MBTI职业性格测试题完整完美版免费

1、职业性格测试题迈尔斯-布里格斯类型指标测试前须知1、参加测试的人员请务必诚实、独立地回答问题，只有如此，才能得到 有效的结果。2、性格分析报告展示的是你的性格倾向，而不是你的知识、技能、经 验。3、 提供的性格类型描述仅供测试者确定自己的性格类型之用，性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势， 有利于更好地发挥自己的特长，而尽 可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。4、本测试分为四部分，共 93题；需时约18分钟。所有题目没有对错之分，请根据自己的实际情况选择。将你选择的A或B所在的

2、O涂黑，例如：只要你是认真、真实地填写了测试问卷，那么通常情况下你都能得到一个 确实和你的性格相匹配的类型。希望你能从中或多或少地获得一些有益的信一、哪一个答案最能贴切的描绘你一般的感受或行为?序问题描述选EISNTFJP±-当你要外出一整天，你会OA计划你要做什么和在什么时Bo你认为自 己是一就去Ao2A较为有条理的人B较为随兴所Bo至的人是一位老师，你会选教Ao3A以事实为主的课程，B涉与理Bo你通常Ao4A与人容易混熟，B比较沉静或Bo一般来说，你和哪些人比较合得Ao5来？Bo你是否经常让Ao6A你的情感支配你的理智，B你Bo处理许多事情上，你会喜欢Ao7A凭兴所至行事，B按照

3、计划行Bo你是否Ao8A容易让人了解，或是B难于让Bo按照程序表做事，Ao9A合你心意，B令你感到束缚Bo1当你有一份特别的任务，你会喜欢Ao0A开始前小心组织计划，B边做Bo1在大多数情况下是你会选择A1A顺其自然，B按程序表做事Bo1大多数人会说你是一个Ao2A重视自我隐私的人.B非常坦Bo1你宁愿被人认为是一个o3A实事求是的人是B机灵的人Bo1在一大群人当中，通常是Ao4A你介绍大家认识，B别人介绍Bo1你会跟哪些人做朋友？Ao5A常提出新注意的，B脚踏头地Bo1你倾向Ao6A重视感情多于逻辑，B重视逻Bo1你比较喜欢Ao7A坐观事情发展才作计划，B很Bo1你喜欢花很多的时间Ao8A

4、一个人独处，B合别人在一起Bo1与很多人起会Ao9A令你活力培增，B常常令你心Bo2你比较喜欢Ao0A很早便把约会、社交聚集等事Bo21计划一个旅程时，你较喜欢AoA大部分的时间都是跟当天的感Bo2在行交聚会中，你Ao2A有时感到郁闷，B常常乐在其Bo2你通常Ao3A和别人容易混熟，B趋向自处Bo2哪些人会更吸引你？Ao4A 一个思想敏捷与非常聪颖的.Bo2在日常丄作中，你会AoA颇为喜欢处理迫使你分秒必争的Boo52你认为别人一般Ao6A要花很长时间才认识你，B用Bo二、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意？请仔细想想这些词语的意义，而不要理会他们的字形或读音序问题描述选EISNTFJP

5、2A注重隐私B坦率开放Ao7Bo2A预先安排的B无计划的Ao8Bo2A抽象B具体Ao9Bo3A温柔B坚定Ao0Bo3A思考B感受Ao1Bo3A事实B意念Ao2Bo3A冲动B决定Ao3Bo3A热衷B文静Ao4Bo3A文静B外向Ao5Bo3A有系统B随意Ao6Bo3A理论B肯定Ao7Bo3A敏感B公正Ao8Bo3A令人信服B感人的Ao9Bo4A声明B概念Ao0Bo4A不受约束B预先安排Ao1Bo4A矜持B健谈Ao2Bo4A有条不紊B不拘小节Ao3Bo4A意念B实况Ao4Bo4A同情怜悯B远见Ao5Bo4A利益B祝福Ao6Bo4A务实的B理论的Ao7Bo4A朋友不多B朋友众多Ao8Bo4A有系统B即

