劳资2020年终工作总结.doc

1、劳资 2020 年终工作总结20xx 即将结束了，作为一名劳资 , ，如何写好年终工作总结呢？下面我整 理了劳资 20xx 年终工作总结，供你参考。劳资 20xx 年终工作总结篇 1一年来，我负责人事劳资方面的工作。 我紧紧围绕公司党委中心工作， 全 面提升科学管理水平， 工作落实重在到位， 细节决定成败的工作思路， 来积极的 开展工作， 在领导的支持和同志们的帮助下， 较好地完成了各级领导交给的各项 工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度， 保障职工和企业的合法权益。根据劳动法 、工资集体协商试行办法等相关

2、 工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了企业工资集体协议 ， 报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可 循，有法可依。 我严格执行国家有关工资管理的政策， 及时与上级劳动部门取得 联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作， 工资手册的审批工作， 严格 控制职工的工资总额。每月我都严格按照公司的考勤管理制度 ，进行职工工 资的录入工作。 同时还完成了劳动局、 统计局和交通局劳动工资季报、 年报的上 报工作。（二）用工管理工作我可根据生产工作需要， 随时用工随时与派遣公司约定 用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。 它最大

3、限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1、劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时，配合出台的劳动 合同法实施条例，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同 92 人次。2、集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与 企业共同签订， XX年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同 的续签工作。3、劳动监察方面我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审 工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作1、五险二金及补充保险的管理按照劳动部门的规定，每月按时办理五险 申报工作。 为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定

4、工作， 我们对每位 职工上一年的工资情况进行录入统计， 计算出每位职工上一年的月平均工资， 作 为五险缴费基数核定的依据。 我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册， 作为 养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作， 20XX年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付人次。继续做好企业年金的缴费 管理及退休职工的待遇支付工作， 同时，做好住房公积金基数的年度核定、 调整 工作。2、劳动保护管理我严格按照公司 劳动保护管理办法及发放标准 ，根据 工种和时间的不同， 下发劳动保护购买计划并提供明细， 每个人都建立了 个人 劳动保护用品发放台帐 ，做到了帐目清楚。（五）人事及档案

5、管理工作1、人事手续办理方面及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合 同的签订及工资关系的确定等工作。2、退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 #名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3、档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清 晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好 的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。劳资 20xx 年终工作总结篇 2今年上半年， 人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下， 紧紧围 绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理

6、，充分发挥了职能作用， 主要做了一下几个方面：一、工资管理、津补贴调整、 各类补助发放工作月份， 根据上级文件要求， 在上年月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上， 对再次提高乡镇人员 津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报 ; 根据要求完成了20XX年度司法局部门预算上报，同时，在区政府网站进行了公开。月中旬，根据上级文件及时完成了离退休人员待遇调整核定表上报 ; 同时，按照对口 职能部门要求， 对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计， 连同工 作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。二、人事编

7、制及各类人事统计工作月份， 按照区年度考核文件要求， 组织 全局进行了 20XX年度考核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理 和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研， 编报司法部司法行政人 员统计报表、司法行政部门人员编制有关情况 ; 完成了 20XX年度财政供养 单位人员信息系统数据更新 工作; 进行了全区事业单位人员聘用备案 上报， 司法行政人员定期统计报表 ; 司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制 类报表、调研情况分析 20 对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成 了司法局因私出国登记备案信息查询表统计上报工作。月份

8、，对 20XX年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排 ; 同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对20XX年省级公务员招录计划和 20XX东省政法干警招录计划进行了请示上报。三、报送工资报表和机构编制报表上半年， 进行了编办实名制上报、 公示， 三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。按照财务 制度及时报账、网上报账、计划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。上报了 20XX年度司法 局执行国家司法救助情况。根据财政局通知，及时填写经费统计系统和装 备管理系统并进行了数据上月份，根据编办要求，编制

9、了泰安市岱岳区司法 局办公室责任清单，梳理部门责任清单主要职责 9 项，具体责任事项 44 项; 梳 理部门职责边界上半年， 累计编写有关资金申请报告、 各类数据统计工作和各项 年报统计 30。四、离退休管理工作上半年，及时有序的完成离退休人员退休账户核定、 工资发放，药费住院报销等工作。 月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求， 对局遗属补助进行了及时发放 ;4 月份，按照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情况及个人基本信息进行了重新整理上报 ;6 月底进行了离 休干部的各项待遇落实情况摸底调查 。五、请销假制度严格执行对上半年人员的请、 销假（ 包括探亲假 ）进行了细 致的登

