浅析工会对于女职工维权的作用及重要性

1、浅析工会对于女职工维权的作用及重要性 浅析工会对于女职工维权的作用及重要性 摘 要在企业中女职工的维权问题以及利益问题相比照拟严峻，使得女职工的工作积极性被严重打击。文章分析了女职工维权面临的问题及原因，阐述了工会对于女职工维权的作用及重要性，以供参考。 关键词工会 女职工 维权 中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X17-0381-01 0 引言 我国目前的社会开展中，女性外出务工的比例不断上涨，在企业中，女性职工的比例也在不断上升，为企业的开展注入了新鲜的动力源泉。但是就显示状况而言，女性职工在企业中无法有效保障自身的权益，其合法权益屡屡受到损害，使得女性职

2、工在工作中无法取得其应有的回报，从而极大的打击了女性职工的工作积极性，在这种情况下就需要发挥工会对于女职工维权的作用及重要作用。 1 女职工维权面临的问题及原因 1.1 女职工权益遇到的突出问题 女职工“四期得不到保护。我国大多数妇女在经期工作时，没有受到企业的特殊保护，甚至一些女职工在孕期和哺乳期没有受到特殊保护，有时经期还在从事高空、低温、冷水作业，怀孕后还要上夜班等。甚至有的企业规定女职工在聘用期间不得生育，一些女职工在哺乳期没有受到企业的特殊待遇。女职工产假难以落实。一些企业不参加生育保险，女职工正当权益无法维护，女职工产假期限无保障，产假工资无保障，哺乳时间无保障。女职工职业平安状况

3、不佳。女职工长期在尘、毒、噪音有毒有害的环境中工作，损害了女职工的平安和健康权益。 1.2 女职工权益受损害的原因 就业歧视。由于我国人口众多，导致就业问题十分严峻。在就业市场中，劳动力过剩，使得女职工遭到性别歧视的现象较为普遍。在就业中，这种传统的观念还是在影响着劳动力的选择。在招工阶段，大局部女性职工会受到性别歧视、年龄歧视等问题，为妇女的再就业增加了难度，为女大学生的就业选择提高了难度，而且我国各项妇女权益保障法规不够完善，使得女性能够取得平等就业的权利变得难上加难。女工劳动保护不到位。在有些企业中，对女性职工的全力维护往往只是表现于口头上，在实际行动方面并没有确切的表示，加之企业往往以

4、经济利益为重，这就使得女性职工的合法权利屡屡受到损害。局部女职工维权意识冷淡。我国女性职工进入市场就业的时间相对较晚，由于传统观念的影响，大局部的女性都有着较强的顾家思想，在自身的事业上却不太关注。很多的妇女对于自己拥有什么样的合法权益不甚了解，在自身权益受到损害时，也表现的十分冷淡，在维权意识上不具有争取的勇气，这就使得女性职工的合法权益屡屡受到损害。 1.3 女职工维权困难的原因 维护女职工权益的法律不健全。女职工的权益保护有法可依，但是法律、法规滞后于社会经济开展，不够完善，在保护女职工合法权益方面出现了漏洞。维护女职工权益的制度不健全。目前我国许多企业没有建立健全女职工权益保护规定，没

5、有专门的机构负责女职工权益保护。女职工根据现有法规进行申诉和维权时，管理机构和仲裁机构的处理结果往往不尽人意。女职工自我权益保护意识不强。封建思想的男尊女卑思想，使得女职工权益受侵犯时，不愿意主动保卫自己权益。 2 工会对于女职工维权的作用及重要性 2.1 工会和女工组织要发挥好女职工代言人作用 企业工会是维护女职工权益的代言人。女工组织是企业工会联系妇女群众的桥梁和纽带，因此各级企业必须充分发挥女工组织的民主参与和民主监督作用，使其成为反映妇女群众意见和建议的重要渠道。要积极探索建立突出维护职能的工作机制，做到组织上能参与进去，工作中有参与渠道，保证民主监督作用，做到具体维护。企业女工组织要

