安全科工作总结与安全科年度工作总结汇编.doc

1、安全科工作总结与安全科年度工作总结汇编安全科工作总结2013 年以来，在各级领导的大力支持和各部门的相互配下，我们认真贯彻落实嵘昌集团公司有关安全生产会议及文件精神，坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，牢固树立“以人为本、安全为首”的理念，紧紧围绕全年安全工作目标，深入开展“强化安全基础、推动安全发展”安全活动，进一步健全制度，夯实基础、强化管理，促进了矿井安全形势的持续稳定发展。杜绝了安全生产事故，现将工作情况总结如下：一、全面贯彻落实上级安全工作指示精神，强化安全管理1、矿井召开安全办公会，全面学习贯彻国务院、省和各级主管部门以及嵘昌集团的一系列安全工作决定及安全会议精神，并针对上级

2、要求结合我矿实际，明确了今年的安全目标，对安全工作做了总体安排。2、各部门组织学习2013 年安全生产工作安排并将内容分解到各部门，将责任落实到位。3、为保证学习贯彻上级安全指示精神的效果，由安全科牵头组织各有关部门、采取参加单位会议和现场抽查员工等方法进行检查，做到了安全指示、会议精神，及时、全面的传达到每位员工，奠定了安全管理的思想基础，有效地指导了我公司安全工作的顺利开展。4、学习安监总煤行 201323 号矿矿长保护矿工生命安全七条规定的通知并组织职工进行全员学习培训，并进行考核。第1页共10页二、加强安全管理体系和制度建设，逐步实现规范化管理。1、对安全生产责任制、安全生产管理制度汇

3、编、安全生产事故应急救援预案进行了修订，并于三月中旬装订成册，由于人员变动对安全生产小组进行了重新调整。2、加强矿井安全管理体系建设。一是健全了安全教育培训制度不断提高员工安全技术素质；二是在嵘昌集团公司的协助下制定了郑州市嵘昌煤业有限公司安全风险预控手册，确保了安全生产，遏制了各类责任事故的发生；三是完善了隐患排查制度，强化重大隐患排查治理和安全技术管理；四是完善了事故管理制度，进一步加强了事故的报告和处理工作；五是根据国家及嵘昌集团公司的要求，结合矿井建设实际情况，制定了领导现场带班规定的各项配套制度，切实加强了现场安全管理，及时发现和消除了安全隐患，有效的制止“三违”行为。三、严格落实安

4、全生产责任制，抓好安全管理。抓好安全管理，必须把各级安全生产责任制的落实作为贯穿于安全生产的一条主线。为此，我们狠抓了各级干部安全责任制的落实，切实加强了公司安全工作的组织领导。1、明确跟值班责任，在每周五安全自查过程中。检查施工单位领导跟值班和各岗位工种的持证上岗情况，共检查 51 次，对检查中未履行职责的有关人员进行了批评教育和处罚。有力地促进了安全工作的开展。2、由调度室每月对各级管理人员下井情况进行统计并在安全办公会上进行通报，有力地促进了各级管理人员深入井下抓现场，确保了安全施工。第2页共10页主点工程：井下避难硐室6 月中旬安装到位， 7 月 4 日验收到位，此工程的完成标志着我矿

5、井下安全系数进一步提高。切实保障了职工的生命安全。 7 月 5 日安装了综采工作面支架，提高矿井采掘机械化建设工作。四、强化安全教育培训，全面提高员工素质1、日常培训学习组织情况2013 年我矿日常对 10 种培训教案组织职工进行日常业务学习，共组织 40 期，参加培训学习职工9142 人次。2、专项培训工作开展情况（1）为提高矿井岗位工作工作规范性和流程性， 2013 年 5 月 11 日组织开展了机电地面岗位工种、井上下信号工和调度员的“手指口述”比赛，参赛人员 28 人。并制定了专项活动方案，对参加比赛职工进行的评分与名次划分。（2）5 月 19 日矿井组织职工培训煤矿矿长保护职工生命安

