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文档简介

1、文件编号制订日期2014年7月23日页数:1/3修订日期版次:A/0工伤事故管理制度及处理流程1.目的：2.范围:适用于公司全体员工。为及时、准确地掌握员工工伤事故情况，研究事故发生的原因规律，总结经验教训，采取有效的预防措施，防止事故的重复发生，保证安全生产，特制定本制度。3.定义:员工在工作岗位从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故，统称为工伤。3.1工伤范围:3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

2、伤害的;3.1.4患职业病的;3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;3.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；3.1.7法律、法规规定的其他情形。3.2视同工伤范围:3.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4 8小时之内经抢救无效死亡的;批准:审核:编制:文件编号制订日期2014年7月23日页数:2/3修订日期版次:A/0调查完毕后会同相关部门以公平公正的心态，在安全事故报告表中签署工伤处理意见，并将调查结果报告总经理审批。5.3工伤事故报告531部门发生工伤后应在48小时内按要求填写工伤事故处理报告，经部门最高主管审核后交

3、综合 部。综合部主管审核后呈总经理审批。5.4工伤事故处理5.4.2综合部负责将每例工伤事故编制成安全教育培训实例，给员工起到宣传教育及警示作用。5.5工伤事故假期处理可由其直接主管代为填写），部门负责人审核后交综合部 ，由综合部主管根据工伤治疗医院的相 关证明文件酌情确定具体休假天数，最后呈总经理审批生效。工伤事故请假时须随附总经理审批的工伤事故处理报告。5.5.2工伤休假期间的工资按公司相关规定执行。6.表单记录：6.1工伤事故处理报告7.工伤事故处理流程批准:审核:编制:文件编号工伤事故处理流程制订日期2014年7月23日页数:3/3修订日期版次:A/0流程责任者说明所在部门负责所在部门负责综合部主办1急救可在附近医院进行，需要住院治疗的必须到协和医院西区进由所在部门负责人在工伤发1 .申请表由综合部填写社保局/社保局/社保局/2.伤者身份证复印一份，验原件3.病历

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