广告设计专业调研报告

1、广告设计专业调研报告广告设计与制作专业调研报告1、专业发展前景分析1（行业发展现状与趋势近儿年，中国的广告行业犹如房价一路攀爬，增长急速加快，据不完全统计， LI前从事艺术设计的从业人员约30多万人，从事平面设计艺术类人才培训的高等 院校和教学机构近千家，而且还在不断的增加之中。和所有新兴的软性服务行业一 样，广告公司最重要和稀缺的资产就是人才。在这方面，广告公司往往善于调整自 身人才斟选机制，抛弃传统选才观念，比如，他们的招聘广告就比较标新立 异：“风格要有，创意要强，广告要懂，地产要知。你要的，我给你，我要的，你 拿来。”那么，究竟是什么样的人才符合这类要求，广告从业人员的薪资和潜力乂 是

2、怎样的，我系从今年4月份开始就广告行业人才需求做了如下调查。从市场需求 上看，广告设计专业的毕业生除了要具备系统的知识结构、扎实的专业功底以外， 还要求有较强的实际操作能力。从广告行业三类职位要求来看，招聘侧重点各不一样。对创意人员的招聘并没 有特别强调广告专业毕业的学历要求。行业背景是基础，关键是有创意，有想法的 人;媒体营销中心招聘对专业要求较高，一般要求广告新闻相关专业学历及相关经 验;广告制作人员的要求比较偏重经验，有大型活动操作经验，吃苦耐劳。关于广 告行业待遇，从网上求职者薪酬统计看，三大城市中北京广告行业的平均月薪收入 以5560元名列第一，广州和上海分别以5470元和5210元

3、名列第二和第三位。上 海的广告市场是全国最活跃的，上海广告业媒体的强势与上海作为我国经济文化中 心有关，它聚集了世界各大跨国公司总部及众多4A广告公司等等，是信息高度集 中的国际性大都市，决定了媒体广告经营额增长的强势和媒体广告人才的激烈竞争 态势。2（行业从业人员基本情况从全国水平看，2010年第2季度，网上求职者薪酬统计显示广告行业的月薪是 3821元，到今年第2季度，该行业全国月平均收入达到了 4044元，增幅只有6%, 这和2008到2009年的增幅8%比较，增幅力度见小。从部门角度分析，广告部的 收入最高，市场和编辑部门其次，从职业方面看，创意人员的薪酬要大大高于行政 等后勤部门，2

4、010年上半年两者的平均月薪相差近3000元。对创意人员来说一般的平面设计师起薪在1500-2000元:从业2-3年的设计师薪水在 3000-5000元。艺术指导的薪水根据公司不同而定。在文案策划方面:普通文案的 薪水在2000-3000范围。资深文案的工资因为具备有独立分析和制订策略的能力， 所以薪水可以保持在5000左右。在媒体营销中心，一般的客户经理的工资不讣佣 金是1000-1500左右，行业客户经理的工资不计佣金是4000-5000左右，客户总监 的工资不计佣金是8000左右。至于广告制作，人才薪资要略低一些，项目执行的 丄资持续在2000-3000左右。项訂经理薪水停留在4000左

5、右。随着口前中国的广告消费以每年20%至30%的速度递增，对于广告公司来说，U前最为紧缺的仍然是那些专业化程度高、有工作经验和外语能力强的人比如，广 告公司招聘客户经理的要求在逐年提升，要求具备销售、市调、策划的能力，同时 熟悉制作、媒体等方面的专业知识；良好的沟通和提案能力;对于新人来说，起薪并 不乐观，今年毕业生的薪酬80%仍维持在1300左右，但是，一年之后，依个人能 力表现，广告人的薪酬将大幅度拉开档次，从1500到5000之间出现多彩纷呈的现 象。拥有较强的创意能力、能够很好领会客户的要求、能适应加班，有团队合作精 神，做事有韧性，思维敬捷者将脱颖而出。从此次调查可以看出，广告行业潜