6、兴Ao9Bo5A富想象的B以事论事Ao0Bo5A亲切的B客观的Ao1Bo5A客观的B热情的Ao2Bo5A建造B发明Ao3Bo5A文静B爱合群Ao4Bo5A理论B事实Ao5Bo5A富同情B合逻辑Ao6Bo5A具分析力B多愁善感Ao7Bo5A合情合理B令人着迷Ao8Bo三、哪一个答案最能贴切地描绘你一般的感受或行为序问题描述选EISNTFJP5当你要在一个星期内o9项目，你在开始的时候会丄 1. 丄 亠 Lrz 人 1人木 汀Bo6A.与在社人很合打开话匣儿和保或是Ao0B.与多数人都能从容地长谈Bo6要做许多人也做的事，你比较喜欢Ao1A.按照般认可的方法去做，B.构Bo6你刚认识的朋友能否说出

7、你的兴Ao2趣？Bo6你通常较喜欢的科目是Ao3A.讲授概念和原则的，B.讲授事实Bo6和数据的高的赞誉，或称许为？Ao4A.一贯感性的人，B. 一贯理性的人Bo你认为按照程序表做事Ao65A.有时是需要的，但一般来说你不 大喜欢这样做，或是rz >r 、，t -I亠t、j j tirBo6B.和大多数情况下是有帮助而且是 一群人在一起，你通常会选AoBo667A.在A.跟你很熟悉的个别人谈话，B.参、社交聚会上，你会是说话很多的一个，B.让别人多AoBo68把把话末期间要完成的事列成清单，Ao这个主意会Bo6A.合是意高的赞誉你提或称许为能干的，B.富有冋情心Ao9A.Bo70你诵常喜

8、欢AoA.事先安排你的社交约会，B.随兴Bo之所至做事总的说来，要做一个大型作业时，你会选你能否滔滔不绝地与人聊天A.只限于跟你有共同兴趣的人，B.你会A.跟随一些证明有效的方法，或是与针对尚未A.喜欢奇特或创新的表达方式，B.喜欢你宁愿替工作?话直说司（或者老师）你做事多数是A按当天心情去做，B照拟好的程OOO你是否要作决以时任你认为需求SI要的是A据事实衡量，B考虑他人的感受四、在下列每一对词语中，哪一个词语更合你心意?序问题描述选 项EISNTFJP7A想象的B真实的AO9BO8A仁慈慷慨的B意志坚疋的AO0BO8A公正的B有关怀心AO1BO8A制作B设计Ao2Bo8A可能性B必然性Ao

9、3Bo8A温柔B力量Ao4Bo8A实际B多愁善感Ao5Bo8A制造B创造Ao6Bo8A新颖的B已知的Ao7Bo8A同情B分析Ao8Bo8A坚持己见B温柔有爱心Ao9Bo9A具体的B抽象的Ao0Bo9A全心投入B有决心的Ao1Bo9A能干B仁慈Ao2Bo9A实际B创新Ao3Bo每项总分N T F J P性格理论性格（） 源于拉丁语，也叫个性。心理学中，性格指一个人在一定情况下所 作行为反应的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、 决策方式等。世界上关于性格理论的划分有很多种， 本测评采用目前国际上最 流行、在企业中应用最广泛的理论。全名 . 是人类性格的外在状态模式。的人格类型

10、分为四个维度， 每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种 人格特点，具体如下：态度倾向（我们与世界相互作用方式）：外向（E）v内向（I）接受信息（我们获取信息的主要方式）:感觉（S）直觉（N）处理信息（我们的决策方式）：思考（T）情感（F）行动方式（我们的做事方式）：判断J）知觉（P）在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说， 处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如： 如果你落在 外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边， 称为“你 具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到， 只是其中的一个方面你 用的更频繁、更

11、舒适，就好像每个人都会用到左手和右手， 习惯用左手的人是 左撇子，习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好， 而这四个偏好加以组合， 就形成 了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。 维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世 界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于 内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多我们获取信息的主要方式S 感觉 关注由感觉

12、器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝 到的、触摸到的事物 .例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比 喻，跳跃性地展现事实我们的决策方式T 思考 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响， 认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 判断 喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望

13、生活井然有序例如：重视结果 （重点在于完成任务 ）、按部就班、有条理、尊重时间期限、 喜欢做决定P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由 的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。将人们在四个维度上的偏好加以组合，排列组合一共可以组成2 的4次方（2*2*2*2）16 种人格类型 （外在状态模式 ），这16 种模式包括了人类的性格行为， 16类型包括 ：1）大男人型2）挑战型3 ） 主人型4）表演型5）将军型6）发明家7）教育家8）记者型9）公务型10）冒险家11）照顾型12） 艺术家13） 专家型14） 学者型15）作家型16）哲学家“”（

