XX公司要求员工衣着整洁，并希望员工注重自己的衣着打扮，得体的衣着依员工从事的工作而定。 衣着不会对人身平安造成威胁； 所有员工的衣着应注意，整洁、得体、舒适； 生产岗位的员工上班时间统一着装。当员工衣着不得体时，上级主管有责任指出其不适

8、合之处。 个人物品XX公司对员工的个人物品没有保管的责任，个人物品包括价值昂贵的物品应随身携带。如果你认为有必要将价值昂贵的物品放在办公室里，请把它们锁好，并随身携带钥匙。在任何时候不要把价值昂贵的物品随意放在工作场所，以防丧失。 使用接 时，首先向对方通报这里是XX公司，并介绍你自己。如果你接了别人的 ，帮助对方找来受话人或是请对方留言，记住要询问对方的姓名、公司地址、 号码、此次通话日期及时间。如果你打算离开 ，请告诉对方你什么时候能回来。在正常上班时间内除非紧急情况限制使用私人 是公司的优良传统。如果需要打私人 ，请在午休时间打。如果要打私人长途 ，请使用个人的长途 卡。所有私人 时间不

9、应过长，以简短为宜。 出勤政策当你缺勤时，意味着别的员工将承当额外的工作任务；反过来，当其他员工缺勤时，你也要承当更多的工作任务。你应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道将要缺勤时，或者不可防止地将要迟到时，你有责任事先或提前一天通知你的上级主管。如果你没有通知你的上级主管，他可能会给你家里或朋友打 找你。如果这样也没找到你的话，可能会导致你被辞退。如果连续10个工作日缺勤而未通知上级主管，将被视为自动辞职。缺勤和迟到将作为你的工作记录的一局部，并作为员工加薪和晋升的考虑依据，未经上级主管同意的缺勤将受到纪律处分，甚至被辞退。 报酬或工资XX公司薪酬政策包括如下内容： 工资发

10、放周期和发放日的信息； 有关工资单和工作时间记录的特殊指导； 工资中有关扣除额的内容； 有关如何确定工资或薪水比率的内容。我们工资发放日定为次月第三日。对全职员工来说，工资单上将反映出当前工资发放的周期。但是，由于每张工资单都要提前几天准备，因此，任何例处情况，诸如在个人出勤卡上做了记录的加班或不带薪休假，将反映在下一次的工资单上，如果工资发放日正好赶上节假日，公司将会发放工资。你可以直接领取、通过邮寄、存入银行的户头上领取工资。法律要求对员工的工资进行一定的扣除，诸如法律规定的个人所得税、养老金社会保险统筹和住房公积金等。你的工资条中将反映你的当前及该年至此为止的工资及扣除款项数据。如果你在

11、工资对账单上有任何疑问的话，可以询问财务部门有关负责人。员工的工资比率取决于所从事的工作、市场中类似工作的比率以及员工的工作绩效三项因素。同时，公司在必要时会对员工的工资比率进行核查，根据公司经营状况和员工本身的工作绩效，工资比率可能会有所调整。 加班费和补休如果你被要求加班，并且每星期工作不到8小时，我们直接按实际工作付费。每星期工作超过48小时的局部，以根本工资的1.5倍付费。只要可能，公司鼓励或要求员工补休。“补休必须在加班后4星期内完成。公司部门经理及以上管理人员不得支取加班费，但可以享受补休，具体执行须呈报总经理批准。 带薪休假全职固定员工将根据其公司的效劳年限享受带薪休假福利。 工

12、作满一年以上未满三年者享受7天/年的带薪休假； 工作满三年以上未满五年者享受12天/年的带薪休假； 工作满五年以上未满十年者享受18天/年的带薪休假； 工作满十年以上者其带薪休假的每增1年增加1天，但最多以不超过30天计算。员工每月拥有休假天数的1/12的假期，休假必须在得到后才可使用。新员工必须在全职工作6个月后才有资格享受休假。每个员工的休假时间应与有关负责人一起安排，以保证本部门工作能顺利进行。假设公司规定的节假日刚好在员工的休假期内，那么不计算入休假。12天以上的休假可以跨年度休息。所有该年度未使用的休假在下一年将作废，如果发生合同终结、退休或终身残疾时还有未休假期的情况，公司将按假期