6、力无限，人才需求量在上升，薪资也是处于 上升趋势，不断完善的市场环境为广告精英们的成长和突破提供了成熟的环境。四川省美术设计业所需各层次专业毕业生的人数预测到2012年需要艺术设计 人才4万人左右。随着经济全球化和我国社会经济的快速发展，以及国家西部大开 发战略的实施，需要大量掌握先进技术和工艺的技能型人才。眉山是川西平原市场 经济和区域经济比较发达的区域，特定的地域环境导致了不少人才外流，这是一个 客观的不争的事实。虽然现在也吸引了大量市外高层次人才和高素质劳动者进入眉 山市工作，但人才依然大量短缺。在我们考察眉山市一个唯佳彩印厂时，该厂汪厂 长向我们反映，他们厂目前每年承接大量的业务，但全

7、厂只有1名美术设计人员， 这方面高水平人才的大量短缺，是困扰这些企业发展的重要原因之一。调查显示， 一些广告公司、平面设计公司急需大量的熟练设计人才。从现状调查情况看，处于 一线设讣的应用型人才则明显不足，特别是一些边远郊县的公司，专业设计人才的 需求缺口更大，很多业务需要送到成都去做。因此从就业这层面考虑，广告设计与制作专业的学生毕业后在眉 就业根本不成问题。从我系06级、07级毕业学生就业的情况看，就业的学生中约 98%进入广告企业工作，市场前景良好。根据市场和社会发展的需求情况合理地开设 和调整专业结构是高职院校必须遵循的办学原则，我系要根据此次调查的相关信息, 及时对广告设讣与制作专业

8、做出相应的调整，紧跟市场需求，培养出更多的实用型广 告人才.4（广告专业对应的职业资格证书分析本专业毕业生全部自主参加了两证考核，除参加英语应用能力和计算机应用能 力的取证考试外，支持岗位资格证书的考核。广告行业从业人员的职业资格证书主要有：图形图像处理photoshop中级图形图像处理3dmax中级图形图像处理coreldrawlO/11中级、调研中发现的问题21, 现行人才培养方案与社会要求还是基本相符，还需与本地区行业用人需求 紧密联系，不断修改，这样才能做到为地方经济服务，推动地方行业发展。2,岗 位能力要求(1) 创意人才优秀创意人才历来受到广告公司的青睐。近儿年广告行业的快速发展，

9、外资广 告公司的不断进入，对优秀创意人才的需求大增，(2) 设计制作人才广告公司对设计制作人员的学历要求不高，但工作要细致，要有良好的动手能 力和学习能力。设计制作人员中，大专近八成，(3) 客户业务人才用心为客户服务是客户业务人才的工作准则。3. 根据调研来看，学生素质与知识结构基本适应用人单位需求3、专业整改方向(1) 在人才培养规格定位上以企业需求为基本依据，以就业为导向将满足企业的丄作需求作为课程开发的出发点，全力提高教育与培训的针对性 和适应性。探索和建立根据企业用人“订单”进行教育与培训的机制。教育行政部 门和职业学校要关注企业需求变化，根据企业用人需求，调整专业方向，确定培养 培

10、训规模，开发、设计实施性教育与培训方案。相关行业、企业要深入地参与职业 学校的教育与培训活动，要在确定市场需求、人才规格、知识技能结构、课程设 置、教学内容和学习成果评估等方面发挥主导作用。(2) 在教学计划，课程内容体系上，以适应行业技术发展，体现教学内容的先 进性和前瞻性为LI的要关注广告设计的最新发展，通过校企合作等形式，及时调整课程设置和教学 内容，突岀本专业领域的新知识、新技术、新流程和新方法，克服专业教学存在的 内容陈旧、更新缓慢、片面强调学科体系完整、不能适应产业发展需要的弊端。要 结合专业要求，在扎实掌握专业基本知识和基本技能的基础上，及时了解本专业领 域的最新技术发展方向，实