14、内向+实感+情感+判断）沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做事贯彻始终、不辞 劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小 事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。型的人忠诚、有奉献精神和同情心，理解别人的感受。他们意志清醒而有责任心，乐于为人所需。 型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利 用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时， 会对需要完成之事承担责任。 他们准确系统地完 成任务。他们具有传统的价值观

15、，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加了稳定性。型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行 地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人 反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿 意完成他们的责任和义 务。您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域您适合的职业有：内科医生营养师图书/档案管理员室内装潢设计师顾客服务代表记账员特殊教育教师酒店管理人事管理人员电脑操作

16、员信贷顾问零售业主房地产代理或经纪人 艺术人员商品规划师 语言病理学者审计师会计财务经理办公室行政管理后勤和供应管理中层经理公务（法律、税务）执行人员银行信贷员成本估价师保险精算师税务经纪人税务检查员机械、电气工程师计算机程序员数据库管理员地质气象学家法律研究者律师外科医生药剂师实验室技术人员牙科医生医学研究员“”（外向直觉+思维+判断）坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。型的人是伟大的

17、领导者和决策人。 他们能轻易地看出事物具有的可能性， 很高 兴指导别人，使他们的想象成为现实。 他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远 规划者。因为型的人很有条理和分析能力，所以他们通常对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处 情况中可能存在的缺陷， 并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系，而 不是简单地把它们做为现存的接受而已。型 的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研 究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性

18、问题，力 求精通任何他们认为有趣的事物。 他们对于行为的未来结果更感兴趣， 而不是 事物现存的状况。 型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制 他们所处的任何 环境。因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点， 所以他们是出色的群众组织者。 他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。因此他们往往具有挑战性， 同样艰难地推动自我和他人前 进。您适合的领域有：工商业、政界、金融和投资领域、管理咨询、培训、专业性领域您适合的职业有：-各类企业的高级主管总经理 企业主社会团体负责人政治家投资银行家r风险投资家r股票经纪人公司财务经理二财务顾问二经济学家企业管理顾问企业战略

19、顾问项目顾问.专项培训师律师法官知识产权专家I大学教师I科技专家I房产开发商教育咨询顾问投资顾问I（人事、销售、营销）经理技术培训人员（后勤、电脑信息服务和组织重建）顾问国际销售经理特许经营业主程序设计员环保工程师“”（内向直觉+思维+判断）在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常型的人是完美主义者。他们强烈地要求个人自由和能力，同时在他们独创的思 想中，不可动摇的信仰促使他们达到目标。型的人思维严谨、有逻辑性、足智多谋，他们能够看到

20、新计划实行后的结果。他们对自己和别人都很苛求，往往几乎同样强硬地逼迫别人和自己。 他们并不十分受冷漠与批评的干扰，作为所有性格类型中最独立的，型的人更喜欢以自己的方式行事。 面对相反意见， 他们通常持怀疑态度，十分坚定和坚决。权威本身不能强制地们，只有他们认为这些规则对自己的更重要的目标有用时，才会去遵守。型的人是天生的谋略家，具有独特的思想、伟大的远见和梦想。他们天生精于理论，对于复杂 而综合的概念运转灵活。他们是优秀的战略思想家，通常能清楚地看到任何局势的利处和缺陷。对于感兴趣的问题，他们是出色的、具有远见和见解的组织者。如果是他们自己形成的看法和计划，他们会投入不可思议的注意力、能量和积

21、极性。领先到达 或超过自己的高标准的决心和坚忍不拔，使他们获得 许多成就。您适合的领域有：科研、科技应用、技术咨询、管理咨询、金融、投资领域、创造性行业您适合的职业有：-首席财政执行官-知识产权律师设计工程师-精神分析师心脏病专家媒体策划网络管理员建筑师管理顾问经济学者国际银行业务职员金融规划师综合网络专业人员各类科学家研究所研究人员系统分析员计算机程序师研究开发部经理各类技术顾问技术专家投资专家法律顾问医学专家经济学家投资银行研究员证券投资和金融分析员投资银行家财务计划人企业并购专家各类发明家建筑师社论作家艺术家“”（内向实感+情感+判断）沉静，友善，有责任感和谨慎。能坚定不移地承担责任。做

