招聘管理办法

1、东莞东宇五金家具DongGuan DongYu Metal Furniture Co., Ltd.招聘治理方法1.0目的为有效的治理公司招聘、甄选、录用、试用、转正工作,提升员工综合素质,特制定本制度.2.0招聘、甄选的原那么2.1德才兼备的原那么.2.2人岗适用的原那么.3.0适用范围适用于公司员工招聘、甄选、录用、试用过程的治理.4.0责任4.1人事行政部：负责公司员工招聘、甄选、录用、试用工作.4.2相关部门：负责对本部门用人需求 的申请,对应聘人员进行面试及试用考察工作.5.0员工招聘公司出现以下情况可进行员工招聘5.1公司岗位编制内出现空缺,其他岗 位人员无法分担或替代工作.5.2公

2、司因工作或业务需要新增设人员.6.0招聘渠道6.1内部招聘；6.2外部招聘；6.2. 1在媒体刊登招聘广告；6.2. 2人才市场；6.2. 3网上招聘；6.2.4人才资源中介机构、猎头公司；6.2.5其他方式.7.0作业程序7.1招聘申请及审批7.1.1用人需求部门责任人根据部门人员需求情况提出用人申请,并填写?人才需求申请表?交 人事行政部；假设为岗位编制空缺,可由人事行政部直接填写?人才需求申请表?；新增岗位需提供 职 务说明书,经部门经理审核后连同?人才需求申请表?交人事行政部经理复 核.7.1.2人事行政部人事专员根据?人才需求申请表?核实编制、缺岗岗位、招聘人数、到岗时 间、工资预算

3、等内容,假设属实,报人事行政部经理复核.7.1.3招聘职务假设为主 管级以下人员不含职员,人事行政部经理复核后交总 经理审批；假设为职 员、主管级以上人员或新增岗位、新增部门大批量招人,人事行政部经理主管复核后交总经理 最终审批.7.1.4凡公司辞退、开除人员一律不予再次录用.7.2招聘实施前准备7.2.1人事行政部人事专员根据审批后的?人才需求申请表?中所招聘岗位员工的任职条件,评 估本钱、招聘效果后选择适宜招聘方式,拟定招聘方案.7.2.2甄选方式及安排含面试考官的安排.7.2.3公司宣传资料 等的准备.7.3应聘信息的处理.呦如东莞东宇五金家具DongGuan DongYu Metal

4、Furniture Co., Ltd.731招聘消息发出后,人事行政部对收到的应聘资料需进行分类整理、登记,并按规定对应聘 资料保密,只对相关人员公开.7.3.2人事行政部人事专员将整理后的应聘人员的个人简历,交需求部门责任人进行筛选.7.3.3人事行政部汇兑需求部门确定的初选名单,并 通知初选人员,带齐三证身份证、毕 业证、资格证在规定的时间到规定面试地点参加面试.7.3.4不合格的应聘资料,归档人才储藏资料库.7.3.5认真查看应聘者资料,核实有效身份证件,不得招收 18周岁以下未成年人入职.7.4初次面试7.4.1面试人员到面试地点后填写?求职申请表?,人事行政部审核其相关证件 与资料是

5、否属实, 记录相关证号,并及时将证件效还应试者.7.4.2普通员工由人事行政部测试,与符合要求者进行面谈；职员或主管级以上人员由用人部门 会同人事行政部共同主持面试.面试人员根据需要安排测试：包括专业测验由用人部门拟制试 题、t格测试、领导水平测试适合职员、部门 主管、经理级7.4.3面试人员将面试意见记录于?职员面试评审表?,普通员工可将面试记录直接填 在?员工求 职申请表?相关栏内.7.4.4认真查看应聘者资料,核实有效身份证件,不得招收 18周岁以下未成年人入职.7.4.5面试合格的普通员工,送用人部门最高负责人安排复试；面试合格的职员或主管级以上人 员送总经理复试.对面试不合格者,发出

6、口头辞谢通知.7.5复试7.5.1部门负责人对普通员工进行专业考核复试,合格后由部门负责人在?求职申请表?内签署 意见后效人事行政部报副总经理审批；假设为职员或主管级以上人员,用人部门或相关部门面试人员 在?职员面试评审表?、?职盛职申请表?上签署意见后人事行政部报副总 经理作最终审批.7.5.2对复试合格的所有人员由人事行政部经理根据总经理和用人部门的意见,结合薪酬体系,确定 待遇 要求.7.5.3人事行政部对复试不合格人员发辞谢通知,并将其个人资料纳入人才储藏库；评定录取人员, 经批准后由人事行政部通知其本人,并安排职前培训及相关准备工作.7.6人员录用7.6.1人事行政部汇总?求职申请表

