员工守则123资料讲解

1、录十一、请销假制度十二、会议汇报制度十三、值班管理制度十四、安全保密制度十五、卫生管理制度十六、服装铭牌管理制度十七、差旅费管理制度十八、奖惩规定十九、附则掌握、遵守公司管理制度，特（含临时工），均须遵守本守则修改、废止的起草工作，公司18周岁，并持有居民身份证、暂员 工 守 则目一、总则二、员工招用与培训教育三、劳动合同管理四、违约责任五、工作时间和休息休假六、劳动保护和职业危害防护七、劳动争议处理八、仪容仪表及着装管理规定九、礼仪规范十、工作纪律规定一、总则1、制定目的：为使本公司员工更好地了解、 制订此“员工守则”。2、适用范围：凡经本公司录用的所有员工3、权责单位：公司办公室负责本守则

2、制定、 办公会议审定颁布实施。二、员工招用与培训教育1、员工应聘公司职位时，一般应当年满 住证等合法证件。2、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系的，必须如实正确填写应聘人员登记表 。3、应聘时提供的身份证、毕业证、暂住证、职业资格证书等证件必须是本 人的真实证件。公司录用员工不扣留上述证件。4、公司负责员工的培训和教育， 根据员工素质和岗位要求， 实行岗前培训、 职业教育、或在岗深造培训教育，培养员工良好的职业道德 , 提高员工必备 的职业技能。三、劳动合同管理1、公司招用员工实行劳动合同制度。自员工试用期满，经个人申请、公司 同意留用后即签订劳动合同，双方各执一

3、份，具有同等法律效力。2、劳动合同自双方签字并盖章之日起成立并生效。3、本公司与员工签订固定期限劳动合同。合同期限为壹年。两个月试用期 不在其中，但算作本公司的工作期限。4、发生下列情形之一的，公司可解除劳动合同，并不支付经济赔偿。（1）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。（2）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。（3）被依法追究刑事责任的。5、员工有下列情形之一的，在该情形结束之前，未经公司同意，不得解 除劳动合同：（1） 员工因个人违法违纪行为 , 给公司造成经济损失 ,或造成经济纠纷尚 未处理完毕的。（ 2） 未按法律规定或劳动合同约定承担违约或赔偿责任的。6、员工提出解除劳动

4、合同时，须提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内，须提前三日以书面形式通知公司。7、合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。双方或一方不愿意续 签的，劳动合同终止。四、违约责任 员工违反合同约定，提出解除或终止劳动合同的，应按照劳动合同约 定向公司支付违约金。造成公司损失的，员工承担赔偿责任。五、工作时间和休息休假1、公司实行 8 小时工作制，每周保证员工休息 1 天。2、国家规定的元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节等法定假日 休息。3、员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。标准为：累计工作已满 1 年不满 10年的，年休假 5 天。公司根据工作的具体情况，并考虑员工本人

5、意愿，统筹安排职工年休假。4、婚假、丧假、生育假、病伤假、事假等按公司规章制度执行。 五、劳动报酬、社会保险1、公司根据员工的工作岗位和贡献大小，考核确定员工的劳动报酬。2、公司对员工实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。3、公司实行下发薪，在下个月的上旬以现金形式发放员工上月工资。4、员工患病、因工负伤和婚丧假、生育假的待遇，按本员工守则的第十一 项“请销假制度”有关规定执行。5、公司和员工按照国家有关规定参加养老保险、医疗保险、工伤保险及办理住房公积金。六、劳动保护和职业危害防护1、公司建立劳动安全、卫生制度，为员工提供无害化的工作环境。2、员工应严格遵守公司的劳动安全、卫生制度。3

6、、因员工违规操作造成本人人身损害的，由本人承担其后果。七、劳动争议处理1、发生劳动争议时，双方首先协商解决。2、协商不成的，在公司所在地的仲裁机关申请仲裁。3、劳动合同订立时，公司现行规章制度以及合同订立后公司新增、修改的 规章制度为劳动合同附件，作为处理双方劳动争议的依据，双方应遵照执 行。八、仪容仪表及着装管理规定1、为树立和保持公司良好的社会形象，公司实行规范化管理，统一购置工 作服和铭牌。员工必须按规定穿着工作服上班，并在左胸前适当的位置佩 戴铭牌。2、员工在上班时间内， 要注意仪容仪表， 必须做到： 着装整洁、朴素大方， 不得有脏污、邋遢现象存在。3 、男员工不得留长发，女员工或留短