22、事贯彻始终、不辞 劳苦和准确无误。忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小 事情，关心别人的感受。努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。型的人忠诚、有奉献精神和同情心， 理解别人的感受。他们意志清醒而有责任 心，乐于为人所需。 型的人十分务实，他们喜欢平和谦逊的人。他们喜欢利 用大量的事实情况，对于细节则有很强的记力。他们耐心地对待任务的整个阶段，喜欢事情能够清晰明确。型的人具有强烈的职业道德，所以他们如果知道自己的行为真正有用时， 会对需要完成之事承担责任。 他们准确系统地完成任务。他们具有传统的价值观，十分保守。他们利用符合实际的判断标准做决定，通过出色的注重实际的态度增加

23、了稳定性。型的人平和谦虚、勤奋严肃。他们温和、圆通，支持朋友和同伴。他们乐于协助别人，喜欢实际可行 地帮助他人。他们利用个人热情与人交往，在困难中与他人和睦相处。型的人不喜欢表达个人情感，但实际上对于大多数的情况和事件都具有强烈的个人 反应。他们关心、保护朋友，愿意为朋友献身，他们有为他人服务的意识，愿 意完成他们的责任和义 务。您适合的领域有：领域特征不明显，较相关的如：医护领域、消费类商业、服务业领域您适合的职业有：内科医生营养师图书/档案管理员室内装潢设计师顾客服务代表记账员特殊教育教师酒店管理人事管理人员电脑操作员信贷顾问零售业主房地产代理或经纪人I艺术人员商品规划师语言病理学者二审计

24、师会计财务经理办公室行政管理二后勤和供应管理.中层经理公务（法律、税务）执行人员银行信贷员成本估价师保险精算师二税务经纪人.税务检查员机械、电气工程师计算机程序员数据库管理员地质二气象学家法律研究者律师.外科医生药剂师实验室技术人员牙科医生医学研究员“”（内向直觉+情感+知觉）理想主义者，忠于自己的价值观与自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践。试图 了解别人、协助别人发展潜能。适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。把内在的和谐视为高于其他一切。他们敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具 有一种强烈的荣誉感。他们

25、个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精 神。型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集 中于他们的梦想和想象。他们思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。在日常 事务中，他们通常灵活多变、 具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待 内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚。 他们十分坚定地完成自己所选择的事情，他们往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界他们显得冷淡缄默， 但型的人很关心内在。他们富 有同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。 除了他们的价值观受到威胁外， 他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别

26、人。 型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当型的人劝说别人相信他们的 想法的重要性时，可能是最有说服力的。很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。然而，一旦他们与你认识了，就会变得热情友好，但往往 会避免浮浅的交往。他们珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。您适合的领域有：创作性、艺术类 教育、研究、咨询类等您适合的职业有：-心理学家-心理辅导和咨询人员-人力资源管理-翻译-大学教师（人文学科）-社会工作者-图书管理员-服装设计师-编辑-网站设计师-团队建设顾问-艺术指导-记者-口笔译人员-娱乐业人士-建筑师-社科类研究人员-教育顾问-各类艺术家- 插图画家诗人小说家四个维度八个

27、极：I （内倾性）（你从哪里获得能量？）S （感觉）N （直觉）T （思维）F （情感）J （判断）P （感知）E （外倾性）（你倾向于如何收集信息？）（你如何做出决定？）（你的生活风格如何？）1 .详尽、精确、系统、勤劳，关注细节。致力于改善组织程序与过程，无论组织 处在发展的顺境还是逆境，都对组织保持忠诚。对组织的贡献?平稳地、按计划完成组织任务?重视细节并慎重处理?做事力尽完美?重信用，并具有坚持性?在组织里工作倍感舒适领导模式?以事实和经验做决定?建立可靠、稳定、持续的工作绩效?尊重传统和等级制度?奖励遵循规则完成任务的员工? 关注组织的即时性和实际性需要学习模式? 具体、有序的学习方