10、记工作。六、做好全局计划生育工作指导全局计划生育职责履行 ;4 月份， 配合大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。劳资 20xx 年终工作总结篇 3xx 年，在省公司的正确领导下，我厂积极开展了各项劳资工作，现将我厂 xx 年劳资工作总结如下：一、在工资发放中，坚持 " 总量控制、稳步增长、保证稳定 " 的原则 我厂一直严格执行国家有关工资管理方面的政策、 制度，认真严格执行上 级下达的工资计划， 严格控制企业员工工资发放总额， 历年来均没有超计划发工 资的现象，且近几年工资基金略有节余。（ 一 ）xx 年绩效工资调整情况1、根据省公司调资工作会议精神，结合企业工资基金实

11、际支付能力，厂 对全厂员工的绩效薪点工资进行了调整。 调整后工资总额月增长 81.23 万，全年 工资总额较 xx 年度增长 974.7 万元，人均增长 4597元，与 xx 年相比，增幅约 为 13%。2、为保证企业在工资增长过程中的稳定性，考虑到厂内退养执行比例工 资待遇员工和不在岗员工待遇一直较低， 因此，给予此部分内退人员人均月增加 100 元生活补贴、不在岗员工人均月增加 50 元生活补贴，使企业的调资工作得 以稳定的开展。（ 二 ）xx 年工资发放情况1、xx年1至 11月份，我厂实际发放工资总额 8760.9 万元，去年同期发 放总额为 6542.8 万元，与去年同期相比增长 2

12、218.1 万元; 其中在岗员工发放总 额为 6557。7 万元，去年同期发放总额为 5256.3 万元，与去年同期相比增长 1301.4 万元。2、xx 年全年预计工资发放总额为 9789.86 万元，去年全年工资发放总额 为 7747.4 万元，与去年同期相比预计增长 2042.46 万元; 其中在岗员工工资发放 总额预计为 7356.86 万元，与去年同期相比预计增长 1055.66 万元。3、xx 年 1至 11 月，我厂在职员工人均工资为 33261元，去年同期人均 工资为 24579元，与去年同期相比，人均工资增长 8682元;xx 年 1至 11月，在 岗员工人均工资为 3871

13、1 元，去年同期人均工资为 30366 元，与去年同期相比， 人均工资增长 8345 元。4、xx 年全年预计在职员工人均工资为 37167 元，去年同期人均工资 29137 元，与去年同期相比预计增加 8030元; 预计在岗员工全年人均工资 43429元，去 年同期在岗人均工资为 36508元，与去年同期相比，预计人均增长 6921 元。二、积极开展绩效考核工作， 完善绩效考核制度， 充分发挥工资的激励作 用xx 年，我厂在省公司的统一指导下，建立了绩效考核制度，并根据制度 的要求开展了 xx 年终绩效考核、 xx 年中和年终绩效考核。为进一步规范绩效考 核程序，使绩效考核工作更加规范、科学

14、，在总结 xx 年度、 xx 年度年中、年终 绩效考核工作经验的基础上， 对全厂各车间、 部门绩效考核工作的开展情况进行 了深入的调研，并对绩效考核制度进行了修订，制定了 xx 年度绩效考核实施 方案。通过绩效考核工作的开展， 使员工的收入与企业经营目标完成情况、 部门 目标管理情况和个人绩效情况密切地挂钩起来， 强化了全体员工的竞争意识和市 场意识，增强了危机感和紧迫感， 使他们充分认识到 "有为才有位 " ，只有在工作 岗位上充分发挥主动性、积极性和创造性，才能在企业中找到合适的位置。绩效考核工作在我厂虽已开展了两年多， 同时也根据企业发展的实际情况 不断地进行了相应的

15、完善， 但是绩效考核工作实际开展中， 仍存在着一定的不足， 今后还需不断完善， 使绩效考核真正起到 "增加沟通、 激发潜能、提升绩效"的作 用，从而提升企业的整体绩效和运作效率。三、积极开展建立多层次养老保险制度的探索 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的 补充养老保险制度，由企业根据自身支付能力及实际情况相结合的原则来确定。为建立多层次的养老保险制度， 保障和逐步提高本企业职工退休后的养老 保险水平，激励职工的工作积极性，增强企业的凝聚力，更好地体现企业 " 勤奋 崇智、共创共享 " 理念，我厂一直密切关注国家关于补充养老保险制度方面的动态。国家劳动和社会保障部第 20 号令企业年金试行办法下发后，我厂经过多方面的调查和研究，根据文件精神，制定了职工企业年金试行办法 ，并 经厂职工代表主席团 （ 组） 长扩大会议审议及芜湖市劳动和社会保障局同意后， 于 xx 年 7 月起正式实施。同时，还根据试行办法的规定，成立了由职工代表组成的 " 企业年金 理事会 " ，指导、监督企业年金的管理与运作。xx 年我厂在劳资工作方面虽然取得了些成绩，但是还存在一些不足，今 后还需不断努力，使我厂的劳资工作不断完善。同时，根据我厂劳资工作的开展情况，提出以下建