7、发，或将长发盘（扎） 起来, 上班期间不得披头散发。4 、员工不得留过长指甲，女员工不得化浓妆。5、员工须注意上班时的精神面貌，不可无精打采、萎靡不振，影响公司形 象。6、受公司委派外出办事的员工，须注意自身仪容仪表，待人礼貌、处事大方，树立良好的公司形象。九、礼仪规范1、员工在上班时间穿着要整洁，谈吐要文明，举止要大方。2、在公司内与同事、领导相遇时应相互问候，或点头致意。3、在公司办公场所谈话，要轻声细语，以对方能够听清楚为宜，以免打扰 别人。4、在公司内应以职务称呼上级、同事。称呼客户时，有职务的称呼职务，无职务的以先生、女士相称。5、接电话时，尽量在第三声铃响前取下话筒，先问候对方“您

8、好 XXX并 进行自我介绍。电话结束时，应礼貌道别，待对方切断电话后，自己再放 下话筒。同时应注意说话音量适度，以免影响他人工作。6、出入领导或他人办公室，无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，得到允许 后再进入。应该注意，门要轻开轻关。如遇对方正在谈话，要稍等静候， 一般不要中途插话。如有急事确需打断说话时， 也应选择时机，并说声“对 不起，打扰一下”。7、有客人来访时，应马上起立接待，并让座。奉茶倒水应七分满，双手递 给客人。接待客户时，应主动、热情、大方并微笑服务。8与人握手时应该身到、手到、笑到、眼到、问候到。握手时间以3- 5秒为宜，力度适中。 与客人握手或道别时，用普通站姿并目视对方眼睛

9、， 要热情大方，不卑不亢。9、带客人到领导房间时应注意：门向外开的，先敲门，把住门把手，请 客人先进；门向内开的，敲门后自己先进屋， 侧身把住门，再请客人进。10、递名片应先递给长辈或上级，要把文字向着对方，双手拿出，一边递 一边清楚报出自己的姓名；接对方的名片时，应双手去接，拿到手时马上 看，正确记住对方姓名后，将名片收起。十、工作纪律规定1、员工上班时，必须按规定着装和佩戴铭牌。2、员工须按公司作息时间的规定准时上、下班，不得迟到、早退。3、公司实行上班签到制度，上、下午按时到岗后，即在员工签到表上签名。 注意如果代签，必须是被代签人确实到岗，不得弄虚作假。无故迟到者要注明到岗时间。4、

10、坚守工作岗位，不得擅离职守。不得两人以上结伴儿到室外抽烟、 聊天。5、维护好室内秩序，禁止在工作时间聊天喧哗、追逐嬉戏。6、爱护公物，杜绝浪费。员工须养成随手关灯，关水龙头和实时关闭用电 器电源的良好习惯。7、注意保持办公环境的清洁卫生，清理嗓子到卫生间，清理废弃物扔到纸 篓里，不得在公共办公场所吸烟。8使用电话时应长话短说，不得使用公司电话进行私人聊天。9、携带公司物品出外时，需经相关管理人员批准。10、工作时间，禁止私人会客。11、工作时间，严禁带领公司以外非办事人员进入公司。不得将小孩带入 办公场所。12、外来的业务人员或办事人员找公司领导时， 接待人员需先向领导通报， 待领导同意后，方

11、可带人进入指定房间。13、上班时间严禁吃东西。14、上班时间不得处理与工作无关的私事，不得观看与工作无关的书籍、 影视剧，不得上网闲聊天，不得上网玩游戏，不得边工作边听音乐。15、工作时间内必须恪尽职守，服从上级指挥安排。对上级工作安排有异 议时，应先服从执行，事后可提出意见。杜绝无理取闹或不执行上级安排 的现象发生。（属于违章指挥，强令冒险作业危及员工人身安全的除外。 ）16、在外施工过程中， 应自觉维护工作环境卫生， 并爱护产品和工具器材， 各种工具物品须摆放整齐。施工中一定要遵守操作规程，确保人身安全。17、严守公司商业机密，未经领导许可，公司各种文件、档案资料不得让 无关人员或公司以外

12、人员借阅。18、值日员要关好门窗、水电并进行安全检查，确定无隐患后方可下班。19、员工应自觉维护公司形象，不得有任何损害公司形象的言辞或行为。20、员工之间应互敬互助，和谐相处，严禁造谣诽谤，搬弄是非，拉帮结 派，打架斗殴及聚众赌博。21、为保障工作纪律得到切实维护，公司建立“纪律监督值班制度”，确定由公司领导、中层干部和办公室工作人员轮流值班，负责对工作纪律进行 监督检查，发现违纪现象，告诉办公室主任按处罚规定处理。值班员有事 不在岗时，由办公室主任代行职责。十一、请销假制度（一）总则为规范公司考勤制度， 加强员工的组织纪律性， 树立公司的良好形象，特制定本制度。（二）请假程序1、员工填写请