28、式? 对目前有实际应用的学习模式倾向性顺序（ 1 ）感觉，（2 ）思维，（ 3 ）情感，（ 4 ）直觉解决问题模式? 喜欢完全依据事实在逻辑框架里进行分析? 为获得理想结果，需考虑对人们的影响，然后寻找更多的可能性和其它含 义工作环境倾向性? 喜欢与现实、工作努力、关注事实和结果的人共事? 能长期提供安全性的环境? 奖励稳步发展和按期完成任务的环境? 使用系统性工作方法的环境? 任务型定向和鼓励坚定意志的环境? 提供安静、整齐设施的环境? 环境中允许有不被打扰工作的个人空间潜在的缺点? 因受惠于日常工作而忽视具有长远意义的目标? 可能忽视人际交往的细节? 工作方法刻板、不灵活，对变革较少开放态

29、度? 期望他人和自己一样，同样注意细节和服从管理程序发展建议? 除了关注现实问题，需关注更深远的、定向于未来的问题? 需考虑人的因素，向他人表达其应得的赞赏? 为避免陈规，尝试寻找新的选择? 需培养耐心，应付那些需要用不同方式沟通或忽视规则和程序的人2注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。对组织的贡献? 在需要的场合，是解决麻烦问题的能手? 在感兴趣的领域里，发挥行走的信息库的作用? 计算出克服障碍、完成任务的最实际的途径? 在危机中保持镇定，发挥安抚他人情绪的作用? 在规划中增加其专业领域里的知识和技能领导

30、模式? 以身作则? 一视同仁，尊重每个人的价值? 面临麻烦时，采用最有利的方法做出快速反应? 宽松管理员工，喜欢最少监督自己? 采用明晰、理性的管理原则学习模式? 生动性、娱乐性的学习模式? 对有用的内容和有实际应用的学习内容感兴趣倾向性顺序（ 1 ）思维，（2 ）感觉，（ 3 ）直觉，（ 4 ）情感问题解决模式? 喜欢依据具体事实以自身具有的内部逻辑构建问题和解决问题? 为获得理想结果，需要考虑其它可能性和对人们的影响工作环境倾向性? 喜欢与行为定向、关注即时情境的人共事? 计划定向和任务定向的环境? 重视理性分析的环境? 奖励对问题做出快速反应的环境? 允许间接经验的环境? 提供合适的工作

31、自由度的环境? 培养独立性和自主性的环境潜在的缺点? 只关注对自身重要的事而对其它事漠不关心? 在先前的努力获得成果前，缺少坚持性? 努力不足，过度注重有利性而走捷径? 犹豫不决，欠缺兴趣、活力、坚持性发展建议? 需要增强开放性，关心他人，与他人共享信息? 需发展坚持性，改变沟通模式? 加强计划性，付出更多努力获取想要的成功? 需发展设置和保持目标的方法3行为定向型，讲究实效、足智多谋、注重现实，以最有效的途径解决问题。喜 欢事件即时发生，然后在复杂的情境中找到解决问题的方法。对组织的贡献? 采用协商的方式使任务顺利完成? 保持组织运作的活跃状态，促使变化发生? 运用直接和现实的工作方式? 评

32、估风险? 注意和记忆事实信息 领导模式? 对危机中的管理有充分准备? 说服他人接受自己的观点? 直率、自信的领导方式? 按最有利的路径进行组织工作? 重视行动和即时结果学习模式? 主动型、间接经验型、尝试错误型的学习方式? 实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容 倾向性顺序（ 1 ）感觉，（2 ）思维，（ 3 ）情感，（ 4 ）直觉问题解决模式? 喜欢现实、具体地评估环境，然后用逻辑分析以后采取的步骤? 为获得理想结果，会考虑对人们的影响，寻找其它可选择的可能性工作环境倾向性? 喜欢与活泼、结果定向型、重视直接经验的人共事? 有规则，但承认差异性的环境? 环境中允许有开玩笑的时间? 能提供工

33、作灵活性的环境? 技术型定向的环境，有最新的设备? 身体感到舒适的环境? 对即刻的需求能做出反应的环境潜在的缺点? 当快速行为时，显得苛求、强硬、感觉迟钝? 过分集中于即时行为，从而失去行为的更广阔、深远的意义? 转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题? 会被工作以外的活动吸引，如体育运动和其它娱乐活动。发展建议? 需抑制自己的任务型定向，分析他人的情绪感受? 需在快速决定之前，事先计划，考虑更多的因素? 需完成眼前的任务? 需以适当的观点看待工作和娱乐4理智、善分析、果断、意志坚定，以系统化的方式组织具体事实。喜欢事先组织细节和操作程序与他人一起完成任务对组织的贡献? 事先察觉

