医疗期满解除通知书

1、医疗期满排除通知书医疗期满排除通知书【篇一：医疗期满排除通知书 (1) 】单位保存联：对于与 裴慧 同志排除劳动合同的通知裴慧同志：你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年 3 月 22 日已休病假120 天。现因你在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事我单位另行安排的工作，根据劳动法例及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日排除劳动合同。有关劳动合同排除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 签收人： 负责人： 2012年 3 月 22 日 2012 年 3 月 22 日个人保存联：对于与裴慧 同志：你自 2011 年

2、10 月 26 日至 2012 年 3 月 22 日已休病假120 天。现因你在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事我单位另行安排的工作，依据劳动法例及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日排除劳动合同。有关劳动合同排除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人： 2012 年 3 月 22 日【篇二：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从 2011 年 2 月 16 日起至 2011 年 10 月 20 日，您在 * 有限公司的工作年限为八个月零四天，依照唐山市劳动部公布的公司员工生病或非工负伤医疗期规定第三条，您的医疗期应为有限公

3、司从2011 年 11 月起至 2012 年 5 月共支付您的病假薪水和保险。现特通知您医疗期结束。* 有限公司2012 年 6 月 25 日员工署名：年月日3 个月， *7 个月零 10 天【篇三：医疗期满通知书】医疗期满通知书女士：从 2011 年 2 月 16 日起至 2011 年 10 月 20 日，您在 * 有限公司的工作年限为八个月零四天，依照唐山市劳动部公布的公司员工生病或非工负伤医疗期规定第三条，您的医疗期应为 3 个月， * 有限公司从2011 年 11 月起至 2012 年 5 月共支付您 7 个月零 10 天的病假薪水和保险。现特通知您医疗期结束。 * 有限公司2012

4、年 6 月 25 日 员工署名：年 月 日篇二：医疗期满通知书 医疗期满通知书* 女士：您好！经核实，您因 * ，于 * 年*月*日申请* 假到现在。依据公司员工生病或非工负伤医疗期规定第三条第一款(款项纲要：实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。)您于 * 年*月 * 日入职，任职 *年 * 个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于 * 年 * 月 * 日期满。特通知你于 * 年* 月 *日到岗上班。若不能准时按要求到岗，我司将依照有关规章制度进行办理。祝你身体健康！ 特此通知！篇三：医疗期满排除通知书 (1)单位保存联：对于与 裴慧 同志排除劳动合同的通知裴慧同

5、志：你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年 3 月 22 日已休病假120 天。现因你在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事我单位另行安排的工作，根据劳动法例及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4月 22 日排除劳动合同。有关劳动合同排除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 签收人： 负责人： 2012 年 3 月 22 日 2012 年 3 月 22 日 个人保存联：对于与裴慧 同志：你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年 3 月 22 日已休病假120 天。现因你在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事

6、我单位另行安排的工作， 依据劳动法例及公司规章制度，决定将与你在2012 年 4 月 22 日排除劳动合同。有关劳动合同排除手续的办理时间，将电话另行通知。 工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：2012 年 3 月 22 日篇四：对于医疗期问题的办理及有关操作规范 保密性 一般时效性 一般对于医疗期问题的办理及有关操作规范为规范员工医疗期问题办理，就员工医疗期的分类、员工医疗期时期身份属性、各种情形及详细操作作以下规范要求。一、员工医疗期分类：员工医疗期分为工伤（职业病）和非工伤（疾病）治疗期两类，此中：1 、病假医疗期是指公司员工因生病或非因工负伤停止工作治病歇息不得排除劳动合同的时限

7、；2、员工因工负伤或视同工伤医疗的限期统称工伤职业病治疗期。（一）病假医疗期时间确立：公司员工生病或非因工负伤医疗期规定中规定：公司员工因生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，赐予三个月到二十四个月的医疗期。1 、实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；2、实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月；3、劳动合同法第四十条规定：劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以