13、假条 ，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项， 经各级领导审批，并报办公室备案。请假具体事由必须合法与真实。2、除紧急突发事件外，请假必须提前 2 天填写请假条，请假半日以下的， 由部门主管报办公室审批；半日以上需经部门主管、办公室主任、行政总 监和总经理共同审批，否则该假无效。假期较长的需交接手头工作，确保 工作连续性。请假半天以内的或由于紧急突发事件确实不能先请假的，可 先电话申请，然后补填书面假条。3、因故需延长假期时，应及时报告请示各级领导审批。4、假满要及时回公司销假，通报办公室，并交接工作。（三）请假标准1、婚、丧假期 员工本人结婚，或员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，公

14、司 可以根据员工申请核实后批准，给予 3 天的婚嫁或丧假，公司发给基本工 资（无福利），并酌情给予 3-5 天的事假；结婚时对方不在当地工作的，或 员工在外地的直系亲属去世时，需要本人去外地料理事务的，可以根据路 程远近，另给予路程假。 （事假和路程假期间无工资及福利）2、生育假期 员工属合法登记结婚，并且符合当地计划生育有关政策的，可给予累计 90 天的生育假，在此期间，公司发给基本工资（无福利） 。未合法结婚 登记生育，或虽是结婚登记但不符合当地计划生育政策的，不享有生育假 期，但在生育前后期可准予请事假累计 15-30 天。男员工在妻子生育前后 期内，可累计给予 3-5 日事假作为陪护；

15、 （事假期间无工资福利） 。3、事假病假（1）员工每月累计请事假不得超过两天 （上述第 1、2 款所批的事假除外） 如果确有特殊情况需超过两天的，必须经总经理特批，并不再享受当月奖 金福利。（事假为无薪假）（2）请病假必须由国家公立医院出具合法医嘱，并将原件提交给公司（ 天之内由办公室酌情处理） 。病假批准期限参照合法医嘱。（四）病假期间待遇 员工患病或者因工负伤（经公司认定的）停工治疗，在国家规定的医 疗期限内的， 公司按不低于本人标准工资的 60%支付员工病伤假期工资， 不得低于本地最低工资的 80%（病假期间无福利） 。（五）假期计算1、员工请假假期连续在 5 天或 5天以下的，其间的公

16、休日或法定假日均不 计算在内。2、员工请假假期连续在 5 天以上的，其间的公休日或法定假日均计算在内。（六）请假规定1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，由主管报办公室备案， 并于事后补办手续。否则，以旷工论处。2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、私自续假者，均以旷工 论处，并扣减相应工资福利。3、因故请假者， 应优先使用个人工休或年休假， 其不够部分再行办理请假。4、员工的病假、事假不得以加班抵充。5、员工 1 年内病假、事假累计超过 1个月的，不再享受当年年休假。6、公司中、高级职员请假，均须在总经理室审批并备案，并留下请假人联 系办法，以备紧急联络，维护正常工作秩序。十

17、二、会议汇报制度1、公司常务会议：研究人事劳资、财务开支、经营规划、规章制度、奖励 惩处、社会交往等重要事项。不定期。2、公司办公会议：由公司领导召集中层干部参加，制订规划、制度，研究 公司的管理、经营等事项。不定期。3、全体员工会议：每周三下午 4点或 4点半开会，内容为部门主管汇报前 一阶段工作情况，提出下一阶段工作打算；领导讲评并布置工作；征求员 工意见和建议。办公室负责作会议记录，呈领导审阅签字。4、每天下午下班前， 各部门写出当天工作日志。 日志应写明本日所做工作， 完成工作时长，具体到细节。办公室负责收集，以电子版报给公司领导， 并打印一份存档。5、部门主管于每月底上交当月工作小结

18、和下月工作计划（由办公室以电子 版报王总和安总，并打印一份存档） 。6、部门主管每月对员工做一次评价（交安总）十三、值班管理制度1 公司于国家法定节假日（不含星期六、日）酌情安排员工值班，处理临 时发生的事件；做好卫生、安全与保密工作；完成公司交办的其他事宜。2、与平时的作息时间相同，按时上下班。3、值班员应将值班时所处理的事项登记在值班记录本上4、值班时如遇突发事件，要立即向公司领导汇报。5、值班员工因病、出差或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工 代理并呈准。代理者应负责一切责任。6、遇有特殊情况需换班或代班者必须经办公室同意，否则责任自负。7、星期六、日，为公司轮流上班时间，各部室