34、、指出、修正不足之处? 以逻辑的、客观的方式评论规划? 组织规划、生产、人力要素，实现组织目标? 监督工作以确保任务正确完成? 以逐步进行的方式坚持到底? 直接领导，快速管理? 运用过去经验解决问题? 直接、明确地识别问题的核心? 决策和执行决策非常迅速? 传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就学习模式? 积极主动型，学习间接经验，采用结构化的学习方式? 实际型，关注他们能运用的学习内容倾向性顺序（ 1 ）思维，（2 ）感觉，（ 3 ）直觉，（ 4 ）情感问题解决模式? 喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境? 为达到理想结果，会考虑更广阔的前景以与对人们和自己的影响工作环

35、境倾向性? 喜欢与努力工作、有坚定决心把工作做好的人共事? 任务型定向的环境? 有组织和组织结构的环境? 有团队计划的环境? 提供稳定性和预测性的环境? 致力于绩效和生产性的环境? 奖励完成目标的环境潜在的缺点? 决策太迅速，也给他人施以同样的压力? 不能察觉变革的需要，因为相信一切都在正常运作? 在完成任务过程中，忽视人际间的小细节? 长期忽视自己的感受和准则，可能会被自己的情感击跨发展建议? 决策之前需考虑各种因素，包括人的因素? 需要促使自己看到他人要求变革而获得的利益? 需做特别的努力学会赞赏别人? 需从工作中抽点时间考虑和识别自己的情感和价值观5仁慈、忠诚、体谅他人、善良，不怕麻烦帮

36、助需要帮助的人。喜欢充当后盾， 提供支持和鼓励。对组织的贡献? 考虑组织中每个人的实际需要? 采用坚持到底的工作方式实现组织的目标? 对细节和日常惯例非常耐心，甚至不辞辛苦，责任感强? 付出努力自愿为他人提供服务? 做事力求完美? 开始可能不愿担任领导，但当需要承担领导任务时，会接受? 希望自己和他人服从组织的需要? 以个人的影响力作为后盾? 认真遵守传统程序和规则? 观察细节以获得现实的结果学习模式? 花费充足的时间以结构化的方式，安静地记忆材料? 注重实用性，关注做什么可以为人们提供帮助倾向性顺序（ 1 ）感觉，（2 ）情感，（ 3 ）思维，（ 4 ）直觉解决问题模式? 喜欢完全依据事实，

37、尤其是当应用于人和准则方面时? 为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其 它含义工作环境倾向性? 喜欢与认真、从事组织性任务的人共事? 能提供安全性和预测性的工作环境? 组织结构明晰的环境? 能保持安静、有一些个人空间的环境? 做事坚持到底的环境? 充满个人化、友好、体谅氛围的环境? 服务型定向的环境潜在的缺点? 过于谨慎小心，尤其是对待未来发展? 向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定? 因安静、忘却自我的特性而低估自己? 过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整发展建议? 工作中需要估计风险，以积极、全面的观点看待未来? 需发展更多的自信和直率? 学会宣扬

38、自己的成就? 对其它形式的做事方式需保持开放态度6温和、体贴、灵活、具有开放性。富有同情心，尤其对那些需要帮助的人。喜 欢在合作和充满和谐气氛的环境中工作，但常常是在完成他们自己任务的时 候。对组织的贡献? 对组织中每个人的需要都做出反应? 以实际行动保证他人获得福利? 对自己的工作投进特别的热情和愉悦? 因具有合作的天性，把人与任务很好地匹配起来? 关注怎样对待员工领导模式? 不喜欢担任领导，喜欢在团队中担任协调者的角色? 用自己个人的忠诚激发他人工作的积极性? 常常更多地采用表扬和支持的方式，较少批评他人? 随环境所需而做调适? 通过了解他人良好的意图温和地说服他人学习模式? 安静地学习直

