下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、茶楼员工福利制度1.目的为了增强茶楼员工归属感,提高员工的满意度及对茶楼的认同度,制定本制度。2 .适用范围本制度适用于茶楼全体员工福利管理的全过程。3 .名词术语3.1. 法定福利一是指茶楼为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。3.2. 统一福利一是指茶楼全体员工都有权利享受的共有福利。3.3. 专项福利一是指茶楼为特殊条件职位的员工提供的专门福利。4 .职责4.1. 后勤部职责:负责本制度的具体执行和统一福利的发放。4.2. 财务部职责:负责对茶楼福利进行综合预算。4.3. 总经理:负责福利费用的审批与核定。5 .法定福利5.1. 社会保险:茶楼为在茶楼工作满一年以上的员工办理养老保险,
2、工作满两年以上的员工办理基本养老保险,医疗保险,失业保险,公积金。茶楼承担应缴纳部分,个人应缴纳部分由茶楼代缴并从 员工薪资中扣除。5.2. 法定假期5.2.1. 焙假:在茶楼工作满一年的员工结焙时,享受 3天焙假。若是晚焙,则享受国家规定的焙假 75.2.2. 产假:在茶楼工作满一年以上的女职工享有产假 90天,其中产前15天,产后75天;难产增 加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。5.2.3. 丧假:在茶楼工作满一年以上的员工,直系亲属去世,员工享有3天丧假;非直系亲属享有一天的丧家。5.2.4. 年假:员工在茶楼服务满1年可享受2天的带薪年假;每增1年相应增1天,
3、最多为10天5.2.5. 以上福利假期期间员工享有全部基本工资,但不包含绩效工资。6 .统一福利:6.1. 住宿:茶楼免费为在职员工提供住宿和三顿工作餐。6.2. 生日福利:生日福利以员工法定身份证为准,茶楼服务满1员工生日时,茶楼将为员工发放生日礼品。6.3. 年节礼品:春节、端午节、中秋节等假日,员工享有节日礼品或假期。6.4. 培训福利:为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,茶楼为员工定期或不定期地提供带薪培 训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、同行茶楼进行学习等。6.5. 制服福利:茶楼免费为员工提供工作服。6.6. 员工业余生活6.6.1. 部门活动:部门定期利用非工作时间
4、组织各类活动增进交流。6.6.2. 茶楼组织各种集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等6.7. 体检福利新录用员工工作满三个月,公司报销入职前体检费用,此后公司每年提供一次员工体检。7、专项福利:7.1. 工龄补助:茶楼为入职满一年以上的员工发放工龄补助,具体执行标准为工作年限工龄补贴1年以上100元/月2年以上200元/月3年以上300元/月4年以上400元/月5年以上500元/月8、奖金制度一、拾金不昧奖1 .拾到客人手机1部,奖励100元。2 .拾到客人现金主动上交或退还,给予奖励,拾到200元以下奖励50元;200元以上1000元以 下奖励100元;1000元以上奖励300元。二、合理化建议
5、奖1 .提出合理化建 议被公司采纳者奖励100元。2 .为公司提出合理化建 议且在一定时期内使企业增加利润,将超出平均营业额的 利润的10%给予 奖励。三、举报奖1 .主动举报坏人坏事者奖励50元。2 .员工对公司做出不利事情,敢于 举报者奖励50元。五、优秀管理员和优秀员工的评定根据各管理人员和其他人员(服务员除外)月考核结果,评出优秀管理员和优秀员工。评定条件:A.三级优秀管理员或三级优秀员工:连续三个月完成所管辖部门核定额定任务的。B.二级优秀管理员或二级优秀员工:连续四个月完成所管辖部门核定额定任务的。C. 一级优秀管理员或一级优秀员工:连续五个月完成所管辖部门核定额定任务的。三级优秀
6、管理员(三级优秀员工)涨工资200元,颁发荣誉证书。二级优秀管理员(二级优秀员工)涨工资300元,颁发荣誉证书。级优秀管理员(一级优秀员工)涨工资400元,颁发荣誉证书 六、星级服务员的评定根据服务员月考核结果,评定出二星、三星、四星、五星 级 评定条件:A.二星服务员:连续2个月完成核定额定任务的,2个月内没有请假,劳动纪律2个月扣分不超过 5分,物品管理2个月扣分不超过5分,日常区域卫生检查2个月内扣分不超过15分,零投诉。B.三星服务员:连续3个月完成核定额定任务的,综合平均得分在85分以上,3个月内没有请假,劳动纪律2个月扣分不超过6分,物品管理3个月扣分不超过4 分,日常区域卫生检查2个月内扣分不超过12分,零投诉。C.四星服务员:连续4个月完成核定额定任务的,综合平均得分在90分以上,4个月内没有请假,劳动纪律4个月扣分不超过6分,物品管理4个月扣分不超过3 分,日常区域卫生检查4个月内扣分不超过9分,零投诉,能够独立并熟练并完成服务工作。D.五星服务员:连续5个月完成核定额定任务的,综合平均得分在95分以上,5个月内没有请假,劳动纪律5个月扣分不超过5分,物品管理5个月扣分不超过2 分,日常区域卫生检查5个月内扣分不超过6分,零投诉,能够独立并熟练并完成服务工作,同时对新员工有工作指导二星级服务员三星级服务员四星级服
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年在线销售合作合同书范本
- 长期金融咨询服务合同模板
- 店面接盘协议书格式
- 长期供货协议样本
- 工业产品购销合同模板
- 劳动关系解除协议
- 个人参与创业团队入股协议
- 建筑工程清包工作合同参考
- 2023年高考地理第三次模拟考试卷(江苏B卷)(解析版)
- 货物分期付款购买协议样本
- 小学六年级语文质量分析(课堂PPT)
- 底栏栅坝水力学计算
- (完整版)机加工作业指导书
- 污水处理厂单位、分部、分项工程划分
- 小学生自我意识心理辅导《独特的我——认识自己,悦纳自己》教案
- 凉菜日常工作操作流程与规范
- 施工现场保卫方案
- 《柔性接口给水管道支墩》(10S505国标图集)简介-国标10s505
- EXCEL 支票打印模板
- 称念诸佛名号功德(3)
- 疯狂动物城歌词.doc
评论
0/150
提交评论