劳保所退管年终工作总结与劳动争议仲裁院学习考察报告汇编

1、劳保所退管年终工作总结与劳动争议仲裁院学习考察报告汇编劳保所退管年终工作总结退管是维系社会稳定，促进建设和谐社会的一项重要工作。今年我所在上级主管部门和领导的安排下，根据本街道地处度假区的特殊地理位置，制定了退管工作计划并积极有条不紊的开展各项工作，现将我所一年来工作情况总结如下：认真总结、加强管理我所在退管方面做了大量工作并取得了可喜的成效，得到上级领导的认可。但还存在一些不足，因此在年初，我们根据本街道办及本所在实际情况将具体工作落实到个人，主动接受领导和群众的监督，为辖区退管工作创造良好的工作氛围。做好退休人员管理服务、加快社会管理进程关心企业离退休老人的生活需求，提高老年人的生活质量，

2、解决退休老人的后顾之忧，这是我们的职责，为做好这项工作，更好地服务老人，我们通过宣传栏，张贴通知发放宣传资料等形式，进行全方位多角度的广泛宣传，争取得到企业退休人员的理解和支持，并建立了企业退休人员社会化管理服务工作落到实处，我们将退休人员基本情况登记表按其分门别类进行整理，及时输入电脑，现社区离退休人员 701 人，其中 4050 人员为 30 人，离退休党员 77 人，进行了分类整理，造册建档，做到一目了然，通过计算机进行信息管理，对退休人员基本情况及生存情况可以方便查询，完善管理服务工作，为了使企业退休人员能安度晚年生活，我们根据退休老人的不同爱好，积极组织企业退休人员开展文化娱乐活动，

3、确立一间 50 平方米的老人活动中心场第1页共6页所，另有一幢占地400 平方米的 5 层文化中心娱乐大楼，现已封顶，武夷中心公园也以建好，公园配有老人健身器材等体育设备。这为老年人实现“老有年所养、老有所乐、老有所为、老有所依”提供了良好的环境，让退休老年人确实感受到社区多姿多彩的生活。以人为本，促进退管工作开展本着以人为本，建设和谐社区的宗旨，想方设法切实去帮助退休老人解决困难，与他们亲切讲解社会保障政策，改进服务工作方式方法，让他们感受到社区劳动保障的温暖，从而完善退休管理体系，促进退休人员安度晚年生活，赢得退休老年人的信任。第2页共6页劳动争议仲裁院学习考察报告XX年 11 月，市在全

4、国率先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将原先劳动行政部门的劳动争议处理机构与劳动争议仲裁委员会的办事机构两块牌子一套人马的格局，合并成劳动仲裁院的单一体制，使市劳动仲裁走上了实体化的轨道。 XX年 5 月市劳动仲裁院与社会保险仲裁办公室合并，更名为市劳动争议仲裁院。该院为行政事务机构，按副局级建制，比照公务员管理，现设三庭一室：立案调解庭、审理一庭、审理二庭、综合办公室，政府核定人员编制 29 名。其中行政事务编制 28 名，工勤雇员编制 1 名。现实有工作人员 62 人。其中在编 29 人，聘用专职仲裁员 9 人、书记员 7 人，借用就业协理员 6 人( 就业协理员为公益性岗位，不

5、需要劳动争议仲裁院支付工资 ) ，此外还有 11 名实习的大学生协助办案。该院设院长 1 人，副院长 3 人，副处级以上人员 8 人。在一线直接审理案件的仲裁员 26 人，其中审理一庭、审理二庭共有 21 人，立案调解庭有 5人。在办公设施上，共有立案接待大厅1 个，仲裁庭 7 个( 配备先进多功能视频显示台和音响系统) ，调解室 3 个，车辆 10 台。市劳动和社会保障局办公楼的二楼、五楼、六楼属于劳动争议仲裁院。该院经费充足，全额财政保障。经费主要分为人头经费和办案经费两大部分，人头经费按编制每人每年为89 万元，办案经费比较灵活，每年大约 200 万元左右。第3页共6页近几年来该院受理案