8、从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪水后，能够排除劳动合同。（二）工伤医疗期时间确立:工伤医疗期（职业病医疗期）主要指员工发生工伤治疗时间，分为歇工留薪期和治疗康复期两部分，歇工留薪期一般最大值为 12 个月，治疗痊愈期视治疗的详细状况，在歇工留薪期内经过工伤伤残判定后存在花费的支付差别；歇工留薪期由工伤部门裁定，治疗痊愈期一般由工伤指定医疗机构作出，最迟不超出伤残判定日。二、病假医疗期情况办理1 、疾病医疗期主要情况包括一般病假医疗期和特别人员病假医疗期（女性员工三期内除正常假期外，申请的关系病假，有医疗机构

9、供给的告假证明，按疾病医疗期办理；工会干部的任2、现联合国家有关法律法例，对公司病假人员医疗期满后合同、待遇规定以下：1 )正常疾病医疗期内，公司保存劳动关系，按病假待遇支付薪水，医疗期结束没法恢复到岗出勤需要持续告假或没法从事公司的另行工作安排的，在医疗期结束，提早一个月告知医疗期结束排除合同，按规定赐予工龄赔偿。能恢复上班的，按正常员工合同对待；2) 特别人员(指 “三期 ”内的女员工、有效任期内的工会干部 总部工会赞同或属地工会正式赞同文件)特期内医疗期届满没法恢复工作或要求持续病休的一律按事假对待，员工需承担社保兼顾的所有花费，医疗期结束后，特期情况消逝时，排除劳动关系，此间劳动关系到

10、期的发通知延伸至特期结束，劳动合同未到期的发通知排除劳动关系。此类情况一旦发生，除法定情况外，不得续签合同；3) 病假超出 6 个月外的时间不计入工龄赔偿的时间计算范围。此类赔偿以 2008 年 1 月 1 日作为工龄追诉起止点；4) ) 病假超出 6 个月外的时间不计入工龄核算确立的连续工龄时间，员工在合同期结束时未达到无固按期合同标准，但因病假医疗期原由需要延伸至医疗期结束的，发见告，合同期因病延伸的时间结束后合同停止不续签合同；5) 医疗期超出 2 个月且工龄不满 10 年的，病假3 个月且工龄满十年不满 20 年的，病假4 个月且工龄超出 20 年的，撤消当年的年假。员工已享受当年年假

11、的，次年不再享受同等天数的假期。（工龄审定原则上以员工入职提交的社保缴费开始时间计算，视同工龄有劳动部门认可的归入工龄统计）。三、详细规范流程1 、 各地人事负责考勤建档：对长久病假人员梳理核查成立医疗期满人员台账（附件一）；内容包括人员属性（工伤类、特别时期内、疾病类、其余）、本公司工龄时间（入司时间）、合同签署次数（ 08 年后新签）、初次病假时间、病假医疗期时间、病假医疗期结束时间，病假医疗期结余时间等等。2 、 依据人员详细属性办理该类人员劳动关系、考勤等操作规范：（ 1 ）、工伤类：采纳先 “休”后“认”， 歇工留薪期一般不超出 12个月，以工伤机构认定的时间为准，在歇工留薪期内，原

12、薪水福利待遇不变；工伤员工在歇工留薪期满后仍需治疗的，依照病假给付待遇详细按工伤条例的规定履行；（ 2 ）、 “特期 ”（女员工孕期、哺乳期、产期，工会干部有效任期内）内人员因为期内合同期满不可以停止劳动关系，应顺延至特别期结束停止。所以医疗期结束时，应发排除见告函（附件二）见告 “特期 ”结束排除或停止合同。员工签署服务期协议的磋商排除服务期商定后排除 或免去员工责任义务后排除；（ 3 ）、女员工孕期、哺乳期、产期，工会干部任期内：医疗期已满的，员工持续请病假的一律按事假少勤办理，员工自行肩负社保等缴费所有责任。（ 4 ）、疾病类：a、合同期满，医疗期未满的，合同期应顺延至医疗期满后停止；发

