题目-高校人力资源数据与物资管理软件项目建设

1、题目:高校人力资源数据与物资管理软件项目建设论文题目:高校人力资源数据与物资管理软件工程建设总结了以往高校餐饮效劳中心人力资源数据和物资管理模式的缺乏，详细描述了前端经理自助B/S模式和后端C/S模式两个关键局部的设计框架和功能，探讨了人力资源数据和物资管理软件工程的优势和功能。关键词:高校餐饮；人力资源信息和材料；软件工程建设1过去人力资源信息和材料管理模式的缺陷(1)劳动速度和效果低，人力资源数据和资料的使用和管理费用高。过去，在人力资源数据和资料的管理中，人事信息查询和会计、劳动保险查询等工作都是在各部门涣散地进行的，这给会计工作造成了许多困难；在支付工资时，职能部门需要手工输入所有员工

2、的工资，工作量大，劳动速度慢，效果差，增加了人力资源数据和资料的管理费用。(2)数据不能共享，导致数据孤岛问题。虽然一些高校开展了人力资源数据和资料管理模式的研究，创新和建立了人力资源数据和资料管理软件，但功能并不完善，整个人力资源数据和资料管理软件工程的各个模块之间相互别离或互不相同的情况屡见不鲜，导致了数据孤岛的问题。(3)难以尽快得到准确的数据分析报告，影响了管理者费用的分析和决策。2.人力资源数据和物资管理软件工程的设计框架和功能高校餐饮效劳中心人力资源数据和资料管理软件工程应实现人事、考勤和薪酬一体化。软件工程由前端经理自助效劳B/S模式和后端管理C/S模式组成。人力资源数据资料部和

3、财务会计部采用管理C/S模式进行人事信息、薪酬等级及汇总、银行报价等工作；除了人力资源资料部和财务会计部外，其他餐厅和行政管理部门都建立了经理自助平台，使用B/S模式进行考勤和薪资审核等工作。2.1前端经理自助B/S模式前端经理自助B/S模式设置了两个模块:人事管理和会计分析。(1)人事管理。人员管理集包括根本原那么信息集、各种辅助信息集、人员花名册、报表等功能。各食堂和行政部门可以浏览和查询本单位的员工信息；员工花名册设置花名册和高级花名册，高级花名册可以查询考勤和薪资数据；对于数据报告，员工考勤单、社会雇佣工资表、小时工资表和特定情况下的工资表被设置用于计算和批准。(2)会计分析。各食堂和

4、行政管理部门可对本单位员工的职业岗位类别、性别、年龄、工龄和教育背景进行核算分析。2.2后台管理C/S模式后台管理C/S模式设置了六个模块:组织管理、人事管理、薪酬管理、劳动合同管理、表格伎俩和会计分析【2】。2.2.1组织管理召集是指中心食堂和行政管理部门的组织信息和岗位管理。根据人员数据，可以生成各职业站的拟定数据和各单位的数据。如各单位的实际人数、工资总额、平均工资、最高工资和最低工资；还可以计算各单位的信息，生成并打印单位花名册和登记表，实现人员数据和单位数据的联动；可以生成组织机构图进行召集。岗位管理根据餐饮中心的实际情况计算当前岗位状态，即岗位体系和岗位描述，可以打印当前岗位人员列

5、表。2.2.2人事管理是指对新员工、调入、调出、专业岗位变更和修改、退休的多数据库管理，维护相应的人事信息。可以灵活决定各种人事索引工程，导入导出人事信息，方便实现信息的添加、删除和修改的实用性。它有多种查询办法和途径，综合管理人员的各种信息点，可以自由生成和输出各种名册、登记表和会计报表。它还可以实现在历史时间拍摄人员照片的功能，并具有查询历史人员信息的功能。人事管理模块是软件工程中最根本的原那么模块。它总是在设置人员的主集和子集的管理、日常的人员管理工作中实现，如信息维护和查询、总帐花名册的生成、劳动合同的签订、续订和解除以及会计分析。(1)人员信息是指将收集到的人员信息输入已建立的人员使

6、用数据库，并进行更正、查询、打印花名册、登记表等。(2)人员子集可以管理餐饮中心各餐厅和行政部门员工的家庭情况、竞争情况、培训情况和考核情况，并可以按照高级花名册确定的方式做出相应的报告。2.2.3薪酬管理是根据本单位所有员工的初始薪酬数据，计算每个期间对应的应付工资、扣除总额和实际工资【4】。设置各种薪资变动和修改工程，使用人员变动工程自行触发薪资变动和修改工程。示例，员工在入职定薪、入职定薪、调薪、晋升等工程发生变动和修改时，可以自行记录员工的历史薪资变动和修改情况。根据各食堂和行政部门的工资总额，考勤天数、专业岗位工资、薪级工资和绩效工资的分数可以自行计算，下个月的工资计算也可以根据上月