7、?,并衣照相关程序办理入职手续.7.6.2收集建立员工个人档案的相关资料身份证、照片、毕业证、特殊行业人员资格证、技术等级 证、健康证等原件及复印件.7.6.3签订相关劳动合同.7.6.4涉及公司机密岗位员工要与公司签订保密合同等；会计、出纳、司机、采购等岗位人员必要时 要持本市户口担保人资料担保.7.6.5明确试用期限,试用考核方法,并告这转正规定及程序.7.6.6负责安排入职人员办理厂证、领取员工手册并由人事行政部行政负责人安排住宿、饭卡等.7.6.7知会相关信息：公司简介及厂规厂纪的培训的时间安排,明确办公地点,作息时间及后续的培 训方案安排.7.7人员试用和转正7.7.1人事行政部协助

8、用人部门完成对员工的试用期考核和从业引导.7.7.2用人部门对试用期不合格的人员应在试用期限满之前10个工作日知会人事行政部,试用期满10 天离职的,不予 结算工资.东莞东宇五金家具DongGuan DongYu Metal FurnitureCo., Ltd.7.7.3新员工试用期未满前一周,由人事行政部发放员工试用考核作业表单给用人部门,试用员工填 写?转正述职报告?,部门负责人3天内填写?转正考核定级审批表?交人事行政部,对 试用员工做 出试用鉴定7.7.4人事行政部在?转正考核定级审批表?上签署考核意见并套用薪酬等级报总经理作最终审批.7.7.5人事行政部将审批后的?转正考核定级审批表

9、?交转正员工签字确认后,将相关资料归档并下 发通告.8.0处分规定8.1用人部门负责人未经任何手续自行招聘人员的,记行政小过处分,并且所招聘人员立即立即作辞 退处理.8.2人事行政部经理接到?人才需求申请表?一个工作日之内未回复用人部门的,处以警告/次罚 款 8.3人事行政部会同用人部门对应聘者进行初次筛 选后,两个工作日之内没有通知应聘者的处以警告 处分.8.4人事行政部经理接到?人才需求申请表?没有签署意见交总经理处以警告处分.8.5用人部门复试的必须在 两个工作日之内将应聘 人员的资料返还人事行政部,否那么每延缓一天罚部 门最高负责人记行政警告/次.8.6用人部门对试用期不合格的人员应在

10、试用期限满之前10个工作日内知会人事行政部,否那么处分相 关部门责任人记行政警告/次.8.7对应试者检验“三证时,导致应试者遗失证件,责任在应试者,记行政警告/次；责任在面试 者,由责任面试者与遗失证的应试者协商赔偿事项,另公司对责任面试者处以行政记小过.8.8违反本流程未尽处分规定事项的,记口头警告/次,情节严重的按总经理批示处理.8.9上下工序、部门举报本治理方法违规情况,经查核实者,一律奖励举报人嘉奖.9.0相关表单9.1?人才需求申请表?9.2?员工求职申请表?9.3?职员求职申请表?9.4?职员面试评审表?9.5?转正考核定级审批表?9.6?转正述职报告?职员求职申请表填表时间：20

11、0年 月 日东莞东宇五金家具DongGuan DongYu Metal Furniture Co., Ltd.填表说明：请根据本 人实际情况详细填写,如有不适工程请填 写“无,无故不填写视为放弃应聘！主表姓名性别生日年 月日学历专业政治面貌党团其他学位英语水平职称资格民族婚姻状况已婚未婚是否生育是子女个离婚无身高CM体重KG视力左右语言:熟练一般不会其他：血型生肖应聘部门应聘职位待遇要求元Email本人联系 出生地省市县/区乡村家庭 身份证号户籍类型城镇农业身份证地址省市县/区乡村兴趣爱好档案所在地紧急联系人姓名： ：职位信息来源人才市场职介所委托报纸广告网上招聘内部推存猎头其他是否熟悉本公司

12、员工是姓名关系否欲应聘其他职位是否要求提供食宿是否是否有传染病和严重疾患是否健康是否胜任工作是否是否有刑事纪录是否是否因个人行为被开除是否与原单位有无纠纷是否教育和职业培训经历 大专以上从高中填起,其他从初中填起起至时间教育机构名称专业学历校长姓名学校地址东莞东宇 五金家具 DongGuanDongYu Metal Furniture Co., Ltd.职员求职申请表续表工作经历从最近工作经历填起单位名称地址单位性质业务范围人数法人代表所在部门担任职务月薪联系 任职期间年月日至年月日离职原因咨询 责任范围工作业绩单位名称地址单位性质业务范围人数法人代表所在部门担任职务月薪联系 任职期间年月日至

