市场部总监销售工作计划与市场部经理2018年个人工作总结范文汇编.doc

1、市场部总监销售工作计划与市场部经理2018 年个人工作总结范文汇编市场部总监销售工作计划经过不到 2 个月的努力，市场部由组建到迅速开展工作，得到院长的大力支持，尤其是x 院长直接领导市场部，在全院配合下，取得了较大成绩。xx 年的基础性工作包括：市场部工作人员的招聘和组建，岗位职责的确定，医院各类张帖宣传资料的更新 ; 广告的设计和制作 ; 网站的设计和制作 ; 医院动态的编写和发放 ; 策划了二个大型义诊免费活动。在 12 月 28 日与街道办联合搞一个大型文艺晚会，宣传医院文化。与各街道办、新市派出所、嘉禾派出所、新市小学开展了联谊。数据：开展大型义诊 9 场，发放宣传资料 7 万余份，

2、制作公交广告 30 个，印制健康宣传小资料 7.5 万份，制作电瓶车广告 13 辆，市场部新进人员 4 名( 包括主任 ) 。存在的主要问题1、 人员：市场部还缺 2 人编制。一人专跑社区、工厂联系体检，一人从事文字编辑策划。服务中心还缺1 人协作顾客服务。2、 医院服务虽然有所改进，但整体服务还差，尤其是医护人员的服务态度还存在问题。3、 医院客户工作流程还未建立。4、 病员客户数据库还未建立，未充分利用既有客户资料。5、 导医培训未到位。第1页共4页6、 市场部整体工作效率不高，个别人员工作无主动、无积极性，自由散漫。xx 年主要工作1、 建立有活力、有创新的市场营销队伍，工作要求务实、创

3、新、高效，明确各自职责和具体工作任务。2、 建立医院内部市场客服体系，包括医患的客户资料档案、回访处理，对潜在客户的开放，对不满意客户的准确解释。3、 建立标准规范的服务体系，包括服务标准、服务礼仪、服务语言，规范医护人员语言行为。4、 创建新健康半月刊5、 新市医院网站开通，及时更新最新内容条件成熟6、 进一步拓展街道路口宣传、开发占领嘉禾地区及基地1 2个。7、 加强社区宣传，拟在 10 个社区内建立宣传橱窗，并定期更新内容。8、 和电视、报纸及媒体合作，拓展医院宣传平台。9、 待产科批准后，组织大型妇产科宣传策划。10、 完成医院文化体系的建设和员工服务手册的编写。11、 完成 vi 形

4、象设计系统，医院宣传按vi 规范进行，及时更新院内外宣传画版。12、 市场部人员编制计划：主任1 人，服务中心主管1 人，文案1 人，策划主管 1 人，平面设计 1 人，网络主管 1 人，市场营销主管 2 人( 一人兼驾驶 ) ，共计 8 人。另客服中心导医 10 人。第2页共4页市场部经理2018 年个人工作总结范文来到市场部工作已有三个月。在这三个月的时间中，领导给予了我很大的支持和帮助，使我很快了解并熟悉了自己负责的业务，同时更感受到了市场部领导们“海纳百川”的胸襟和对员工无微不至关怀的温暖，感受到了市场部人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了市场部人作为公司核心部门工作的艰辛和

5、坚定。更为我有机会成为市场部的一分子而荣幸和高兴。三个月以来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下简要汇报。由于岗位的职责目前我的工作重点：一是在于服务，直接面对客户，深深的觉得自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，代表的是企业的形象。这就要求我们在与客户直接接触的过程中都应态度热情、和蔼、耐心，处理业务更应迅速、准确。过去的工作中，真正体会到什么才是客户最需要的服务，工作中点点滴滴的积累，为我今后更好地为客户服务奠定了良好的基础。在工作中除了每天要做好的客户来电、案件投诉受理及市场部后勤工作的一些工作外，时刻监控市场动态，为维

6、护市场秩序和客户管理提供相关建议等。在领导和同事的指导协助下，基本保质保量的按时完成了各级领导安排的各项工作。二是产品的价格管理、客户管理，具体包括按照相关销售管理制度，对相关部门进行监督、检查具体执行情况，提出意见和建议 ; 随时掌握市场变化情况，与销售部一道对客户实行动态管理，作好客户满意度调查、客户评价 ; 对销售市场进行检查、监督、检查等工作 ; 三是领导交办的其他工作。第3页共4页通过完成上述工作，使我认识到一个优秀市场部员工应当具有优秀的管理能力，不断强化的服务意识，遇事经常换位思考的能力，良好的协调、沟通能力，及时发现、解决问题的能力，准确分析、判断、预测市场的能力，如何保证管理

7、者信息及时、对称的能力，良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力，较强的创新能力。以提高办事效率和工作质量为标准，这样才能不断增强自身工作的号召力、凝聚力和战斗力。在部领导的正确指导和同事们的帮助下，通过自己的努力，我按照岗位职责的要求，做好个人销售工作计划，克服对市场的不熟悉、客户的不了解等困难，较好的完成了工作任务。短短几个月时间，虽然自己做了一些力所能及的工作，但是与一个优秀的市场员工标准相比，还有一定的差距。表现在：1、由于经验少，从事管理工作时间较短等原因，虽然能够充分认识创新在管理工作中的重要意义，但创新意识不够强;2、由于多种原因，有时对于工作中相关问题的处理，协调难度大。3、遇事经常换位思考的能力有待进一步加强。4、在工作和生活中，与人沟通时，说话的方式、方法有待进