人事管理相关制度试题库

1、员工培训基金管理办法1. 各部门培训基金必须在实际发生后 B 内报销完毕，超过时间不报销，视为自动放弃，公司将不再报销。A 15 天 B 30 天 C 45 天 D 60 天福利管理办法2. 纳通医疗集团员工福利项目包括ABCDA 社会保险B 公积金 C 商业保险D 吃住行等补贴3. 集团规定带薪休假包括ABA 婚嫁 B 年假 C 病假 D 事假4. 公司按照国家规定为员工购买的社会保险包括ABCDA 养老保险B 基本医疗保险C 失业、 工伤保险D 生育保险5. 公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险，包括ABCDA 团体意外伤害保险B 交通意外险C 门急诊及住院综合医疗保险D 女员工生育保险

2、6. 公司为正式员工提供午餐补贴，标准为每人每月 C 元，并按出勤情况兑现。A 200 B 250 C 330 D5007. 员工工作日加班到点后或公休日加班 B 小时以上者可以给予餐补，限额标准：15 元 / 餐，凭餐票报销。A 19:00 ， 4 B 20:00 ， 4 C 19:00 ， 8 D 20:00， 88. 符合公司交通补贴制度的普通员工，享受公司提供的每月 A元的交通补贴。A 100 B 120 C 60 D 809. 员工加班至 D 点后， 员工可以打车回家，需凭即时的打车票报销。A 18:00 B 19:00 C 20:00 D 21:0010. 公司实行移动电话费限额内

3、实报实销制度，普通员工限额标准为元 /月，主管及经理级职务人员限额标准为元 /月，总经理级及以上职务限额 元 /月。 AA 120 300 500 B 100 300 500 C 120 250 500 D 120 300 40011. 符合以下符合公司规定报销条件的正式员工可以享受探亲往返路费报销，每年报销一次。以员工工作地位参照。以下探亲路费的报销，正确的有ABCA 已婚员工，夫妻双方分居两地的，夫妻团聚的路费可以报销；B 未婚员工，父母家在外地的员工回家探亲往返路费。C 报销标准：动车：按一等座标准限额报销；高铁：按二等座限额标准报销；火车和飞机按硬卧限额报销；汽车实报实销。D 员工探亲

4、路费可以不计次数的报销。12. 员工结婚、生育礼品费用标准元 / 人。 CA 100 元 /人 B 200 元 /人 C 300 元 /人 D 400 元 /人工资支付管理办法13. 工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括ABCDA岗位工资B 技能工资C 绩效工资D 奖金及其他工资性收入14. 公司规定工资支付实行按月支付，每月B 号进行发放，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日进行发放。A 15 B 20 C 1 D 3015. 为保证员工休假工资待遇的合理公平性，依据相关国家规定，公司规定请假超过 B 工作日，取消绩效工资。A 3 B 5 C 7 D 916. 公司规

5、定事假期间岗位工资、技能工资、绩效工资、绩效和补贴分别享受的比例为百分之AA 0 0 0 0 B 50 50 0 0 C 0 0 50 50 D 50 50 50 5017. 为保证员工休假工资待遇的合理公平性，依据相关国家规定，公司规定一月及一月以下的病假享受岗位工资、技能工资、绩效工资、绩效和补贴分别,一月以上按当地最低公司计算。BA 0 0 0 0 B 50 50 0 0 C 0 0 50 50 D 50 50 50 5018. 公司规定员工连续旷工天（工作日）的或年累计旷工 天（工作日）者，停发旷工人员的工资和福利，并按照劳动合同管理办法执行。连续旷工 3 天以下或年累计旷工5 天以下

6、的工资按照事假计算。BA 3 3 B 3 5 C 5 3 D 5 519. 公司规定迟到时间大于分钟不足一小时，按一小时计算，迟到时间超过1 小时，以小时为单位进行核算。迟到小时或以上按缺勤论处。CA 40 2 B 30 3 C 30 2 D 40 220. 公司允许员工每月 A 次小于 30 分钟的迟到，超过次数将根据制度进行处罚。A 2 B 3 C 4 D 521. 公司规定：如因工作需要必须加班的，按照员工出勤及休假管理规定相关规定进行书面申请，否则视为无效加班，不兑现加班期间工资。22. 公司规定在下班后 B 内的，不计算加班工资。超过此时间的，加班时间按照实际计算。A 15 分钟 B

