电子科技大学人力资源开发与管理20春期末考试

1、1.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度。A.一次裁决 二次裁决B.三次裁决C.四次裁决【参【参考答案】：B2.在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式()A.自然流失B.退休C.跳槽D.内部变动【参【参考答案】：D3.招聘信度是指()。A.可靠性程度B.被聘者的信誉度C.有效度D.录用比【参【参考答案】：A4.()是指，用方案目标水准去衡景员工的实际工作成果，它反映了 员工在预定期间对组织的奉献度。A.工作成绩评价B.工作能力评价C.工作态度评价D.工作行为评价【参【参考答案】：A5. ()是组织中最重要的资源。A.人力资源B.财务资源C.物质D.核心资源

2、【参【参考答案】：A6.人力资源管理的一个根本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力 和建立成功职业的时机。A.能力B.知识C.工作时间D.积极性【参考答案】：A7.对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是。A.奖金B.津贴C.福利D.工资【参考答案】：B8.我国劳动法规定，加班时间每天不得超过小时，每月不得超过36个小时。A.1B.2C.3D.4【参考答案】：C9.鼓励过程的模式为。A.努力鼓励绩效奖酬满足B.奖酬满足鼓励努力绩效C.鼓励努力绩效奖酬满足D.满足奖酬绩效鼓励努力【参考答案】：C10.在人力

3、资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划【参考答案】：D11.下面不属于潜在人力资源的是A.病残人口B.老年人口C.失业人口D.未成年就业人口【参考答案】：B12.制定招聘方案的主要依据有A.招聘策略B.招聘程序C.招聘渠道D.工作分析【参【参考答案】：D13.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的根本检测称之为A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.性格测试【参【参考答案】：C14.企业对新员工上岗前进行的培训称为。A.培训B.岗前培训C.脱产培训D.在职培训【参【参考答案】：B15.职务分析中最小

4、单位是。A.工作要素B.工作任务C.工作职责D.工作职务【参【参考答案】：B16.企业薪酬管理原那么，说法不正确的选项是 。A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距【参【参考答案】：A17.通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是。A.人力资源使用性开发B.人力资源教育性开发C.人力资源政策性开发D.人力资源方案性开发【参【参考答案】：B18.雇主购置员工的学识、才能、经验，员工运用这些在工作岗位上付出时间，努力实现价值，为企业带来奉献。这说明。A.薪酬的根底是雇佣关系B.薪酬的主体是雇主C.薪酬的客体是雇员D.薪酬的本

5、质是一种等价交换过程【参【参考答案】：D19.与其它资源相比，人力资源所具有的特征是A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性【参【参考答案】：B20.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的根底上，发挥出内在潜力，这种鼓励形式称为。A.正鼓励B.负鼓励C.内鼓励D.外鼓励【参【参考答案】：C21.“深入工作现场，能比拟全面的了解工作情况是以下哪种工作分析法的优点？A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法【参【参考答案】：B22.绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为。A.定性考核和定量考核B.口头考核和书面考核C.绝对标准考核和相对标准考核D.定期考核和不定期考核【参

6、【参考答案】：C23.人力资源开发与管理的结果对组织而言是。A.生产率提高与竞争力增加B.人员流动更容易C.组织形象更好D.员工更满意【参【参考答案】：A24.在生产过程中实行劳动分工的实质是。A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化【参【参考答案】：B25.我国劳动法规定的劳动年龄为。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁【参【参考答案】：B26.考核绩效中最简单也最常用的工具是A.图标评定法B.交替排序法C.配比照拟法D.强制分布法【参【参考答案】：A27.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是。A.强制储畜型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险

7、D.子女抚养型养老【参【参考答案】：C28.一项新的福利方案被引入之前，首先应在中进行征询。A.员工B.管理者C.专门委员会D.人力资源部【参【参考答案】：A29.作为决定培训需求起始依据的是。A.任务分析B.绩效分析C.培训方案制定D.前瞻性培训需求分析【参考答案】：A30.劳动争议仲裁委员会是一个。A.协商机构B.中介效劳机构C.咨询机构D.带有司法性质的行政执行机构【参考答案】：D31.员工职业生涯规划的内容包括A.自我剖析B.目标设定C.自我鼓励D.反应与修正【参考答案】：ABCD32.生产类人员的职业特点包括A.工作接触范围广B.强调标准和规那么C.较高的文化素质D.具备多种职业技能

8、【参考答案】：BD33.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有。A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.自接领导评定【参考答案】：ABCD34.人力资源管理的根本原理包括。A.投资增值原理B.互补合力原理C.鼓励强化原理D.个体差异原理【参考答案】：ABCD35.企业高层管理人员培训的培训内容包括A.政治法律意识B.分析决策能力C.战略思维能力D.团队建设的领导艺术【参考答案】：ABCD36.属于健全合理的薪酬制度要求的是A.公平性B.合理性C.鼓励性D.竞争性【参【参考答案】：ACD37.人员鼓励机制包括以下内容。A.鼓励时机B.鼓励频度C.鼓励程度D.鼓励深度【参【参考答案】：ABC38

9、.以考核标准类型进行分类，可将绩效考核分为A.相对考核法B.绝对考核法C.特征导向考核法D.行为导向考核法【参【参考答案】：ABCD39.以下关于波特一劳勒的全面鼓励模型的说法，正确的选项是A.付出努力会直接产生绩效B.工作绩效与员工个人的工作能力、个人对工作本身的认知等因素相关C.工作绩效与工作满意度之间不具有直接的联系D.它是在需要理论、期望理论和公平理论等根底上提出的【参【参考答案】：BCD40.下面哪几项是绩效考评标准的要素。A.强度和频率B.标号C.完整性D.标度【参【参考答案】：ABD41.薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报

10、酬局部。T.对F.错【参考答案】：A42.在人力资源管理看来“培训就是管理。()T.对F.错【参考答案】：B43.无领导小组的讨论对于测评管理者的行政事务处理能力非常有效，尤其是适用于测评分析问题，协调分歧以及集体决策等领导者的必备素 质。T.对F.错【参考答案】：B44.奖酬制度要有民主性和透明性。()T.对F.错【参考答案】：A45.职业开展又称职业生涯，指一个人遵循一定的道路(或途径)去实现所选定的职业目标。()T.对F.错【参考答案】：T46.对应企业人力资源管理而言，人力资源规划具有全局性和先导性。( )T.对F.错47.建立合理的关键业绩指标是KPI的关键。()T.对F.错【参考答案】：T48