奥鹏华中师范大学2020年3月课程考试人力资源管理A考前练兵资料及答案

1、单选题1.企业内部环境包括经营战略、()、管理风格、管理体系。A.发展规划B.政治因素C.经济因素D.潜力因素 答案：A2.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是A.五补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求，选拔聘用具有相应特殊能力的人C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补D.人与人之间不仅存在能力之间的不同，而且在能力水平上也是不同的 答案：C3.自我概念是指对自己的身份、个性和()的认识与看法。A.收入B.价值C.需求D.发展答案：B4.以下哪项属于保健因素()。A.成长B.晋升C.责任D.薪酬答案

2、：D5.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是()A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和 忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C.劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D.人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资 答案：B6.组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是A.组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯B.组织负责确定组织未来的人员需要,个人则确认个人的能力与兴趣C.组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的

3、路径D.组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系， 个人则关 注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化答案：A7.关于安全方案评价的说法不正确的是()A.加强安全方案不需要员工参与进来B.事故严重程度的降低是评价的标志之一C.必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D.事故数量的减少是评价标志之一答案：A8.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员()来填补职位空缺。A.晋升B.补充C.培养D.调动答案：D9.解聘辞退是()时最常采用的策略。A.供给小于需求B.供给等于需求C.供给大于需求D.供给与需求不一致答案：C10.我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正

4、确的是()A.有利于减少国有企业资金负担B.可能会造成一部分国有资产流失C.有利于遏制国有企业中人才流失现象D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟答案：D11.根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。A.管理型职业锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D.技术/职业型职业锚答案：D12.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是()A.培训强调通用性和灵活性B.有限的晋升路径，水平晋升C.报酬强调员工个人与工作小组的业绩D.最高管理层掌握人力资源的所有信息答案：D13.若企业采取差异化战略，与其相适应的人力资源战略不包括A.详尽的工作规划B.强

5、调以个人为基础的薪资C.团队为基础的训练D.用绩效评估作为员工发展的工具答案：A14.组织开发与管理开发的区别在于()A.组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励 和规范B.组织开发比管理开发更为有效C.管理开发比组织开发更为有效D.组织开发注重激励个人行为，而管理开发则注重协调组织余围答案：A15.以下哪项不属于人力资源业务规划()。A.人员补充计划B.人员配置计划C.人员供给计划D.工资激励计划答案：C16.鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。A.素质B.标准C.胜任D.优异答案：D17.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括()A.指导定向职务分析法

6、B.管理职位描述问卷C.任务活单法D.功能性工作分析答案：A18.基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。A.胜任B.标准C.素质D.形象答案：A19.关于目标管理法的说法不正确的是()A.目标管理是一个封闭的系统B.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C.目标提供了绩效考评的标准D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战答案：A20.被开发的人力资源可分为三个层次，对未生成的人力资源的目标要求是OA.“使用型”开发B.“挖潜型”开发C.“生成型”开发D.“全面型”开发答案：C21.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A.有利于帮助人事部门了解考生从事

7、行政工作的潜能与差异B.可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C.可以决定一个人从事什么样的职业D.可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体答案：C22.组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B.职位越高，报酬越多C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多答案：B23.（）是指通过企业的员工、客户或者合作伙伴的推荐来进行招募。A.广告招务B.外出招募C.推荐招募D.中介机构招募答案：C24.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A.企业人力资源的需

8、求量和供给量越多越好B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C.人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整， 才可能达到人适其位、位得其人答案：A25.()是企业招募初级岗位的重要来源。A.学校B.竞争对手C.失业人员D.自由职业者答案：A26.正强化是在某种行为发生以后，立即用()的奖励来肯定行为。A.团队B.物质或精神C.安全感D.晋升答案：B27.以下选项中关于团队与普通群体的区别说法不正确的是()A.群体强调信息共享，团队则强调集体绩效B.团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的C.群体的作用是中性

9、的(有时甚至是消极的)，而团队的作用往往是积极的D.群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的 答案：B答案:A, B, C, D多选题1.解决劳动争议的途径包括A.通过劳动争议调解委员会进行调解B.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决C.通过法院处理劳动争议D.由用人单位解决2.胜任素质的核心特征包括（）。A.客观性B.强调深层次特征C.因果关联性D.分级可测评性E.行为可测评性F.关注突破点答案:A, B, C, D, E, F3.关于期望理论的说法正确的包括A.动机强度=效价*期望值B.效价越大，期望值越高，行为动机就越强烈C.期望与动机强度成正比D.期望值是目标实现的概率答案:

10、A, B, D4.关于员工福利和企业战略互动发展的创新方案说法正确的包括A.如果大量的浮动奖励基于不现实的业绩标准，员工会认为这是对他们的掠夺B.应当以业绩目标决定员工福利水平C.可以采用与经理激励项目同样的奖励标准D.公司的薪酬开支会随着业绩的好坏而变化，不会超过企业支付能力答案:A, B, C, D5.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）A.经济环境因素B.科学技术环境因素C.政治法律环境因素D.人口环境因素答案:A, B, C, D6.产生绩效考评误差的原因包括（）A.绩效考评标准不明B.晕轮效应C.考评者的偏见D.对照效应答案:A, B, C, D7.我国劳动关系的整合包括的任