13、天数付薪以做补偿。兼职或短期员工通常不享受带薪休假待遇。兼职或短期员工的休假必须在效劳6个月后才能使用。如果短期或兼职员成为全职员工，那么从变化之日起计算员工的带薪休假福利。 丧葬假当你的家中发生丧事时，请向有关负责人请假。如果你是公司的一名全职员工，而去世的是你的一位直系亲属列出亲属身份，主管部门将批准员工的带薪丧葬假，这一期间一般限制在37天。如果发生特别情况要延迟假期，应按一般事假或休假来对待。对于员工的近亲或同事，公司一般会允许员工请假参加葬礼。兼职员工因丧葬请假不会给报酬。 员工平安XX公司承诺为员工提供平安的工作环境。作为一个员工，负有责任熟悉公司的平安规章制度和处理事故的程序，时

14、刻保持警惕清醒的头脑，严格遵守平安规那么，使用平安器械，及时报告任何不平安的因素。如果在工作时间内发生了事故、有人受了伤害，你应立即向有关负责人报告，并获得任何必要的紧急援助。如果事故及伤害很严重，必须立即寻求专业人员的帮助。各部门主管应针对在勤工俭学场所发生的所有事故和伤害填写一份伤害情况紧急报告表，并递交负责行政事务的总经理。 急救和应急措施有关火灾、台风、龙卷风、地震等的应急措施要张贴在公司的公告栏上。每个员工都有责任了解这些应急程序以及平安出口。一旦发生这类灾害，需要立即疏散。办公楼里的每部 上都标有火警和警察局的 号码。灭火器通常放置在楼梯口，急救包通常放在各科室的休息间内。 抱怨和

15、投诉XX公司承诺对你的问题和意见给予及时处理。如果你对自己的工作及公司有任何疑问或抱怨，请放心大胆地与你的上级主管讨论，他能对你的绝大多数问题给予妥善处理。如果你没有从上级主管那里获得满意的答复，接下来你可以向有关负责人反映情况。你最好把你的问题写下来以免引起误解。公司将竭诚处理员工的一切合理抱怨。 人事档案XX公司保存每个员工的人事档案，档案内包括了你与公司签约的各方面文件。档案中的所有材料是严格保密的，只有相关负责人有权查阅。当要求企业提供证明材料时，你可提供信息只有员工的姓名、雇用日期以及工作职称，其他的就业资料或信誉信息只有在得到当事人的书面许可后才可提供。在员工提出书面要求后，公司允

16、许本人查阅自己的人事档案，但查阅必须在正常工作时间内进行，并有一名授权代表在场。每位员工都有责任确保自己的雇用记录与现实相符。任何有关姓名、住址等方面的变更都应报告人力资源的有关负责人。而有关家庭地位或遗嘱受益等方面的变动亦应如此，以便公司实施相应的扣除或提供福利方案。 结语：这是XX公司为你提供的员工手册，它可以作为公司政策的一个概述说明，同时，它也是对你和你的工作进行指导的行动指南。请你花一些时间仔细阅读其中的内容，并希望你在收到员工手册并理解了其中列出的政策与程序之后，在这张表格上签上自己的名字。 员工签名：_ 日 期：_六、公司福利制度细那么-范本第一条 本公司为安定员工生活，增进员工

17、福利，在办理各项福利工程时有章可循，特制订本制度。第二条 本公司办理有关员工福利事宜的机构为员工福利委员会，其规章及动作机制见附件一。第三条 本公司员工依法应办理劳动保险，保险费由本公司及员工依法分摊。第四条 公司应在适当时机，办理公司旅游。第五条 为酬劳全体员工辛劳、公司年终举办聚餐。第六条 员工可免费参加本公司所举办的各项讲座与演讲会，但须在不影响本职工作情况下进行，并经总经理核准前方可参加。第七条 正式员工结婚、丧事指父母、父母、配偶或子女死亡者，公司酌发礼金。第八条 正式员工均可享有退休金。第九条 员工享有带薪休假和请假的福利待遇，具体实施见附件二。第十条 本规定如有未尽事宜，由总经理