7、的数据进行。2.2.4劳动合同管理记录员工人事合同的签订、续签、变更和终止，是人力资源数据和物资管理软件工程的一项通用功能；您还可以打印各种合同名册、账簿、合同续签(或解除)通知等。；可以设置合同管理中的预警条件，如合同到期、试用到期；可以设置合同工程子集、审核条件和公式含义，实现自我提示、即时审核和计算功能；对合同进行非静态管理。2.2.5表格是指:各种登记表、高级花名册、工程模型实例、会计报表和清单设计由用户自己制作。2.2.6会计分析分为人员分析、考核培训分析、考勤分析和薪酬分析。(1)人员信息警告提示。你可以设定一个特定的日期和条件来唤醒那些即将退休的人，那些合同即将到期的人，以及那些

8、试用期过后转正的人。(2)根据各种条件查询各类人员信息。会计制图:职业制图、非职业制图、普通就业和非普通就业。按部门核算:所有部门、行政部门、食堂等。c.按职业岗位分类核算:管理一级、管理二级、管理三级、技术一级、二级等。分包式会计:五险合同、工伤保险合同、退休效劳合同等。e.按效劳年限计算:0-5年、6-10年、11-15年、16-20年和20年以上。f根据年龄统计:30岁下列、30-40岁、41-50岁、51-60岁和60岁以上。g.学历核算:研究生、本科生、本科生、高中(中专或技校)、初中及下列。性别会计:男性和女性。(3)人员变动和修改分析。建立员工入职、转正、离职、辞退、调入、调出、

9、退休等的查询和核算。(4)评估培训分析。设置中心每年员工考核培训的核算。(5)根据各种情况核算出勤天数。软件工程设置为按日期段计算各种情况下的出勤天数，如公司、职业职位、职业职位类别、合同类型和性别。(6)根据各种情况进行薪酬分析。餐饮中心人力资源资料部和财务会计部对餐厅和行政管理部门提交审核的考勤和薪资数据进行公式审核和归档。可以从多个角度对考勤、薪资等历史数据进行分析。能够按、部门、职业岗位类型、工资水平、人员类别等分析历史或当前数据。可自行显示各种图表，并可设置将数据输出到excel等实例的书写格式模板。(7)薪资警告提示。根据餐饮中心员工收入分配的相关规定，在人力资源数据和材料软件工程

10、生成员工工资时，将会有预警提示，用于食堂的主经理、副经理、副经理等重要专业岗位的工资发放。3人力资源信息和材料管理软件工程的优势和功能3.1减少工作量，提高劳动速度和效果，减少人力资源数据和材料的支出。人力资源数据和资料管理软件工程采用前端经理自助B/S模式，实现各餐厅考勤和薪资的自算、报审和制表；后端管理采用C/S模式，对人员和合同进行统一管理。考勤和薪资数据归档后，可以自行生成员工的各种信息核算表和薪资收入分析表，大大减少了工作量，降低了人力资源数据和资料的运营费用，最大限度地提高了餐饮中心人力资源数据和资料管理的工程水平、劳动速度和效果。3.2实现人事、考勤、薪酬等人力资源数据和物资管理

11、软件工程的流程管理，实现工程形式、表格流程，从入职、录用、定级、部门变更和修改、岗位调整、辞职、合同签订和薪酬、考核、培训等人事流程，建立员工终身经营信息的流程管理。，从而不时改良工程过程驱动的数据，提高规范化管理，并提高工作速度和效果。每个月的每个日期节点都有一个明确的工作流程，由哪个公司提交什么报告，如何提交，整个人力资源数据和材料工作都是有序的、精简的。3.3各模块相互关联，相互支持，建立了人力资源数据和物资管理软件工程的互联网管理。人员数据的主要汇合和子集是根本原那么。岗位变动和变动、工资变动和变动、考勤和工资的数据都是统一的，主集和子集是相互关联的；员工的出勤和薪资数据与人员信息相关

12、联。这些模块相互关联并得到支持；餐饮中心与各单位共享人员、考勤、工资等信息和资料，克服了数据孤岛问题，建立了互联网综合管理。3.4提高人力资源数据和材料层面数据的快速性和准确性，拥有全面、真实的领导决策数据，依托人力资源数据和材料管理软件工程强大的计算和会计分析功能，实现员工在同一部门或不同部门调动时的岗位变动和薪酬变动；当合乎规范的员工每年晋升到薪级时，软件工程可以实现自我计算；能够控制食堂和行政部门的工资总额；能实现人员信息和考勤的核算；能够根据不同的日期周期、部门、职业岗位类别和其他条件计算员工的工资支付；它还可以用先进的花名册制作越来越复杂的会计报表，为人力资源数据和资料的改良提供依据，为管理者的费用分析和正确决策提供有力的数据支持。4结论高校餐饮效劳中心创新建立了人力资源数据和资料管理软件工程，实现了人事信息、员工考勤和工资支付的精简化和网络化管理，降低了人力资源数据和资料的使用和管理费用，提高了数据的准确性和快速性，为中心人力资源数据和资料管理的健康发展奠定了坚实的根底。参考文献【1】萧媛媛。引用该论文王志平，王志平，王志平.公司指南，2004(7):170-171。【2】陈钟辉陈雪莉。基于SAP的人力资源数据和材料管理软件工程的实施和使用J。计算机知识与技术，2004(11):2566-2569