2017年上半年职务与职级并行考核工作方案

1、2017年上半年职务与职级并行考核工作方案雅安市雨城区2017年上半年职务与职级并行考核工作方案为切实做好2017年上半年职务与职级并行考核工作，根据 我区建立机关公务员职务与职级并行制度实施方案（雨委办发201689号）规定和区委工作安排，形成如下工作方案。一、考核时间2017年8月11 日- 8月15日二、考核组名单（名单附后）三、资格条件公务员（参公人员）晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：晋升科员级须任办事员满8年，级别达到二十五级；晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到二十三级；晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到二十级；晋升副处级须任正

2、科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到十九级；晋升正处级须任副处级或县处级 副职满15年，级别达到十七级。任职年限，从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度考核为 优秀等次，任职年限条件缩短半年； 每有1个年度考核为基本称 职等次，任职年限条件延长1年。 不同职务层次的任职时间分别 计算，不予累加。四、考核程序（一）前期准备。各单位对本单位符合晋升职级条件的公务 员（参公管理人员）进行认真梳理摸底，召开党委（党组）会集 体研究，上报申报材料。区委组织部和区人社局分别对上报资料 进行审核。（二）测评考核。考核工作组会同单位党委（党组）组织

3、实施，采取先测评后谈话的方式进行。流程如下：1. 民主测评。对拟晋升人员进行民主测评，民主测评“好”和“较好”得票率低于 60%或 “差”得票率高于 15%经综合认 定，视为不符合条件，不进入考核程序。参会人员范围为50人以下的单位，全体人员参加；50人以上的单位，由本单位领导班子成员、内设机构和下属单位负责人、中层干部、离退休干部职工代表、辖区“两代表一委员”。2. 考核谈话。对经测评进入考核程序的人员，考核工作组通过个别谈话、查阅档案资料、 实地走访等形式进行综合考核，重点听取德、能、勤、绩、廉等方面的评价和意见，并结合公务员（参公管理人员）任职期间的德才表现和年度考核结果进行综合评判3.

4、 考核公示。由所在单位对拟晋升职级人员进行公示（公示模板见附件3），公示期为5个工作日，公示结束无异议的，由单位上报公示情况报告和拟晋升人员晋升审批表。4. 查阅干部档案：拟晋升人员所在单位要安排专人查阅干部档案，在此基础上，考核工作组要派专人到考察对象档案管理部 门复核干部个人档案，填写干部人事档案专项审核情况登记 表、干部人事档案专项审核认定表，凡发现档案有涂改、造 假情况的，要如实填写“两表”，并在考察报告中如实反映，提出处理建议。5. 反馈考核情况。考核小组综合测评考核情况， 提出综合评 价意见和晋升建议，形成考核报告，经全体成员签字后报送区委 组织部干部科。6. 征求相关部门意见。 由组织人事部门制定征求意见函，征求区纪委、区委政法委和区计生等相关部门对拟晋升人员的意见。7. 上报区委。组织人事部门分别根据推荐考核情况， 结合征 求意见情况，召开会议集体研究提出职务晋升建议方案， 形成考 察报告，上报区委。五、单位及考核对象需提供的材料1. 拟晋升人员考核公示情况报告;2. 考核对象晋升职级审批表；3. 考核对象现实表现材料。六、工作要求考核工作组要严格遵守干部选拔任用有关规定，坚持原则， 公道正派，认真负责，深入细致，严格按照考核相关程序和要