18、授权人力资源部另行规定。第十一条 本规定的最终解释权归公司董事会，修改时亦同。附件一某某公司福利委员会章程一、 本会依?公司奖金福利制度?第二条成立，并定名为XX公司员工福利委员会。二、 本会会址设于公司依据内办公楼第XXX室。三、 本会设委员五人，互选主任委员1人，其产生方式及任期如下：（一） 由各单位推选1人为委员；（二） 任期2年，可连选连任一次；四、 本会设总干事1人，会计干事1人，总务干事1人，康乐干事1人，财务干事1人，福利社干事1人，以上人员均为义务职务。由主任委员就本公司各科员工中遴选适当人员，提请福利委员会通过，并征得其直接主管领导同意后兼任本项工作。五、 各组经办事项如下：

19、一总务组负责本会有关总务事项。二康乐组负责本会有关旅游、球类、棋艺、晚会等活动。三财务组负责福利财务方案、财务调度及各项分期办理业务。四会计组负责费用收支记载、单据审计业务。五负责福利经营业务。六、 本会每月召开会议一欠，必要时要召开临时会议。七、 各组干事需于每月会议时，报告业务执行情况。八、 本会福利金来源如下：（一） 每月营收总额内提拔1.5；（二） 每月员工薪资内提拔3；（三） 其他公益收入提拔40。九、 本会的福利金存入银行保管，非经委员会通过，不得动用。十、 本会的任务如下：（一） 员工福利事业的推行及督导；（二） 员工福利金的保管及运用事项；（三） 制定各项员工福利制度，方法，并

20、执行之；（四） 其他有关员工福利事项。十一、本会应于年度开始前拟定?年度工作及费用预算方案?送公司董事会讨论通过，并将办理情形会告。十二、本会应每月定期核查费用收支情况；十三、本会议事日程，办理细那么另定。十四、本章程如有未尽事宜，经本会委员二分之一以上连署，提请董事会通过最少需三分之二以上赞成后修改。十五、本章程自_年_月_日起实施。附件二某某公司休假、请假制度第一章 休假第一条， 星期日与法定假日均为给假休息，由于业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。第二条， 法定假设下：一、元旦 一月一日二、妇女节 三月八日限女性三、劳动节 五月一日、二日、三日四、国庆节 十月一日、二日、

21、三日五、春节 7天六、其他政府机关指定之日。第三条：特别休假规定如下：一、 员工在公司效劳满一年以上未满三年者，每年七天；二、 员工在公司效劳满三年以上未满五年者，每年十天；三、 员工在公司效劳满五年以上未满十年者，每年十四天；四、 员工在公司内效劳满十年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过三十天。第四条：为便于计算特别休假天数，于每年年底计算，未满一年者不得享有。第五条：特别休假应于每月月初选定日期提出申请，呈总经理核准后生效。第六条：因公司整体活动需要，须经协议定为休息日，自特别休假中扣除，国家法定假日春节五天后延长日数为整体特别休假日。第七条：特别休假有效期至次年三月三十一日止，未休假

22、局部可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本人工资的二分之一为计算标准。第二章 请假第一条：除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。第二条：员工请假应依规定办妥工作代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。一、 请假二天以内者，由经理核准。二、 请假二天以上者，由副总经理、总经理核准。请假除因紧急情况不能事先呈核时，必须事后补假外，其余不经核准的缺勤，均以旷职论。假期已满未销假，又未续假者亦以旷职论。第三条：除因特殊事故外一律不准请假。第四条：请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公伤假及公假等十种。第五条：事假。一、 一次不得超过五天。全年不得超过七天。二、 事假一次超过四天