6、全的七条规定，共计培训职工 386 人。此后每月坚持学习煤矿矿长保护职工生命安全的七条规定。（3）为提高矿井职工提高对灾害防范意识，2013 年 6 月 11 日组织开展了全矿从业人员进行了安全警示教育片的观看学习，并在6 月份学习了安全月活动方案和打非治违工作方案提高职工的安全意识，有效预防和坚决遏制各类安全事故的发生。（4）为贯彻落实上级有关指示精神，我矿在七月份组织职工参加职业卫生培训，共培训职工 662 人次，基本达到培训目的。第3页共10页（5）九月份放假期间，矿井组织管理人员进行业务素质强化培训教育。并组织职工进行风险评估专项培训，培训时间为：9月 5日、9月 6 日、 9 月 7

7、 日三天。共计培训职工 289 人。（6）十月份矿井组织对职工贯彻学习了安委会【2012】10 号文件关于进一步加强安全培训工作的决定，参加贯彻学习的职工170人。3、外出培训及证件办理情况1、安全管理资格证培训（复训）情况：（1）五职矿长证件年审4 人，培训办证1 人；（ 2）安全管理资格证复训18 人，培训办证 9人。2、特殊工种证件培训（复训）情况：特殊工种复训12 人；培训办证 8人；主要岗位证件培训（复训）情况：主要岗位工种复训41 人；培训办证 32 人。一线监督员证件培训（复训）情况：一线监督员证件培训办证15 人；5、班组长证件培训（复训）情况；班组长证件复训10 人，培训办证

8、 17 人。五、狠抓隐患排查治理工作，确保安全生产。2013 年共排查出安全隐患2126 条。其中河南省郑州监察分局查出隐患 10 条，郑州市煤炭局排查出139 条，登封市煤炭局、煤管站排查出隐患 259 条，郑州嵘昌集团实业有限公司排查出隐患314 条，矿井每周五自查隐患382 条，我矿日排查1022 条。河南省郑州监察分局，郑州市煤炭局、登封市煤炭局、郑州嵘昌集团实业有限公司、矿第4页共10页井自查、矿井日排查检查出的问题，根据检查意见书和安全质量标准化要求，由安全科立即制定了详细的整改方案，严格按照隐患整改“五定原则”进行落实整改，并在调度会上进行落实。六、深入开展“安全生产月”活动，促

9、进了矿井安全生产。在 2013 年“安全生产月”活动中，矿井根据嵘昌集团公司安全生产月活动要求，及时召开了专题会议，结合实际情况研究制定了可行的活动方案，精心组织、认真落实、注重实效，以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，通过安全签名活动、在显著位置悬挂“安全生产月”活动主题横幅，张贴安全标语和安全宣传挂图、开展安全咨询日并发放安全知识宣传手册、进行安全大检查、组织学习事故案例警示教育、开展安全知识竞赛、火灾应急演练等活动，深入开展了形式多样、内容丰富的安全活动，增强了全员的安全意识和防范事故的能力，有效的控制了各类事故的发生，取得了显著成效，实现了活动目标。七、存在的主要问题1、安全文明施

10、工不彻底，在检查时现场文明施工能够布置到位，但检查结束后，安全文明施工就有松懈现象。2、岗位松懈，职工安全意识淡薄，“三违”人员较多, 。3、日常培训期间，个别职工对培训工作不重视，达不到全员培训的目标。4、安全员业务素质低，对现场存在的问题汇报不及时，且落实不到位。没有严格落实现场交接班。5、12 月份上旬，采二队23081 工作面发生 1 起轻伤事故，造成1人轻伤。主要原因一是安全管理不到位；二是职工安全素质低；三是第5页共10页进入新的工作面面对新的采煤工艺职工思想无转变；四是“四新”培训不到位。6、日常培训实际效果不理想，没有针对性。八、 2014 年工作计划1、建立健全本部门各种规章

11、制度，进一步规范各项管理工作，努力提高本部门的管理水平。2、建立完善的隐患治理台账、职工培训、风险评估信息化平台。3、成立井口信息站，加强职工入井监督，及时掌握井下生产情况。4、做好郑州市嵘昌煤业有限公司生产前的员工岗前安全培训工作。5、矿井为每位职工办理入井合格证，做到有效控制职工日常培训工作和职工档案办理工作。6、职工日常培训需真正进行，制度强硬的规章制度，并进行落实。7、建议公司为职工增添培训绩效工资考核费用，从而提高职工培训积极性，也能更好的约束职工培训参加率。8、为提高日常培训的实际效果，建议聘任各专业负责人作为培训讲师参加日常培训。安全科2013年 12 月 27 日第6页共10页

