法定节假日工资计算方法

1、法定节假日工资计算方法1 1、法定节假日综合工资= =法定节假日日常工资+ +法定节假日加班工资其中：(1)(1)法定节假日日常工资：是指依据全国年节及纪念日放假办法之规定。员工在国家法定节假日， 依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正 常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)(2)法定节假日加班工资：是指依据劳动法第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日， 如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资 的 300%300%即其加班工资 A 日工资*300%.*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应

2、付工资为：法定节 假日综合工资= 应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即 不低于“四倍工资”。2 2、五一节加班=四倍工资-说法不恰当。理由如下：(1)(1)法定节假日加班工资 A 3 3 倍工资劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。这条中有“不低于”三个字。其意思，如企业在这个 300%300%勺基础上，在 规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工 400400 诚 500%500%勺工资. .法律并不 禁止。即企业如愿意五一支付员工 5

3、 5 倍或 6 6 倍工资，法律都是允许的。但关 键是不能低于员工日工资的 300%.300%.因此，五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班 工资 A 3 3倍工资。五一加班期间的全部工资= = 法定节假日日常工资+ +法定节假日 加班工资 4 4倍工资。(2)(2)法定节假日综合工资乒法定节假日加班工资大家或一些企业，在日常操作中，存在误解，把法定节假日加班工资等同 于员工在法定节假日的全部工资，即一般按 300%300%付员工在法定节假日的全 部工资。实际上，很多员工也是这么认为。这是不对的，从法理上讲，是错 误的。法定节假日综合工资乒法定节假日加班工资。法定节假日综合

4、工资=法定节假日日常工资+ 法定节假日加班工资。我看了一些网友对五一加班是三倍 还是四倍的讨论，关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资 这二个概念没有搞清楚，当然政府部门也没解释清楚。综上所述，五一节员工工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工 资(如存在加班)。 即劳动者在法定节假日加班， 除了应得的当日工资外，用人单位还须“额外”支付不低于三倍加班费。也就是说，应支付不低于四 倍的工资，而不是等于四倍工资。3 3、综合工时制或不定时工时制的法定节假日工资如何支付问题？(1)(1)综合计算工时工作制度？是针对因工作性质特殊，需连续作业或受 季节及白然条件限制的企业的部分职工，采

5、用的以周、月、季、年等为周期 综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应 与法定标准工作时间基本相同。什么是不定时工作制度？不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊 需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所 用的一种工时制度。劳动法并没有规定，这二种工时制的员工，在法定节假日工作时，不需 支付加班工资。即法定节假日是所有员工的带薪休假日，所有的员工不论什 么工时制的，全部享受。因此，这二类员工如在法定节假日，如五一，十一 等工作均视为加班，均应按上述劳动法第 4444 条第 3 3 款，支付不低于 3 3 倍 的加班工资。当然，期间所有工资=法

6、定节假日日综合工资=法定节假日日常 工资+法定节假日加班工资。即所有工资也是不低于四倍的工资。4 4、举例说明:假设一，劳动者 A A 日工资为 100100 元，法定节假日(五一)当天加班 1 1 天, 那么应付员工多少工资？应付员工加班工资=100X=100X 300%=30300%=30 方；应付员工法定节假日日常工资=10=10 0 0 元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资= = 100+300=400100+300=400 元。即总共应该支付 400400 元综合工资，即相当于四倍工资。假设二，如劳动者 A A 所在企业中的员工手册规定，员工在法定节假日的加

7、 班工资按 400%400%付。那么应付员工工资如下：应付员工加班工资=100X=100X 400%=40400%=40 方；应付员工法定节假日日常工资=10=10 0 0 元该日应付员工全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资= = 100+400=500100+400=500 元。即总共应该支付 500500 元综合工资，即相当五倍工资。对比这二个例子，大家应当明白和清楚了。法定节假日综合工资即不等于 四倍工资，而是至少不低于四倍工资，可以是四倍，也可以是五倍，或六倍 等。5 5、法定节假日加班工资总结：通过以上分析，大家应当明确以下几个概念与观点：(1)(1)法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(2)(2) 法定节假日