23、，在请假期间，如逼例假亦以请假计算。第六条：病假。一、 因一般疾病或受伤必须治疗时，必须请病假，病假全年不得超过十五天，但因疾病住院请病假不得超过三十天。二、 因患重大疾病，需长期治疗者，经医师开具证明后，视病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。三、 病假逾第一款规定者，须以请事假或特别休假抵充，再缺乏时，可以批准停薪留职。四、 请病假两天以上者需备医院证明。第六条：公伤假。请公伤假应有医院证明，期限以诊断书定明之日起为准。不得超过三十天，假设超过规定期限不痊愈者其延长假期最多不得超过一年，并须填报?公伤报告单?办理停薪留职。第七条：婚假。婚假七天不可分开请假，且含例假日。第八条：产假

24、。女性员工分娩，给假三十天。三个月以上妊娠流产或小产给假十五天。第九条：丧假。一、 承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假七天。二、 曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡可请丧假五天。三、 逾期可申请以事假抵充。四、 必须分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内办理实施。第十条：公假。一、 政府法定规定应给公假者，期间不得超过三十天。假设超过必须申请办理停薪留职。二、 请公假应提出合法证明文件，其给假期限，依文件所定为准。第十一条：员工请假日数计算，如系中途到职者每年以一月一日为起算点、除产、婚丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依此比例计算递减。第十二条：请假未满一天者，以

25、钟点计算，积满一天工作钟点为一天。七、公司考核管理方法-范本1 目的：为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本方法。2 范围：公司所有员工。3 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。31 试用考核：依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改派其他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员准备试用期间心得报告。 32 平时考核： 321 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操

26、行、态度、学识随时考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。 322 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。 33 年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 34 年终考核： 341 员工于每年12月底举行总考核一次。 342 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的考勤记录、填具考核表密送复审。4 考核年度为自1月1日起至12月31日止。5 有以下情况者不得参加考核。51 试用人员仅试用考核。52 复职未满3个月。6 考核成绩分优、良、中、较差、极差四个等级，成绩按初评与复评平均计算。61 优秀成绩为：标准分90分以上。6

27、2 良好成绩为：标准分75分以上。63 中等成绩为：标准分60分以上。64 较差成绩为：标准分40分以上。65 较差成绩为：标准分40分以下。7 年中、年终考核分初核、复核。8 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。9 年中、年终考核时，有以下情况之一者，其考核成绩不得列为优等。91 所请各假不包括公假合计数超过人事规定请假方法规定日数者。92 旷工日数达2天以上者。93 本3 本年度受记过以上处分未经抵消者。10 年终考核用表有：101 <高级职员考核表>课长级以上管理人员考核使用。102 <工程技术人员考核表>工程技术人员考核使用。103 <组长考核表&

28、gt;组长、领班、拉长考核使用。104 <办公室职员考核表>文员、一般职员考核使用。105 <员工考核表>普通作业人员考核使用。11 考核程序：111 课长、工程师6等以上由：部门经理初核>副总经理复核>总经理核准。112 组长、一般职员、技术员4等以上由：课长初核>部门经理复核>副总经理核准。113 普通作业员由：组长初核>课长复核>部门经理核准。12 全勤评选标准：13 模范员工必备条件比例自定：131 必须是全勤员工。132 全年无申诫、小过、大过处分，且平时表现较好者。14 对于年中、年终连续两次考核等级极差者，予以辞退；对于

29、两年内连续四次较差者，亦予以辞退。15 年终奖金的加发与减发。151 本公司员工于考核年度内如有以下事情之一者可加发年终奖金。 1511 嘉奖一次加发年终奖金3天。1512 记功一次加发年终奖金10天。1513 记大功一次加发年终奖金1个月。1514 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。152 本公司员工于考核年度内有以下情况之一者，减发年终奖金。 1521 所请各假不包括公假合计数超过规定满一星期者，减发10%，满两星期者，减发20%，满三星期者减发30%。 1522 申诫一次减发3天。 1523 记过一次减发10天。 1524 记大过一次减发1个月。 1525 以上各项请假期及记录

