考勤制度(细则)

1、Word考勤管理制度为了维护酒店正常的工作秩序，严格酒店工作纪律，保障员工能积极有效地进行工作， 特制定本酒店考勤管理制度细则。一、上、下班员工必须根据所在部门编排的班次工作，按时上、下班。上、下班实行指纹打卡计时制， 上班打卡至U岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签至U记录签至U表上注明至V、离岗时 间，各部部必须严格做好上、下班签到表的记录，人事部将不定时对各部门进行抽查。1、迟到、早退：凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班即为 早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到。迟到十分钟以内，每月超过2次者，每次扣款10元，并处以口头警告

2、。无故不打上、下班计时卡视同迟到。迟到、早退十分钟以上一小时以内，每次扣罚 20元，并处以口头警告。迟到、早退超过 1小时且在4小时以内按旷工半天计算。每月累计迟到、早退超过3次者，扣除当月全勤奖，并处以书面警告。2、旷工：凡迟到、早退1小时以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（4小时以内按旷工 半天计，达到或超过4小时按旷工1天计）。旷工1天扣3天工资，取消当月全勤奖，另还将 视下列情况另行处罚：旷工半天，给予书面警告，存档记录；旷工一天，给予书面警告，另罚款 50元；连续旷工二天，给予最后警告，另罚款 100元；连续旷工三天或一个月内合计旷工 2次，给予即时解雇，另罚款300元。3、请

3、假：员工各种假期的申请，无论时间长短，必须填写请（休）假审批单，经批准后生效，否则按旷工处理。3天以内的假期由部门经理或主管批准生效，每月随考勤报备人力资源部； 3天以上的假期由部门经理签署意见后，由人力资源部审批。一个月以上的假期必须经过总 经理审批。二、假期的种类1、法定假期：员工在本酒店任职期间每年可享有十一天法定假期，其中：元旦一天、春节三天、清明 节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。2、病假:员工申请病假必须持有本市医院医生休假证明、药费清单等原始资料，经部门批准后方 可休假。3、事假：酒店实行事假无薪制度，员工无特殊理由，不得申请事假。员工如有正当原因需要请事

4、假，必须提前一天提出申请，三天以下（含三天）者，由部门经理批准；三天以上（含四天） 者，须在部门批准后报人力资源部批准备案生效， 否则按旷工论处。事假一年累积达到5天, 扣除年终奖一半，达到 10天的年终奖取消。4、丧家：如直系亲属（指配偶、子女、父母、配偶父母）去世，员工经申请批准后享有3天有薪假期。5、婚假：员人应提前15天凭结婚登记证填报休假申请表，经部门、人力资源部批准后生效，正常 婚假3天，晚婚假为7天。员工入职所填写的招聘登记表上婚姻状况为未婚的，须在领取结 婚证之日起一个月内凭结婚原件至人力资源部修改婚姻状况。三、加班酒店因经营需要安排员工超时工作或在休息日安排员工上班的，将按有关规定予以补 休。如遇法定假期正常上班或部门安排值班者，按有关规定给予补休，春节期间（除夕、初一、初二）正常上班或安排值班的，按加班规定履行审批手续后发放加班工资。四、休假员工休假由部门灵活安排，原则上员工当月未休完的假期应在当月休完，如因工作原因无法及时休假的，经酒店批准同意后允许累积到下月，假期累积开数最多不可超过1