13、年月日离职原因咨询 责任范围工作业绩其他工作经历时间单位名称和部门职务责任范围联系 豕庭冃景和社会关系姓名关系年龄工作单位或所在地联系 本人声明：本人保证以上提供的 所有资料完全真实,并愿意接受背景调查核实,如有虚假,自愿接受无条件除名并由本人承当所引起的一 切后果！本人签名：20年 月日以下由公司填写审核部门/人录用意见试用薪酬意见转正薪酬用人部门经理/负责人面议薪酬：人事行政部经理主 管适用薪酬等级： 试用期：S'叱琢口东莞东宇 五金家具 DongGuanDongYu Metal Furniture Co., Ltd.总经理职员面试评审表姓名性别年龄学历职称应聘职务所在部门面试时间

14、200 年 月日人 力 资 源 部 门 评 价等级评分工程A B C D E综合评语及意见态度、仪容签名：200 年 月日人品、性格领悟、反响语言表达水平所具经历与本公司要 求的配合程度来本公司效劳的意志部 门 直 接 主 管 评 价态度、仪表签名：200 年 月日人品、性格领悟、反响语言表达水平专业知识治理知识所具经历与本公司要 求的配合程度来本公司效劳的意志建议事项录用备用不录用部 门 间 接 领 导 意 见签名：200 年 月日备注：1.等级中A E是指最高评价到最低评价；2.此表附于?职员求 职申请表?之后.转正考核定级审核表员工、组长、职员填表时间：20 年 月 日由 人 力 资 源

15、 部 填 写姓名部门职务入职时间学历原工资待遇考核类型试用晋升自晋升其他转岗自晋升考核期间：年月日至年月日人事考核人事纪律5培训成绩10分分奖惩鼓励分人事行政部考核成绩 分,考核人签名：时间：200 年 月日部门考核 成绩评分工程上级评价评分工程上级评价工作态度和表现10分学习与创新水平15分适应环境的水平10分开展和提升潜力15分工作胜任水平15分职业操守和素质10分部门考核成绩分,考核人签名：时间：20 年 月日专业测试10分测试内 容：得分考评人合计人事考核成绩+直接上级考核成绩+专业考核=分考核结果运用标准A. 10096分,批准转正或提前转正,并可提咼职级和薪级. B. 9590分,

16、批准转 正,根据实际情况按原工资的10%20%加薪.C. 8980分,正常转正,按岗位或级别确定工资.D. 7960分,延长试 用个月,延长到年月日为止.E. 59分以下,不符合要求,辞退或降级降职重新试用.直接上级综合评价简述考核期间工作得失和改良方案,以及今后培训和开展方案如需调整工资请另外附表填 写申请正式转正时间：年月日,正式任用职位：.职级：级：职务系列：治理技术事务营销生产操作直接上级签名：部门主管意见部门经理/厂长意见东莞东宇五金家具DongGuan DongYu Metal Furniture Co., Ltd.符合要求,冋意转正不符合要求,不冋意转正职务,职级,转正时间：延长

17、试用考核期符合要求,冋意转正不符合要求,不冋意转正职务,职级,转正时间：延长试用考核期签名：时间：20年 月日签名：时间：20 年 月日人事行政部财务部总经理签名：时间：20年 月日签名：时间：20年 月日签名：时间：200年 月日员工签收：我已收阅转正考核定级审批表,完全同意公司以上决定不同意签名 200年 月日转正考核定级审核表中高治理层填表时间：20 年 月 日由 人 力 资 源 部 填 写姓名部门职务入职时间学历原工资待遇考核类型试用晋升自晋升其他转岗自晋升考核期间：年月日至年月日人事考核培训成绩10:奖惩鼓励分 分奖惩记录：人事行政部考核成绩 分,考核人签名：时间：200 年 月日部

18、门考核 成绩评分工程上级评价评分工程上级评价领导与组织水平10分培养下属的水平20分方案与规划水平10分配合和效劳意识10分学习与创新水平10分沟通协调水平10分分析与决策水平10分职业操守和素质10分部门考核成绩分,考核人签名：时间：20 年 月日合计人事考核成绩+上级考核成绩=分考核结果运用标准A. 10096分,批准转正或提前转正,并可提咼职级和薪级.B. 9590分,批准转 正,根据实际情况按原工资的10%20%加薪.C. 8980分,正常转正,按岗位或级别确定工资.D. 7960分,延长试 用个月,延长到年月日为止.E.59分以下,不符合要求,辞退或降级降职重新试用. 直接上级综合评价简述考核期间工作得失和改良方案,以及今后培训和开展方案如需调整工资请另外附表填 写申请正式