30、次数依次类推，减发年终奖金。16 任职未满一年者，其年终奖金按其效劳月数比例发给。17 附考核表：高级职员主管以上考核表姓名部门职等出勤奖惩记录迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加扣分工程及考核内容配分初核复核评审领导能力善于领导部属提高工作意愿，积极达成目标15初评灵活运用部属顺利到达目标13尚能领导部属，勉强达成目标11不得部属信赖，工作意愿消沉8领导方式不佳，常使部属不服或对抗5筹划能力筹划有系统，能力求精进15尚有筹划能力，工作能力求改善13称职，工作尚有表现11职能做交办事项，不知筹划改良8缺乏筹划能力，须依赖他人5工作绩效工作效率高，具有卓越创意15能胜任工作，效率较标准高13工

31、作不误期，表现符合标准11勉强胜任工作，无甚表现8工作效率低，时有过失5责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交待工作15复评具有责任心，能达成任务，可以交付工作13尚有责任心，能如期完成工作任务11责任心不强，需有人催促，亦不能如期完成任务8无责任心，时时催促，亦不能完成任务5沟通协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作15乐意与人沟通协调，顺利达成任务13尚能与人合作，达成工作要求11协调不善，致使工作开展较困难8无法与人协调，致使工作无法进行5授权指导善于分配权力，积极传授工作知识，引导部属达成任务15灵活分配工作与权力，有效传授工作知识达成任务13尚能顺利分配工作与权力，指导部

32、属完成任务11欠缺分配工作权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难8不善分配权力及指导部属之方法，内部时有不服及怨言5品德言行品德廉洁、言行诚信、刚正不阿、足为楷模15总分品行老实、言行规矩、平易近人13言行尚属正常，无越轨行为11固执己见，不易与人相处8私务多，经常利用上班时间处理或擅离工作岗位私自外出5本钱意识本钱意识强烈，能积极节省，防止浪费15等级具备本钱意识，并能节省13尚具本钱意识，尚能节省11缺乏本钱意识，稍有浪费8无本钱意识，经常浪费5被评核人意见及希望：核准人意见及希望：工程技术人员考核表姓名部门职等出勤奖惩记录迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加扣分工程及考核内容配分初核复

33、核评审经验学识学识经验能触类旁通，且常能提供改良意见20初评学识经验较一般人为良好16肯上进接受指导尚能应付工作12不甚求上进尚需继续加以训练8对工作要求茫然无知工作疏忽4专业技能极丰富的专业技能，能充分完本钱身职务20有相当的专业技能，足以应付本身工作16专业技能一般，但对完成职务尚无障碍12技能程度稍感缺乏，执行职务常需请教他人8对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成4责任感任劳任怨竭尽所能完成任务20复评工作努力，分内工作非常完善16有责任心能自动自发12交付工作需催促方能完成8敷衍了事无责任心，做事粗心大意4工作协调与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力20保护团体常协助别人16肯应别

34、人要求帮助他人12权在必要与人协调的工作上与人合作8精神散漫不肯与别人合作4积极性奉公守法足为他人楷模20分数热心工作支持公司方面的政策16对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心、精神不振、不满现实8等级态度傲慢，常唆使别人向厂方作不合理要求4时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位4合计被评核人意见及希望：核准人意见及希望：办公室职员考核表姓名部门职等出勤奖惩记录迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加扣分工程考核内容配分初核复核评审处理能力理解力极强，对事判断极正确，处理力极强20初评理解力强，对事判断正确，处理力强16理解判断力一般，处理事务不常有错误12理解较迟钝，对复杂事务

35、判断力不够8迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务4协调性与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力20保护团体常协助别人16肯应别人要求帮助他人12仅在必要与人协调的工作上与人合作8精神散漫不肯与别人合作4积极性奉公守法足为他人楷模20热心工作支付公司方面的政策16对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心、精神不振不满现实8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求4工作勤惰不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成20分数守时守规不偷懒勤奋工作16虽少迟到早退但上班后常不主动就工作岗位12借故逃避繁重工作不守工作岗位8等级时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位4合计被评核人意见及希望：核准人意