11、务包括（）A.整合所有者与经营者之间的关系B.整合经营者与职工之间的关系C.整合职工与职工之间的关系D.整合企业与职工之间的关系答案:A, B, C, D8.下列属于人力资源开发目标的是（）A.提高劳动者的劳动技能、综合素质，及其技术创新能力，造就各行各业的专业 技术人才B.培养人的参政、议政能力，推进社会政治民主化的进程C.陶冶人的思想情操，丰富人的感情世界，促进精神文明建设D.实现人的自由全面发展答案:A, B, C, D9.两难问题主要考察被评价者的（）。A.管理能力B.分析能力C.语言表达能力D.说服力答案:B, C, D10.人力资源与人力资本的区别表现为（）A.两者说明问题的角度有

12、区别B.两者分析问题的内容有所区别C.人力资源的内容更为丰富一些D.人力资源是资本性资源，是人力投资的结果答案:A, B, C11.薪酬管理的内容包括（）A.薪酬水平及其调整B.薪酬制度的设计C.薪酬形式的采用D.薪酬成本的控制答案:A, B, C, D12.非法定福利的特点表现在（）A.企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度B.非法定福利的资金来源于企业营利C.非法定福利一般以普惠制方式向员工提供D.非法定福利是以业缘关系为标志的答案:A, B, C, D13.人力资本与物质资本的不同表现在（）A.资本所有权差异B.人力资本定价与风险补偿C.人力资本投资行为与消费行为很难区

13、别D.教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用答案:A, B, C, D14.创新战略下的薪酬管理特点是（）。A.奖励产品和生产方法创新B.工资以市场为基准C.强调生产率D.宽泛性的工作描述答案:A, B, D15.最优的人力投资结构包括。A.合理分担投资的成本B.维持均衡收益C.尽可能地投资D.替代与互补均衡答案:A, B, D16.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括（）A.导向作用B.规范作用C.凝聚作用D.激励作用答案:A, B, C, D17.关于组织文化的说法正确的包括（）A.价值为本的管理是文化管理的至高境界B.组织文化建设就是公司的“形象设计”C.变革和创新组织文化是一

14、项长远而艰巨的任务D.组织文化建设是组织生存与发展的“地基”答案:A, C, D18.职业生涯规划的目的在于（）A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发B.改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程C.改进个人职业计划D.解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题答案:A, B, C, D19.以下关于人力资源内涵的阐述中，正确的是（）A.人力资源包括体质、智力、知识和技能四部分B.人的体能和智力，是人力资源的基础性内容C.人力资源所具有的劳动能力只有在劳动时才能发挥出来D.人力资源是一定范围的人口总体答案:A, B, C, D20.人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的

15、不同责任主要体现在（）A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执 行B.人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执 行申报C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足 要求D.人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承 担责任答案:A, B, C答案:A, B, C, D21.工作说明书的内容包括（）A.工作的目标任务B.工作的流程与规范C.工作的标准与要求D.工作的责任与权力答案:A, B, C, D22.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）A.确定付酬原则与策略B.开展职

16、务评价C.确定薪酬标准D.建立薪酬结构答案:A, B, C, D23.职业生涯对企业的意义包括（）。A.稳定队伍B.提高企业绩效C.有助于企业文化建设推进D.更好的控制职业生活答案:A, B, C24.以下选项中关于员工培训的说法正确的包括A.员工培训的结果一定可以带来员工素质的提高B.员工培训的直接任务是提高员工的知识、技能，改进员工的工作态度和行为C.员工培训是员工职业发展和实现自我价值的需要D.培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标答案:B, C, D25.关于人力资源管理的个体差异原理表述正确的有（）A.员工所具有的长处，才是企业真正的资源答案:A, B, C, DB.“

17、用人之长、避人之短”是人力资源管理的基本原则C.个体能力的差异性表现为：能力性质特点的差异和能力水平的差异D.要合理使用人力资源，必须了解员工的个体差异性26.人员素质测评的特点包括()A.人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量B.人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C.人员素质测评是间接测量，而不是直接测量D.人员素质测评主要是心理测量，而不是物理测量 答案:B, C, D27.职位分析的原则包括()A.系统分析原则B.因人设岗原则C.关注职位原则D.以当前工作为依据原则答案:A, C, D28.人力资源管理的功能提现在()。A.吸纳B.维持C.开发D.激励答案:A, B, C, D29.

18、企业生命周期包括()。A.创业阶段B.集体化阶段C.正规化阶段D.合作阶段答案:A, B, C, D30.人力资源管理的目标包括()A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量答案:A, B, C, DB.为价值创造营建良好的人力资源环境C.保证员工价值评价的准确有效D.实现员工价值分配的公平合理判断题1.减少员工的收入、降低员工的职位、取消员工某种福利待遇、 增加员 工的工作景等等，都可能是一种惩罚T.对F.错答案：T2.在整个公司范围内，人力资源经理对其他经理人可能行使相当程度的 直线职能，这就是所谓的人事主管的隐含职权T.对F.错答案：T3.等级鉴定法的缺点是所需要花费的成本比较高T.对F.错答案：F4.企业中的每项工作都应该有两份文件，即