13、见告函（附件三）告知合同到期停止，因疾病原由至医疗期结束后办理排除手续； b 、合同期内的，医疗期已满人员，依照劳动合同法第 40 条提早 1 月告知排除劳动关系（条件是：获得员工续假假单或申请或发函要求出勤不回应或提出续假）； c 、合同期内，医疗期内医疗终结，不可以从事原工作，也不可以从事用人单位另行安排的工作的，应该由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度判定标准进行劳动能力的判定。此中：1-4 级的退出劳动岗位，排除合同，按工龄赔偿 +6 个月薪水医补，大病增 50% 医补，绝症增 100% 医补；5-6 级的安排调整工作，拒绝到岗的发见告（附件四）后停发津贴，员工能够提出排除，公司按

14、工龄赔偿；7-10 级的，合同到期排除，按规定赔偿。（ 5 ）、其余：聘任人员、实习生、退休返聘人员，此类人员不享受国家规定病假待遇，病休视为未出勤，一律保护事假。附件一、医疗期台账模板附件二、特期医疗期结束见告模板 附件三、合同期医疗顺延见告模板附件四、医疗期结束到岗通知模板人力资源管理中心二。一一年九月十九日 附件二：no :（身份证号码）：你近来一期劳动合同自 * 年 * 月 * 日至 * 年 * 月 * 日到期，基于你目前属于女职工“三期 ” 特“期 ”时期，公司决定依照法律法例的规定将合同期延伸至“特期 ”情况结束，本件将作为合同期调整的依照，如不一样意，可提交书面申请，公司将按有关

15、制度办理合同停止手续。员工签收或 ems 编号：码）：你近来一期劳动合同自基于* 公司 2011 年 * 月 * 日合同缓期见告书（送到联） no ：（身份证号* 年 *月 * 年 * 月 * 日马上到期，你当前属于女员工 “三期 ”“特期 ”时期，公司决定依照法律法例的规定将合同期延伸至“特期 ”情况结束，如无异议，本件将作为合同期调整的依照，如不一样意，可提交书面申请，公司将按有关制度办理合同停止手续。* 公司2011 年 *月 * 日注 : 已存案工会附件三： no ：（身份证号码）：你近来一期劳动合同* 年 *月 * 年 * 月 * 日马上到期，基于你当前属于病假医疗期 规的规定将合同

16、期延时期，公司决定依照法律法长至 “医疗期满 ”情况结束，本件将作为合同期调整的依照，如不一样意，可提交书面申请，公司将按有关制度办理合同停止手续。 * 公司 2011年 *月*日员工签收或 ems 编号： 合同缓期见告书（送到联） no ：（身份证号码）：你近来一期劳动合同自 * 年 * 月 * 日至 * 年 * 月 * 日马上到期，基于你当前属于病假医疗期时期，公司决定依照法律法例的规定将合同期延伸至 “医疗期满”按有关制度办理合同停止手续。*公司 2011 年 * 月 * 日情况结束，如无异议，本件将作为合同期调整的依照，如不一样 意，可提交书面申请，公司将注 : 已存案工会附件四：篇五

17、：医疗期满后员工不复职办理方式 医疗期满后员工不复职办理方式（天津律师解答） 1. 【律师解答】员工医疗期满一般分为三种状况：一是员工医疗期满，可是治疗还没有终结;二是员工医疗期满，员工到岗上班，可是不可以从事原工作;三是员工医疗期满，公司延伸医疗期后，劳动合同到期。下边笔者对这三种状况分别加以剖析：2. 第一种状况员工医疗期满，治疗还没有终结。这类状况其实又可分为两种情况，一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这类状况，依据劳动部关于公布公司员工生病或非因工负伤医疗期的规定的通知 （劳部发1994479 号 ）第 7 条规定： “医疗期满，应该由劳动判定委员会参照员工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度判定标准（试行） （劳社部发20028 号 ）进行劳动能力的判定。被判定为一至四级的，应该退出劳动岗位，排除劳动关系，并办理退休、离职手续，享受退休、离职待遇。 ”所以，对于这类情况下的员工，公司需要经过一个劳动能力判定的程序。我国个别地域对此出台了地方性规定，如天津市劳动局对于劳动者医疗期满进行劳动能力 （复工 ）判定有关问题的通知（津劳办2004387） 就对劳动能力判定的部门、范围及程