39、接经验? 学习实际的、能帮助他人的内容倾向性顺序（ 1 ）情感，（2 ）感觉，（ 3 ）直觉，（ 4 ）思维问题解决模式? 喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物? 为获得理想结果，需考虑其他人际关系和其它可能性，然后更客观地决定 事情工作环境倾向性? 喜欢与合作的、安静地享受工作愉悦感的人共事? 允许有个人空间的工作环境? 与致力于和谐相处的人共事? 能提供灵活性和安全感的环境? 有艺术感染力的环境? 讲究礼貌的同事? 追求实际效果的环境潜在的缺点? 可能太信任他人，不愿持怀疑态度? 为避免冲突而不批评他人? 只关注眼前的损失? 过度自我批评，容易受伤害发展建议? 需发展以怀疑的态度

40、分析他人提供的信息? 需学会给他人负面反馈，处理好冲突? 需发展更广阔、更朝向未来定向的观念? 需对他人更果断，对自己有更多赞赏。7友好、开朗，爱开玩笑，活泼，天性喜欢与他人相处。喜欢与其他活泼、快节 奏的人一起工作，同时也会根据判断做出不同选择。对组织的贡献? 为组织创造具有活力、热情、合作的氛围? 为组织提供积极发展的规划? 具有行动力，营造热情、轻松的气氛? 协调人、信息、资源的关系? 以接纳和尊重他人的方式与人相处，温和宽容地对待他人 领导模式? 促进善意和合作的领导方式? 喜欢从开头管理某个工程? 消除紧张气氛，把人们带入轻松的情境里? 关注解决即时出现的问题? 促进人际间有效的交流

41、学习模式? 利用充裕的时间通过讨论获取新知识? 学习事实性的知识，搞清楚这些知识如何发挥作用的 倾向性顺序（ 1 ）感觉，（2 ）情感，（ 3 ）思维，（ 4 ）直觉解决问题模式? 喜欢对情境进行现实和具体的评估，尤其是对于人更是如此? 为获得最佳结果，需增强客观性，从长远的眼光看待不同事物工作环境倾向性? 喜欢与有活力的、轻松愉快、关注现实的人共事? 活跃、行为定向的工作环境? 培养快节奏做事的环境? 有适应性强、喜爱自由的人的工作环境? 强调和谐、友好、赞赏别人的环境? 乐观的、注重交往的工作环境? 有吸引力、丰富多彩的环境潜在的缺陷? 为保持和谐，过度强调主观性论据? 行动前不太考虑眼前

42、的事实? 可能花太多的时间在社会关系上而忽视任务本身? 常常有始无终发展建议? 为减少非个体性冲突，做决策时需理智分析决策的意义? 进行管理工作前应事先制定计划? 需平衡花费在任务和社会性交往上的时间? 需致力于完成计划，对时间进行管理8乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。对组织的贡献? 服务型定向? 密切关注组织中每个人的需要，并使他们满意? 以与时、精确的工作方式完成任务? 尊重规则和权威? 有效处理日常管理任务领导模式? 关心他人的领导方式? 以良好的人际关系赢得合作? 让人们活跃起来? 承担繁重的工作，坚持到底? 发扬

43、组织的传统精神学习模式? 系统性、参与性、个体性的学习方式，用较多时间讨论新知识? 学习早已有实践应用的应用性材料倾向性顺序（ 1 ）情感，（2 ）感觉，（ 3 ）直觉，（ 4 ）思维解决问题模式? 喜欢考虑准则以与对人们的影响，也关注相关的事实和有用的细节? 为获取理想结果，需识别其它人际关系，然后理智、冷静地分析 工作环境倾向性? 喜欢与诚恳、具有合作性、乐于帮助他人的人共事? 目标定向型的工作环境，提供有益的、合适的工作程序? 奖励组织行为和个体工作绩效的环境? 鼓励人际间的友谊的工作环境? 赞赏他人和开朗的工作氛围? 培养人际间关心和敏感察觉他人需要的工作环境? 关注事实和价值观的环境潜在的缺点? 避免和回避冲突? 因致力于令他人满意而忽略自己? 提供自己认为是对组织和对他人最好的建议? 不经常有时间客观地反思过去、展想未来发展建议? 需学会注意差异性和处理冲突? 需学会分离出自己的需要? 需学会更客观地听取真正需要什