11、现专业教学基础性与先进性的统一。(3) 在教学方法上以学生为主体，体现教学组织的科学性和灵活性要根据本市经济技术的发展情况，充分考虑学生的认知水平和已有知识、技能、经验与兴趣，为每一个学生提供适应劳动力市场需要和有职业发展前景的、模 块化的学习资源。要力求在学习内容、教学组织、教学评价等方面给教师和学生提 供选择和创新的空间，构建开放式的课程体系，适应学生个性化发展的需要。采用 “模块加小项LI”的课程组织模式，用本专业职业能力结构中通用部分构筑能力平 台，用灵活的模块化课程结构和学分制管理制度满足学生的不同需要。技能型人才 培养的课程和教学项U,不仅要适应职业学校的学历教育，而且要适应在职人

12、员更 新知识和技能培训的需要。4, 对学院专业建设的建议和意见1、加强广告设计专业师资培训教育的希望在教师。影视二维动漫设计专业教学的希望也是在教师。教师不仅 是教学工作的执行者，也是教学改革的参与者和推动者。因此，要推进影视二维动 漫设计专业课程教学改革，不断提高教育教学质量，我们就需要有高素质的专业教 师。对教师的培训情况是关系到当前课程改革成败的关键。教师的培训要从两个方面入手。一是教育教学理念;二是专业知识和职业技能。这二者应该是密不可分的。我们应该以当前的课程改革推动专业教师的培训 工作。以具体的教学活动为载体进行教育教学理念的转变，进行职业技能的提 高。根据学习动机理论，当原有的知

13、识和能力解决不了现在的问题时，学习就有了 主动性和积极性，这时的学习最有效。因此，对广告设计专任教师的培训应该与他 们具体的教学活动联系起来。2、强化学生实践操作根据职业教育的要求和专业的特点，我们必须大力强化学生的实践教学，让学 生在实践活动中学习职业能力，学习专业技能，学习有关知识。各学校应该加强对 实验和实践设备和材料的投入，努力改变现有“实验从属于理论”和“实验服务于 理论”，这种传统的实验实践教学模式。尽可能做到理论一一实践一体的教学模 式。在实践教学活动中，我们要清醒的认识到:实践活动（环节）的一边连接着学习 内容（知识、技能），另一边连接着（未来的）工作（岗位技能）。因此，我们要

14、加强实 践操作的针对性和实效性，认真选取项訂（或内容），使它充分发挥应有的效果。切 不可为了实践而实践，为了操作而操作。同时在实践操作中，应该努力渗透职业安 全意识、团结合作能力、和谐人际关系的教育。人才培养方案修订情况汇报：（1）2011级人才培养方案的修订方面例如课程设置上根据用人单位反馈信息，将企业形象设讣与标志设讣课程进行 了拆分，分别为标志设讣和企业形象设讣两门课程，使得我们的课程设置紧随用人 单位的实际需求。（2）2011级人才培养方案在修订中存在的问题；主要还是如何与用人单位及时沟通，了解企业需求，更加完善我们的人才培养 方案，能够更好的为一线企业生产服务。（3）对人才培养方案在

15、教学实施中的有关问题提供建设性的意见和建议（如何提 高资源利用率、如何处理计划与执行之间的矛盾等）。制定完人才培养方案以后，在执行上会根据实际情况进行修善，例如，广告专 业在上3D课时，教师会根据广告专业特点，多进行一些3D材质和模型方面的教 学，而不是偏向于3D动画，这样才能使学生学以致用.下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除！ ！谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法庭，按照#年度LI标的要 求,做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#圳正常的经 营秩序和工作秩序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消

16、 防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器林管好用好各种电器设备, 确保#韓#各通道畅通,严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的 管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活励，确保炜炜内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法庭，不断提高全 体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和 业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安 排,完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭,要正确使用灭 火器，电器，应

17、先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物 资,疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13:50 14:10 立岗迎接上班人员;12:00 12:20、 18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室 值勤时，应做到坐姿端正，注规监规器的励态,做好接待工作，值勤期间不看书报电规, 听收音机。不不无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止 打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#圳有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不不无关人员闲聊，幵将每一点所 发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走励，勤思考，勤观察。