19、要把人员安排开，确保每天 都有本部门的人员在岗。十四、安全保密制度1、注意用电安全， 下班时值日员要负责检查电源， 一切该关闭的都要关闭。2、注意施工安全，遵守操作规程，确保人身和财产安全。3、被指定的责任人要妥善保管好公章，办公室对用章要做好登记，记载使 用人，时间，事由等。4、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复 制、摘抄、保存和销毁，由总经理指派专人执行。采用电脑技术存取、处 理、传递的公司秘密由技术部负责保密。5、对于密级文件、资料和其他物品，必须在设施完善的保险装置中保存。6、对有保密内容的带字废纸要及时粉碎销毁。7、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的

20、， 应当事先经总经理批准。8、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，要选择具备保密条件的会议 场所，限定参加会议人员的范围，依照保密规定管理会议文件。9、不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密， 不准在公共场所谈论公司秘密， 不准通过其他方式传播公司秘密。10、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救 措施，并及时报告办公室。办公室接到报告后，应立即做出处理。 十五、卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制 定本制度：1、员工每两人为一组，按顺序轮流值日，每天下午下班后负责所有办公室 及卫生间的清扫、擦拭。2、员工自己的桌面由自己负责擦拭干净，桌

21、面上的物品要摆放整齐。3、员工使用卫生间后，应随手冲洗并共同维护卫生间的整洁。4、如遇值日员有事不能值日时，应先由本人找人替换，确有困难时再报请 办公室协调。5、在每个法定节日前，或根据公司临时安排，全员进行卫生大扫除。6、办公室负责排表和卫生检查，发现问题及时督促整改。 十六、服装、铭牌管理制度1、公司的工作服，员工不得随意更改。2、对于公司调离的人员（含借、聘、临时）, 要求收回服装不足使用年限部分的成本费，工作服的使用年限为 2 年。3、对工作服要妥善保管，遗失自费补做。4、严禁利用铭牌在外做不正当的事情。5、严禁将铭牌借给非本公司人员。6、各部室主管应督促所属员工按规定着装、佩戴铭牌。

22、7、对于服装、铭牌的管理、使用、检查和处罚，均由办公室负责。 十七、差旅费管理制度1、公司员工出差，根据实际需要，由总经理决定选用交通工具，并按相应 标准凭购票证明报销交通费。2、公司员工出差期间，住宿、膳食、杂费按以下标准执行： 部门主管级，每日市辖县 100 元、省内 120 元、省外 140 元、京津沪渝 深港澳 160 元，当日无住宿补贴 45 元。一般员工，每日市辖县 80元、省内100元、省外120元京津沪渝深港澳140 元、当日无住宿补贴 35 元。3、出差期间因公支出的传真费、邮费、因公携带的行李费、因公宴客的餐 饮费，经总经理审核后可准予据实报销。4、员工出差前，须凭核准的派

23、遣出差通知单，根据概算预借差旅费。销差 后，三日内填写“差旅费报销单”，由部门主管核实后，递交办公室审核、 报总经理核准，出纳员方可凭单报支。5、实际报销金额超出公司的补贴标准时，需由部门经理或带队经理说明原 因，报经公司主管领导审批后方可支付。十八、奖惩规定为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质， 维护公司正常秩序， 保障公司各项规章制度的贯彻执行，制定本规定。（一） 奖励1、员工在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。 2、员工对公司提出合理化建议积极、有实效的。3、员工保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。4、员工在公司、社会见义勇为，与各种违法违

24、纪现象做斗争成绩显著，为 公司带来良好社会声誉的。5、值班员工如遇突发事件处理得当，使公司减少损失的。6、有关人员按公司规定享受提成奖，实行多劳多得。7、奖励分为通报表扬和奖金两种。（二）处罚1、上班时间 5 分钟后为迟到。每周第一次迟到给予警告，第二次及以后则 扣除半天的工资。（注：如有特殊原因不能及时赶到， 需提前与办公室联系。 ） 2、请事假必须如实申报个人事由，无合理事由, 或申报个人事由虚假的一律不予批准；因未及核实而误批的，视同旷工 , 视情节处以事假日 1-2 倍基 本工资罚款。3、员工因本月累计请事假超过两天未获批准而辞职的，按自动离职处理， 扣发在此之前的一切工资和福利。4、旷工一天，扣发当日工资福利，并视情节处以基本工资1-2 倍罚款。连续旷工三天或一个月内累计六天，均予开除，扣发在此之前的一切工资福 利。（注：凡应到岗未到岗，或虽请假未批不到岗，或事前未打招呼事后再 要求补假的，一律视为旷工。 ）5、员工违反着装管理规定的，除给予通告批评外，每次罚款50 元；一个月累计违反三次以上的，除罚款外，还要扣发当月奖金。6、各部室主管应督促所属员工遵守着装规定，并由办公室负责追踪考察工 作，一月内所属员工累计违反规定超过三人