6、以维权为主线，做到“三点“、三创，即抓住重点、创立维权机制；突破难点，创新维权方式；关注热点，创办维权实事，切实履行维权职能。 2.2 加强和完善困难职工帮扶机制 工会维护和效劳的对象主要是广阔职工群众，维护和效劳的重点是弱势群体，困难职工帮扶救助是工会维权的重要内容，其中关注女职工维权问题是困难职工帮扶机制的重要内容。第一，努力实现送温暖活动的制度化、经常化。各级工会要继续深化送温暖活动，切实为困难女职工排忧解难。要及时掌握女职工的真实情况，重视女职工的呼声，做好女职工关爱等帮扶活动。第三，要建立健全女职工帮扶中心。困难女职工帮扶中心是工会维权的常设机构和形象窗口，是开展困难女职工帮扶的有效

7、载体。要切实标准操作规程、形成信息网络、讲求效劳质量、提高工作效率，努力为职工提供困难帮扶、就业援助、信访接待、法律咨询等方面的“一站式帮助和效劳。四是，工会组织建立有效的女职工维权机制。在工会内部健全女职工组织，健全各项制度，形成维护女职工权益的网络体系，配备强有力的女职工干部，女职工组织与工会同步换届。女职工工会委员会参与集体合同签订和变更，女职工工会委员进入了劳动争议调解委员会，女职工工会委员参与制定企业集体合同，将女职工特殊保护内容纳入集体合同附件单独签订，这样工会可以依法维护女职工的合法权益。 2.3 促进法律维权的开展 一是，参与立法、立规、立制，依法维权。工会参与立法就是参与法律

8、法规的制定和修改；参与立规就是参与政策的制定和修改； 参与立制就是参与规章制度的制定和修改。各级工会要把参与立法、立规、立制作为源头参与、源头维护的首要任务，作为构建效劳职工体系的重要一环。要依法积极履行法定职权范围内的各项职责，依照法定程序参与立法、立规和政策制定工作，参与立法改制方案制定，参与企业的规章制度制定，从源头上表达好维护好职工的利益诉求，使各级政府民生政策更多地惠及普通职工并取得实效。要协助人大、政府完善地方性劳动法律法规政策，要尽力与党政及有关方面联合制定下发有关文件、联合召开会议、联合催促检查、联合处理解决问题。二是，工会针对女职工维权进行普法培训教育。工会在女职工中开展法律

9、知识竞赛活动，谈及?劳动法?、?婚姻法?、?女职工劳动保护规定?、?妇女权益保障法?等维护女职工权益的法律法规，并利用播送、板报等形式大力宣传女职工权益保障法律知识。这样工会可以促进女职工学法、懂法，提高维护自身的合法权益的能力。三是，进一步开展法律援助活动，开展依法维权。针对当前职工特别是困难女职工群众迫切需要法律援助的现状，建立健全工会职工法律援助机制。要以协商劳动关系、调处劳动争议为工作重点，以合法权益受到侵犯的困难职工、工会工作者和基层工会组织为主要对象，通过法律咨询、代书、非诉讼调解、仲裁代理和诉讼代理等手段，提供无偿法律效劳，维护其合法权益。 2.4 增强女职工的维权意识 妇女是创造人类文明和推动社会开展的一支伟大力量。妇女开展是经济和社会开展的重要组成局部。妇女的开展水平，是衡量社会进步程度的重要尺度。同样，女职工参与企业民主管理的程度也是衡量现代企业民主化管理程度的重要尺度，她们在各自的岗位上为企业的生存和开展做出了巨大的奉献，因此，没有广阔女职工充分参与的企业民主管理不是真正的民主管理。女职工由于自身生理原因，决定了其具有有别于男职工的特殊利益，女职工只有广泛参与企业的民主化进程，才能更好地维护女职工的合法权利和特殊利益。 3 结束语 受传统观念和女性的生理特点的影响，目前，女职工仍然是是劳动者