36、见及希望：组长、领班考核表姓名部门职等出勤奖惩记录迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加扣分工程考核内容配分初核复核评审技能经验经验丰富能举一反三，且常提供改良意见20初评常识经验较一般人良好，工作熟练16肯上进接受指导尚能应付工作12不求上进尚需继续加以训练8对工作要求茫然无知工作疏忽4处理能力理解力极强，对事判断极正确、处理力极强20理解力强，对事判断正确，处理力强16理解判断力一般处理事件不常有错误12理解较迟钝，对复杂事务判断不够8迟钝、理解判断能力不良常无法处理事件4协调督导与人协调无间常督导部属尽力顺利完成任务20复评保护部属常予督导与训练16肯应部属的要求协调处理事件12仅在必要

37、协调的工作上与人合作不常督导8精神散漫不肯与人合作与督导部属4责任感任劳任怨竭尽所能达成任务20工作努力分内工作常完善16有责任心能自动自发12交付工作常需督导如能完成8敷衍了事，无责任感，做事粗心大意4工作勤惰不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成20分数守时守规不偷懒勤奋工作16虽少迟到早退但上班后常不主动就工作岗位12借故逃避繁重工作不守工作岗位8等级时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位4合计被评核人意见及希望：核准人意见及希望：作业员工考核表姓名部门职等出勤奖惩记录迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加扣分工程考核内容配分初核复核评审工作技能工作最精确，错误极少，能提前完成任务20初评

38、工作精确，错误少，工作能力比一般人高16工作认真，错误较少，工作能力一般12工作欠精确，效率低，常需纠正8工作常有错误拖延时间4协调性与人协调无间为工作顺利完成尽最大努力20保护团体常协助别人16肯应别人要求帮助别人12仅在必要与人协调的工作上与人合作8精神散漫不肯与人合作4责任感任劳任怨竭尽所能达成任务20复评工作努力分内工作常完善16有责任心能自动自发12交付工作常需督导如能完成8敷衍了事，无责任感，做事粗心大意4积极性奉公守法足为他人楷模20热心工作支付公司方面的政策16对本身工作感兴趣不于工作时间开无聊玩笑12工作无恒心、精神不振不满现实8态度傲慢常唆使别人向厂方作不合理要求4工作勤惰

39、不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成20分数守时守规不偷懒勤奋工作16虽少迟到早退但上班后常不主动就工作岗位12借故逃避繁重工作不守工作岗位8等级时常迟到早退，工作不力时常远离工作岗位4合计被评核人意见及希望：核准人意见及希望：试用期员工考核表姓名部门职称职等 评分工程初核人工作态度15工作效率10人际关系10服从性5复核人判断力10专业常识10责任心10品德修养10创新意识5学习力10以上考核由人事部换算 分建议事项一、 调薪* 晋 级* 降 级二、 晋升附人事异动单三、 调职附人事异动单试用不合辞退招加分记大功 次 分记 功 次 分嘉 奖 次 分全 勤 次 分记大过 次 分记 过 次 分申

40、 诫 次 分事 假 次 分病 假 次 分迟 到 次 分旷 工 次 分累计加 分累计扣 分考核结果 分 评 等备注经理评核人事部评核主管评核八、公司奖惩制度细那么第一条：目的。鼓励员工发奋向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违法失职行为，保证顺利地达成目标。第二条：员工奖励条例。公司员工有以下情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情签报，予以奖励：1 对本公司业务有特殊功绩或奉献，有利方案经采纳施行有效的；2 对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司减少或免受损失的；3 突发事件，临机应付措施得当或奋勇救护全公物或人命的；4 研究改善生产设备，有特殊成效的；5 节省原料、物料或利

