下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、1llll中南置地 l|P tf B景观工程管理制度制度编号:ZNZD-GC-ZD-08版号:V2020.0生效日期:2020年1月景观工程管理制度编 制:工程管理中心日期:2020年1月审核:姚可郭海宾日期:2020年1月批准:陈昱含日期:2020年1月版本修订记录1 丁 P修订日期修订内容修订人版本备注1|巾|雪阳景观工程管理制度制度编号:ZNZD-GC-ZD-08版号:V2020.0生效日期:2020年1月1. 目的为明确集团景观工程管理要求,规范景观工程管理行为,提升集团景观工程质量,特制定本制度。2. 适用范围适用于中南置地下属各在建项目(含工程由中南置地管理的合作项目)。3. 术语
2、及定义无4. 职责与权限4.1. 工程管理中心4.1.1. 负责景观工程管理制度的制定、修改、解释;4.1.2. 负责对战区层面景观条线工作进行指导、检查、考核;4.1.3. 负责景观工程施工工艺的研发及推广运用。4.2. 战区工程管理部4.2.1. 结合当地要求,编制本战区景观工程管理要求并督促项目推广落地;4.2.2. 参与景观工程施工单位的考察、入围审核工作;4.2.3. 组织景观工程检查,并为项目提供技术支持。4.3. 项目工程部4.3.1. 落实集团及战区的景观工程管理要求;4.3.2. 配合景观工程检查,落实整改意见和要求;4.3.3. 根据项目景观工程特点制定景观工程质量、进度、
3、安全管理目标。4.4. 战区招采管理部4.4.1. 组织工程及相关部门开展景观工程施工单位的招投标工作;4.4.2. 负责约谈供方,明确我方景观工程管理要求;4.5. 战区设计管理部4.5.1. 负责景观工程出图时间和出图质量满足使用需求;4.5.2. 负责确认关键部位及观感影响较大部位的材料样板;5. 景观工程管理要求5.1. 设计方案讨论5.1.1. 项目工程负责人和现场景观工程师需全程参与景观设计方案的讨论,将现场建筑、装饰设计、现场原始 地貌标高等现场实际情况以及配合营销系统需要打造的卖场、参观路线、LOGO墙等需求,向设计人员进行深入细致地阐述,同时充分了解设计意图,以保证设计意图和
4、设计效果在现场能充分体现。5.2. 施工准备5.2.1. 施工图纸:在工程施工前,必须进行景观工程图纸的审核及深化,由工程部牵头,景观工程师、监理工 程师及施工单位四方共同参与,形成图审记录,共同签字留底,作为施工阶段的指导以及成本结算的依 据;5.2.2. 施工方案:要求施工单位依据施工图及现场具体情况,编制景观工程施工组织方案,编制完成后,报监1|景观工程管理制度制度编号:ZNZD-GC-ZD-08版号:V2020.0生效日期:2020年1月理单位及项目工程部审批后实施,并作为甲方现场景观工程管理的依据;5.2.3. 施工计划:要求施工单位依据施工图及现场具体情况,编制景观工程施工计划,包
5、括总施工进度计划、 施工材料进场计划、施工劳动力配备计划、施工机具配备计划等,编制完成后,报监理单位及项目工程 部审批后实施,并作为甲方景观工程计划管控的依据。项目景观工程师负责工程实施过程中的进度控 制,对施工单位劳动力配置、技术措施、施工机具配置是否满足进度要求进行动态检查追踪,定期组织 相关专业及景观施工单位召开例会,研究分析影响进度的主要原因,制订改进措施,督促相关责任单位 执行。对重要节点出现偏差的,项目景观工程师需制订相应纠偏措施并督促景观施工单位落实,同时上 报战区工程部备案。5.3. 现场管理要点5.3.1. 施工工艺流程5.3.2. 景观工程启动会:启动会召开前,景观工程师应
6、督促景观施工单位完成施工组织计划并检查,检查重点 包括但不限于以下内容,(1) 是否符合合同工期目标;(2) 施工人员、技术措施、机具是否满足;(3) 进度计划保证措施是否可行等。启动会由项目工程负责人主持,项目部各专业工程师、施工单位、监理单位、总包及相关专业分包等单 位参与。景观工程师负责组织召开景观工程启动会,梳理项目问题,明确工期要求、材料供应方式、景 观施工范围、各专业界面划分,并对施工单位施工组织计划进行审核,审核通过的施工组织计划作为进 度管理依据。5.3.3. 工程移交:示范区和交房区景观工程竣工验收后,应组织战区联合验收。针对移交过程中相关部门提出 的景观整改内容,由景观工程师责成施工单位限时整改。移交完成后,景观工程师应按合同约定时间要 求,及时审核并完善结算资料提交成
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2008年9月25日四川省法检公务员面试真题
- 天津行政职业能力2013年
- 建筑工程住宅机电系统设计导则
- 建筑工程室内精装修硬装设计导则
- 2024年残疾人雇佣合同范本
- 2024年乐器购买合同协议书
- 2024年物流运输承包合同
- 2024年工程装修合同之一
- 海南省公务员面试真题汇编3
- 2024年房产买卖合同
- 千分尺完整(公开课用)课件
- 上海市普陀区2024-2025学年八年级上学期期中物理练习卷
- 人力资源管理绩效管理合同
- 期中测试卷(1-4单元)(试题)-2024-2025学年六年级上册数学人教版
- 地震教学课件
- 2025人力资源领导者的5大优先事项+Top+5+Priorities+for+HR+Leaders+in+2025
- 2024上海烟草集团限责任公司天津卷烟厂招聘52人高频难、易错点500题模拟试题附带答案详解
- 业务拓展经理招聘面试题与参考回答(某世界500强集团)2024年
- 期中试题(试题)-2024-2025学年三年级上册数学青岛版
- 中国移动-5G轻量化技术(RedCap)行业解决方案白皮书2024
- 易华录-300212-公司深度报告:数据湖加速落地打开新成长空间-171108
评论
0/150
提交评论