白领遭遇职业素质的危机(DOC 5页)

1、 中国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有) 如果您不是在 网站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入必要时可将此文件解密成可编辑的DOC或PPT格式白领遭遇职业素质的危机遭遇困惑白领对自己产生怀疑课一个文字漂亮的大学本科生胜任不了文秘工作；一个性格非常外向的人却不能处理好同事关系；一个满腹经纶的才子似乎不能进入老总的视线白领们在困惑：这是怎么了？在大连市戚秀玉职业介绍所，记者了解到了这些情况。该所去年为职业白领所做的400多例职业素质测评报告显示，白领对自己的工作现状不满意的居多，对自己的职业素质也产生了怀疑。戚秀玉职业介绍所职业指导部部长、高级职业指导师李懿馨说，

2、职业素质测评不能作为对一个人工作能力的全面考评依据，但是作为一项重要参考依据，它揭示出的问题不能不引起重视。李懿馨认为，文字漂亮代表对文字的感知度高，但是做好文秘工作需要的不只是文字，还需要逻辑思维、归纳提炼的过程。而性格外向的确有利于和同事打交道，不过把握分寸不当会给人一种不稳当甚至哗众取宠的印象。至于满腹经纶，则要看是否学以致用，倘若知识不能对工作产生效用，当然不会得到领导的青睐了。据介绍，这套职业素质测评系统综合了国内外众多的心理学家、人力资源专家的智慧，对人的工作能力的解析是比较全面的。前来测评的白领当中，能力有缺陷的，试图找到症结，能力不错的，又似乎在寻找突破自己的端口。如果说文化程

3、度较低的人在为生存问题发愁的话，白领更对价值问题感兴趣。案例解析对自己缺点认识不足课2月初，去年毕业的大学生小刘来到职业素质测评中心，就经理人员资格作了测试。小刘，23岁，智商达到128，中文专业，文字水平不错，性格外向，思考类型介于感性和理性之间，接受事物更多的靠判断而非感觉，计算能力无可挑剔，统筹能力和创新能力均接近满分。从常规判断，小刘的潜质很适合作经理人员。分析报告称，小刘给人的印象是精力旺盛、热情洋溢又善解人意，善于社交，容易发现别人的潜力，友善亲切，喜欢使大家感到和睦愉快。不过，报告也指出，小刘发现别人对自己关心的问题提出不同看法时，难于接受，作决策时主要运用个人的价值观，忽视逻辑

4、，有时好凌驾于别人之上，无论是对真实的还是虚幻的批评都显得过于敏感。报告的结果是，小刘适合作中级管理人员，可能取得较好的成绩，在管理理念上显得保守，可能束缚着下属的发展。李懿馨说，小刘的问题在前来测试的白领中很有代表性，即对自己的实际缺点认识不足，甚至在别人指出缺点时也不是很容易接受。她打了个比方，人照镜子时，看到的正面的面孔，脖子后面的灰根本看不到，事实上人在社会中是公共动物，工作总和别人发生联系，别人的评价也很重要。专家观点大学应设置就业培训课大连理工大学城市学院教授罗均炎曾经带领学生到就业部门调研，对白领的就业危机颇有感慨，他认为，这种状况和学校教育体制有关系。罗均炎说，大学生在学校所受的教育以及知识结构包括环境等，和社会的要求是有差距的。有的学校开设的专业陈旧，和社会需求脱节，专业过剩，而社会需求高的专业开设又显不够。针对大学生期望值高、工作能力又眼高手低的状况，罗均炎说，大学教育其实只是个基础教育，并不代表职业素质教育，还有待于在实际工作中锻炼提高，一所学校的名声好坏并不代表学生的就业能力，真正衡量大学教育的标准应该是学生就业率，是社会和市场的评估标准。他认为，就业的挑战是客观存在的，但学生没有意识到问题的严重性，在学生就业前应该设立就业培训课程，把它当做一项系