41、用废料有显著成果的；6 领导有方，使业务开展而有相当收获的；7 预防机件故障或抢修工程提前完成，因而增加生产的；8 才能卓著成绩优异而且能够胜任现职以上职务的；9 效劳勤劳，努力本职而成绩优越的；10 其他应予奖励的情况。第三条：奖励的种类。对公司员工奖励的种类如下：1 加薪；2 记大功。年度内记大功达两次的给予加薪；3 记小功。记小功三次为记大功一次；4 嘉奖。嘉奖三次作为记小功一次。5 奖状；6 奖金。一次可给予假设干元奖金。第四条：惩办。公司员工有以下情形之一的，应直接主管或人事部门的酌情签报惩办：1 有渎职、失职或对问题失察的；2 泄露公务机密或谎报事实的；3 成心因过失浪费、损害公物

42、的；4 品行不端或行为粗暴、屡救不改的；5 在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点；6 扰乱秩序，侮辱同事或阻碍他人工作的；7 遇突发事件成心逃避的；8 工作时间在现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；9 在工作场所干私活动的；10 违反公司各项规章制度或命令的；11 托人签到、打卡或代人签到、打卡的；12 其他应予惩办的事项。第五条：惩办种类。公司员工的惩办种类如下：1 免职。免职后永不录用，案情重大的，并扭送司法机关侦办；2 记大过；3 记小过。记小过三次作为记大过一次；4 申诫。警告三次作为申诫一次。5 警告。警告三次作为申诫一次。第六条：功过互抵规定。公司员工的同年度功过可以抵消，以嘉奖一次

43、抵消申诫一次，依次类推。第七条：奖惩时，员工填写奖惩申请单见附表。第八条：本规定自发布之日起实施，经总经理核准后签发。附表 奖惩建议申请表申请日期： 年 月 日建议类别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被建议人 单位： 职称 姓名事实说明人事部门意见指示复核意见主管部门意见备注：奖惩建议如申请升薪、升职降级请用?人事变动申请表?九、公司职务工资管理细那么第一节 一般规定第一条 凡本公司有关的职务工资的制订、计算、发放，均按照本章各节的规定加以办理。第二条 本公司可根据实际需要设立一个进行工作评价的单位，或以科级主管人员为主体对所属员工工

44、作加以考核评价，以此作为公平合理的工资给付的有力依据。第三条 有关的工资政策或工资方案应使每位员工都知道，工资的差异应能反映各级工作的难易程度和责任的轻重差异，借以鼓励员工承当较重大的工作。第二节 工资等级第四条 本公司各级员工的工资津贴体系如下： 根本工资职务补贴、房屋津贴工资津贴津贴技术津贴、交通津贴伙食津贴、勤务津贴加班津贴、全勤津贴其他第五条 本公司员工的工资津贴工程的具体规定如下：一、 根本工资：各级职工的根本工资按附表一、二略的标准进行核定，工资等级表中的工资标准根据物价指数进调整。二、 职务补贴：对担任主管职务或职责繁重的工作人员，根据各自所担任职务发给职务补贴，其发给标准如附表

45、三略。三、 房屋津贴：在公司效劳一年以上有配偶者，根据各自所担任的职务发给其房屋津贴，发给标准如附表四略。四、 技术津贴：对于担任技术职务或对技术上有奉献人员，可酌情发给技术津贴，其发给标准如附表五略。五、 交通津贴：住宿地点距公司办公所在地两公里以上有证明者，以每日发给假设干元以内的交通津贴为原那么，但经特准者不在此限。六、 茶水津贴：担任外销工作的人员，每年逢六至十月间，每月发给茶水津贴假设干元。七、 伙食津贴：每月假设干元。八、 勤务津贴：平时认真，且工作繁多者，可酌情发给勤务津贴，其发给标准由各级主管人员核报，但其数额依附表六略而定。九、 全勤津贴：对每月除公司规定休假日外，没有请过假的职工，可发给全勤资金假设干元。第三节 工资计算第六条 本公司职工的工资计算方法如下。一、 按年支付工资的职工：根本工资+津贴。二、 按月支付工资的职工：根本工资+津贴。三、 按日支付工资的职工：日工资额实际出勤日数+加班津贴+其他有关津贴。四、 按工时支付工资的职工：小时工资率实际出勤总时数+加班津贴+其他有关津贴。第七条 本公司对作业人员工资的计算方式，可根据实际情况，采用计件制的方式，把