12、安全科年度工作总结时光飞逝，转眼间一年已经过去了。回顾过去，我科室认真贯彻上级部门关于安全生产工作的精神和要求，不断加强组织领导，健全各项规章制度，强化目标管理，加大整顿力度，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，以建立自我约束、自我完善、持续改进安全生产长效机制为目标，以防范事故为重点。当然，在实际工作中也还存在一些问题，面临一些困难，需要在以后的工作实际中不断积累经验、采取适当措施加以解决。下面我汇报一下阶段性的安全生产工作情况及工作思路；公司今年在建规模较大的工程为8 个，其中 xx 公路处于收尾阶段， xx、处于配套阶段， xx 处于结构完成阶段，重点是做好xx、xx 主体施工阶段的

13、动态管理；一、科室在上半年主要做了以下工作：1、安全质量标准化开展情况根据建安委办 69 号文件，积极开展各项工作，每月根据施工现场的实际情况进行评分上报，并统筹危险源、隐患排查工作、施工机械使用情况、特殊操作人员使用情况汇总上报建管所；2、强化安全隐患排查治理开展对在建工程的安全隐患排查，每周到在建工程不少于一次的安全检查，认真执行带班检查制度，每月由企业负责人带队检查；分析隐患原因及可能造成伤害程度，制定可行的三定整改方案，循环跟踪检查，落实三个同时，消除三违行为，杜绝三不安全现象，上半年共开出整改单 17 份，查出隐患点53 点，整改 50 点，整改率 94%；开第7页共10页出罚款单

14、1 张，罚款伍仟元，对整改不力的工程做了停止施工的处置；3、综合治理加强工地项目部职工安全生产三级教育，新进场工人必须做好三级教育方可上岗，办理各开工工地的食堂卫生许可证及新开工工程的十牌二图、场地规划等、及时传达贯彻上级有关安全生产方面的文件和会议精神，上半年度共发放各项目部上级通知28 份。召开一次由各工地安全员及项目经理、老板参加的安全质量教育工作会议；4、工程创优情况：针对施工现场管理方面存在的薄弱环节，结合文明工地创建的要求，开展场容场貌、临时设施、扬尘污染、噪声控制、食堂卫生专项检查。重点解决施工现场管理混乱、临时设施安全隐患、运输车辆污染道路、工地扬尘污染环境、施工噪声超标排放、

15、食堂饮食卫生堪忧等突出问题。上半年泗泾企业服务中心工程被评为松江区文明工地；海尚名都二期、宏源半导体材料厂、浦东三林分局指挥部工程的现已一次性通过安保体系外审，企业服务中心工程亦通过了安保体系的复审工作。5、科室自身成长：为提高工作效率和工作成绩。积极参加建管所组织的质量安全观摩会，现场学习取经，并拍回照片开展宣传学习，参照同行业兄弟单位的工作成果，直观学习了解掌握工作方法和操作技巧，进行经验交流，取人之长补己之短。半年来在上级的正确领导下和各项目部共同配合下达到了安全生产重大事故为零的目标。6、存在的问题：第8页共10页1、个别项目部安全员没有到位，项目部的安全生产没有得到足够的重视；2、洞

16、口临边隐患还没有得到彻底的消除；3、文明施工方面存在脏乱现象，落地清工作没有做到位；4、防火工作、乙炔瓶和氧气瓶没有分开到有效距离5、移动式架子在没有防护栏杆下的情况下还在继续使用；二、 2013 年度工作计划（一）做好安全教育培训工作针对接下来的寒冷天气，农民工流动性大、安全素质偏低的问题，我科室将加强与施工队之间的沟通，采取施工队安全教育培训与公司安全教育培训相结合的方式，切实做好职工安全教育培训工作。（二）严格各项落实安全检查安全检查制度是贯彻各项安全规章制度的重要手段。为保障安全生产，将严格按照标准化系统文件中对安全检查作出的规定：每周进行一次巡回检查，每月进行一次例行检查，每季进行一次专项检查和一次综合检查。要求每次检查都必须认真组织落实，并对查出的隐患及时进行整改。（三）争创区文明工地一只，其他工地都必须达到优良标准化工地，报监项目必须进行内外审，同时达到一次性合格通过。（四）、继续落