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文档简介

1、80 后上班族与 90 后大学生的面试技巧面试机会往往来源于一份恰当的简历毕业生小张为了在简历上给面试官留下深刻印象，特意找人给自己度身打造了一套个性简历，不仅色彩鲜艳， 而且长达 8 页之多。小张还特意在简历上突出自己在学校获得的各项荣誉以及奖学金，希望能在第一时间吸引用人单位。但是没有料到，简历投出后等待良久，却未接到面试通知。专家提示：简历填写需简洁，突出自身重点，切勿花哨复杂。HR 每天都会收到几十份、几百份甚至更多的简历，停留在每一份简历上的时间显然不会太长。过于复杂的简历， HR很难有耐心仔细阅读， 一些重要信息还没有显露就可能被 HR置于一旁了。因此专家建议， 要想制作一份夺人眼

2、球的简历， 并不是单纯靠简历的外在设计，而要在简历中凸显个人优势， 比如实践工作经验、技术水平、性格特征等。一位著名企业 HR就表示，职场和学校是不同的两个概念， 相比较奖学金或是好成绩， 企业更加看重的是学生平时的社会实践表现。 另外专家还指出， 现在许多公司都看重员工的外语水平， 所以专门制作一份出色的英文简历会比简单罗列语言证书更有说服力。面试态度力求给HR留下良好印象 90 后大学生面试表现一帖的走红，原因之一在于揭示出年轻一代在求职应聘中存在的问题。许多看了帖子的 HR表示，对自身缺乏了解、 过于自信以及哗众取宠等等都是目前大学生在面试过程中存在的弊病。 虽然有的学生宣称这是个性的不

3、同， 但对于用人单位而言，企业不可能录用这样的应聘者。专家提示：对自己有客观评价，避免情绪化，诚实回答面试问题。现在大学生大多个性比较强。在面试过程中，如何收敛自己并将最好的一面表现在面试官面前， 是学生需要学习和注意的。 首先面试官会通过面试者对待身边人的态度来判断其与人相处的能力。其次是面试的态度问题，紧张是在所难免的，这个时候专家建议可以试试深呼吸几下， 缓解紧张的情绪， 会让临场发挥更加出色。在调查过程中， 许多 HR表示，目前大学生存在的问题之一就是对自身的评价不清楚， 造成的情况就是在面试中过分自信或者过分自卑。因此，专家建议学生，当问到你可以做什么的时候，理性的回答方式是 : 你擅长什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。不要担心因为谈到自己的缺点会失去工作机会。 自信和坦然，会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。还必须谨记的是，诚实永远是用人单位最为看重的。面试细节多留心勿因小失大一家大型企业的财务总监面试了一位来应聘财务审核的大学毕业生，觉得该学生各方面条件均符合企业需要招聘的岗位，然而该生填写的一份简历却让财务总监对他的看法有了大转变。 原来简历上出现了不少错别字， 学生对此却不以为然。 财务总监认为，财务

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