6、件呈较快上升趋势。仅XX年 16 月份，市劳动争议仲裁委员会共受理案件3600 件，立案 2351 件，案件量约为去年同期的 3 倍。二、市劳动争议仲裁院的主要做法和经验( 一) 承担的职责。市劳动和社会保障局没有设置仲裁处，原劳动行政部门的劳动争议处理机构已经合并成劳动仲裁院的单一体制。市劳动争议仲裁院的主要职责：贯彻执行法律法规，拟定并组织实施本市劳动争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划; 负责受理企业劳动争议;指导区劳动争议仲裁工作; 负责劳动争议专、兼职仲裁员的培训。( 二) 人员方面。市劳动和社会保障局将劳动仲裁工作列为XX年全局劳动工作重点。为应对劳动合同法和劳动争议调解仲裁法出台可

7、能出现劳动争议案件呈“井喷”的态势，年初便以市劳动争议仲裁委员会的名义向市政府打报告申请增加人员。到目前为止，今年又新增书记员 7 人，新招大学生9 人，以缓解由于案件量上升而带来的工作压力。除此之外，他们还借用就业协理员，利用实习的大学生协助办案。( 三) 案件调解方面。案件调解率指标由政府下达，年立案前调解率要达到 50%以内。今年调解率为38%，其中立案前调解占30%，庭上调解占 8%。通过庭前和庭后的调解，减轻了仲裁员开庭审理案件的工作量。( 四) 职责分段、分工。在立案中强化调解，在审理中强化分工。开庭之前的辅助工作均由书记员完成，仲裁员写好裁决书后，后期的工作全部交由就业协理员完成

8、。此外，他们还配有专人负责送达工作。第4页共6页( 五) 多数案件实行独任制审理。因为案件量较多，他们主要采取独任制审理案件。院里规定，只有30 人以上的集体劳动争议案件才组成合议庭审理，其余案件均实行独任制审理。( 六) 劳动仲裁工作不参加行风评议，院长、庭长承担投诉、举报等接待工作。市劳动和社会保障局考虑到劳动仲裁工作的特殊性质，经市政府、市纠风办等相关部门同意，不参加对市劳动和社会保障局组织的行风评议工作。对仲裁院的监察、纪检、效能考核、信访等方面的工作，由院长、庭长承担。除仲裁员有违纪行为之外，其余责任全部由院领导承担的做法，为仲裁员减轻了压力，可以让仲裁员专心办案。( 七) 简化仲裁

9、工作程序。市劳动争议仲裁委员会于XX年 6 月 12日下发了关于加快劳动争议案件审理工作的若干意见(试行) ，通过严格明确诉求，规范变更诉求或提起反诉程序，庭审程序简化，实行书面审理，简化仲裁裁决文书等办法，减轻劳动合同法和劳动争议调解仲裁法实施后，面临的巨大办案压力，解决了“两法”细则及新的办案规则、组织规则未出台，仲裁执法可操作依据短缺的问题，加快了劳动争议案件处理进度。( 八) 运用软件进行网络化办案。对案件的受理、审理、裁决等全部流程运用办案软件，实行网络化管理。提高办案效率和办案质量，增强了案件文书的规范性。市劳动争议仲裁院作为全国劳动仲裁工作的排头兵，有很多成功经验值得学习和借鉴。

10、一是，全面加强劳动仲裁工作力度，统一全市各级仲裁部门思想，重新确立各级劳动仲裁部门机构设置和人员编制。二是，投入大量资金改善办公条件，优化人员配备，使劳动仲裁第5页共6页事业迈向制度化、规范化、专业化的发展新阶段。三是，对案件审理过程全程视频监控，以专业化的分工和现代化的监控体系，增强仲裁工作的公正性和透明度。四是，大部分案件实行独任制审理，强化仲裁员的权威感和责任感，大幅度提高仲裁员和书记员队伍的专业素质。五是，不断加强规章制度建设，完善机制，规范流程，提高了办案效率。六是注重以温馨调解贯穿案件审理的始终。七是，开辟宽敞舒适的立案大厅，设计氛围和谐的调解室，安装大型电子显示屏，提供专门档案室，方便当事人查询，体现出便民、利民的思想，树立了以人为本的劳动仲裁新形象。八是，建立快、简、廉的劳动争议处理新机制，推动劳动仲裁事业全面发展，为城市的经济建设保驾护航。三、市劳动争议仲裁院与市劳动仲裁院的比较市劳动争议仲裁院市劳动仲裁院管辖范围注册资金在 1000 万以上的企业三