7、 30 分钟 C 45 分钟 D 60 分钟23. 公司规定员工工资、奖金、补贴、津贴确定及发放实行保密制。任何员工不得透漏本人薪酬和询问公司其他人员薪酬相关问题，如发生泄密事件，公司对相互打探、传递、泄露薪酬秘密者给予辞退处理，相关人员视情节进行严 肃处理。绩效管理办法24. 公司绩效考核等级分为A,B,C,D,E 5个等级，年度考核为E级的，待岗或淘汰25. 年度考核等级为E的，待岗培训，培训合格后方可上岗；培训后不合格，不得上岗；待岗超过 A 个月的，解除劳动合同。A 3 B 4 C 5 D 6员工岗位异动管理办法26. 员工提出辞职应填报离职申请表，以书面形式通知公司。申请时间以辞职报

8、告提交时间为准。27. 员工因身体、技能等原因不能适应现岗位工作时，个人要求调岗时，由本人向提出调岗的书面申请。CA公司最高领导B人力资源部C 所在部门负责人D 不知道28. 员工在本岗位绩效考核结果记录B 以上， 达到相应的培训积分，才可轮岗。 A优秀B良好C中等D合格29. 轮岗期间，薪酬福利按薪酬待遇发放。AA原岗位B新岗位C 原岗位加补助D 不知道员工离职管理办法30. 员工提出辞职应填报离职申请表，以书面形式通知公司。申请时间以的时间为准。A 口头通知辞职B 辞职报告提交C 电话通知离职D 不知道31. 辞退是指用人单位与严重违反劳动纪律或不符合公司要求的员工解除劳动关系。出现以下情

9、况之一者，予以辞退ABCDA连续旷工3 日或以上，或一年内累计旷工5 日或以上的；B 严重违反公司劳动纪律的；C 违章违纪，经过教育或处罚仍屡教不改的；D 严重违反公司劳动纪律的；32. 公司规定辞职、协商解除劳动合同的员工，员工应提前30 日 向所在部门提出辞职申请（试用期员工辞职须提前3 日） ，并填写员工离职申请表 ，经部门主管审批后，报人力资源部。33. 公司规定因工作失误导致公司利益受到损失或声誉受到损害的，每次给予责任人C 元的经济处罚，情节严重的，公司将给予降职、降薪、辞退、移交司法机关等处理。A 0-100 B 100-200 C 100-300 D 300-50034. 员工

10、所在部门可提出辞退申请，填写A ， 并附相关证明材料，报人力资源部审核。A 员工辞退审批表B员工处罚意见表C 员工辞退通知单D不知道新聘人员管理规定35. 公司规定新聘人员一般试用期限为三到六个月， 特殊情况须特殊说明。36. 公司规定公司企业文化考试作为试用期员工工作态度评价的主要依据之一。人力资源部每月组织当月新聘人员参加培训并考试。考试成绩未达到公司要求者 延期转正或 终止劳动合同；员工出勤及休假管理办法37. 公司实行标准工时制，即每天小时、每周小时工作制。AA 8,40B 9,45C 10,50D 11,5538. 公司规定每周工作天。 CA 4B 4.5C 5D 639. 公司规定

11、正常工作上班时间上午为8:00 到 11:30, 下午 12:30 到 17:00.40. 公司规定：凡工作日未到岗的即视为迟到；迟到惩处见公司奖惩管理办法 与 工资支付管理办法。 凡工作日_前离开工作岗位的即视为早退；早退按旷工论处BA 9:00 17:00 B 8:00 17:00 C 9:00 18:00 D 8:00 18:0041. 员工因公外出，需要A 不需要知会别人；B 和部门负责人口头打招呼即可；C 填写公出单并报部门负责人审批；D 自己向人力资源部去通知。42. 公司规定符合以下条件之一者，视为矿工。 ABCDA未经主管领导准假，擅自不上班者B 未经主管领导同意，假期满后，擅自不上班者C 上班时间擅自离开工作岗位者D 无故不记录指纹或不打卡考勤者43. 公司规定：员工请假均应提交书面申请，填写员工请假审批表，并提交相关主管审核与审批，否则记为旷工。44. 员工在休完病假上班当日必须提供以上医院出具的诊断书或休假建议，否则按事假处理；BA 镇级 B 县级 C 市级 D 省级45. 公司在急诊规定中规定：急诊患者或其它紧急情况下来不及提前请假者，应于 _小时内由本