人力资源管理师考试复习模拟题(三)

1、人力资源管理师考试复习模拟题 (三)11、培训与开发的需求分析主要有 ( )A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.前瞻性分析E人口统计学变量分析12、员工个人层次分析的信息来源包括()(A)技能测试成绩(B)相关工作经验(C)培训需求问卷(D)业绩考核记录13、 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要( )A. 了解受训员工的现状B.寻找受训员工存在的问题 C确定受训员工期望能 够达到的培训效果D分析调查资料，找出培训需求.E注意培训的个别需求和普 遍需求之间的关系 14、进行需求分析所使用的面谈法包括 ( )等具体的操作方 法。A.任务分析法B.集体会谈法C团队分析法.D个人面谈法.E现

2、场观察法15、 在工作岗位层次分析中，()可以用来确定各个工作岗位的员工达到理想 的工作业绩所必须掌握的技能和能力。A.工作分析B.绩效评价C质量报告D.顾客反映E.生产效率16、培训需求信息收集的方法主要有 ( )A.面谈法B.重点团队分析法C工作任务分析法D.观察法E调查问卷法17、 培训方法是为了实现培训目标而确定的手段和技法，它的选择必须与()相适应。A.培训方案B.教育培训需求C培训教师D.培训课程E培训目标18、培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体 特征使用的参数有()A.学员构成B.学员需求C工作岗位层次D.工作可离度E工作压力19、以掌握技能为目的培训方

3、法主要有 ( )A.实习或练习B.工作传授法C案例分析法D.个别指导法E.工作轮换20、以提高培训对象的综合性能力为目的，充分发挥培训对象的创造力、 想象力的培训方法主要有()A.案例研究法B.头脑风暴法C模拟训练法D.敏感性训练法E管理者训练法21、直接传授培训方式的主要特征是 ( )。(A)信息交流的单向性(B)课程内容的单调性(C)教学方法的一致性(D)培训对象 的被动性22、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到 ()A培训的规模B培训的水平C培训的程度D培训的进程E培训的效果23、 进行培训计划的经费预算时，需分析的因素和指标有( )A.确定培训经费的来源B.确

4、定培训经费的配和使用C进行培训成本-收益计 算D.制定培训预算计划E培训费用的控制及成本降低。24、 编制培训费用预算草案前的准备工培作包括：()A.收集员工需参加公司外培训的资料 B.预计费用C购置培训器材D.了解培 训成本的使用信息E计算培训成本25、培训的直接成本包括 ( )A.培训材料B培训设备C培训师的师资费D教室的租金E学员的差旅费26、企业进行培训机构选择决策的资源依据是 ( )。(A)培训内容(B)接受课程培训的学员(C)企业特点(D)需求程度27、在培训中所使用的印刷材料有 ( )A.工作任务表B.岗位指南C.学员手册D培训者指南E测验试卷28、在培训课程设计中，教师的 ( )对培训效果起着至关重要的影响。A.教师的选配B.教师能力的高低C教师的能力结构D.教师的来源E教师的 授课技巧29、培训课程设计涉及很多方面，具体有()A.课程内容设计B.教学模式设计C课程教材设计D.课程评估设计E课程实施设计 30、在对培训结果进行评估时，哪些人必须要得到评估结果( )A.培训开发人员B.培训