信息科人员录用制度

1、信息科人员录用制度第一条 为实现信息系统安全稳定运行，对信息科技术人员 的录用、考核作出以下管理制度。第二条 确定用人单位岗位编制的原则：1符合医院和本科室长远发展规划、 经营战备目标 的需要；2符合目前或近期业务的需要； 3有助于提高工作效率和促进业务开展，避免人浮 于事； 4能适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。 第三条 聘用人员均首先要求具有良好的品德和个 人修养，在此基础上选择具有优秀管理能力和专业 技术才能的人员。各岗位人员要力争符合德才兼备 的标准。有下列情况之一或多条者，不得成为我单位员工： 1剥夺政治权力尚未恢复，被判刑或被通缉，尚未 结案；2参加非法组织；3 品行恶劣，吸食

2、毒品； 4拖欠公款，有记录在案； 5经医院体检，本单位认为不合格；6 年龄未满 18 周岁。第三条 新录用人员，与我院签订试用协议 ，持该协议向 工作部门报到，由部门主任安排具体工作，人力资源部同时 向财务部发试用人员上岗通知书 。信息科培训制度、培训制度1、业务学习培训计划由信息科根据年度工作计划作出安排。2、成立业务学习小组，定期组织业务学习；3 、工作人员每年必须参加不少于 20 个课时的专业培训。4、工作人员必须完成布置的学习计划安排，积极主动地参 加信息部组织的业务学习活动。5 、有选择地参加其它行业和部门举办的专业培训，鼓励参 加其它业务交流和学习培训。6、支持、鼓励工作人员结合业

3、务工作自学。二、培训内容：1 计算机安全法律教育 定期组织本单位工作人员认真学 习网络安全制度 、计算机信息网络安全保护等业务知 识，不断提高工作人员的理论水平， 提高操作员的防范能力。 2计算机职业道德教育（ 1 ）、工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。（2）、不得制造，发布虚假信息，向非业务人员提供有关数 据资料。（ 3 ）、不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。 （4）、不得制造和传播计算机病毒。3计算机技术教育（ 1 ）、操作员必须在指定计算机或指定终端上进行操作。（2 ）、机房管理员，程序维护员， 操作员必须实行岗位分离， 不得串岗，越岗。（3）、不得越权运行程序，不得查阅无关

4、参数。（4）、发现操作异常，应立即向机房管理员报告。 三、培训方法：1. 结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。2. 有计划有针对性，指派人员参加相关学术会议。3. 每月举办一次科内学术交流，互相学习取长补短。4. 所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。5. 自订学习计划， 参加专业函授学习成绩和时反馈有关部门， 良好学业者给予奖励。授权审批和人员离岗制度信息系统作为资源管理系统，必须有其安全性和职责权 限，特制定本管理制度。1、登录我院信息系统需要有用户帐号，相当于身份标识， 新用户凭人力资源部报道证和相应资格证到信息科直接办 理帐号，刚取得相应资格证的工作人员帐号由该工作人员提

5、出书面申请，由本部门负责人员签字后交信息科办理后统一 分发至相应职能部门，由相应职能部门根据工种性质进行科 室调配。2、各部门主管领导负责本科室相关系统模块的权限，管理 和该模块的数据安全。3、各部门人员以书面形式向本科室主任或护士长提出权限 申请，由各部门主管领导进行审批设置；4、信息系统用户因离岗或转岗，所拥有的系统用户权限需 相应变更时，需在将有本部门权限负责人签字确认提交到信 息科；信息科对离岗或转岗的帐号进行注销并签字；人事部 门方可办理离岗或转岗手续。5、帐号的注册所有者应对该帐号在系统中所做的操作结果 负全部责任。用户申请 变更 注销流程(2)1 用户新增 变更流程： (1) 由

6、用户本人提出申请；申请人所属部门权限负责人核准；（3） 信息中心根据书面申请增加用户帐号并分发至主管职能部门，由主管职能部门 再依次分配至各科室，权限由该科主任进行授予。 （4） 申 请人应在收到通知的当天修改初始口令。2 用户注销流程： 当用户由于工作变动、调动或离职等原 因需要对用户的访问权限进行修改或注销时：（ 1）用户提出书面申请，经部门权限负责人签批后，到人力资源部门 签批； （ 2）信息中心根据接到两部门签批申请单后对该 用户信息进行注销，并出具注销确认证明；（3 ）人力资源部收到信息科注销确认证明后方可为该用户办理离岗或 转岗的手续。医院信息科考核办法 根据医院科室考核意见，对科

7、室人员制定本考核办法，以完 成医院对我科制定的服务考核项目。1、认真遵守医院和科室内的各项规章制度，如有一次违反 扣5 分，依次加倍。2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，如有一次无故迟 到或早退现象依据情节扣除 5 分，依次加倍。3、工作态度认真，按时完成上级交给的各项工作任务，如 有一次无故未按时完成，影响工作进度扣 5 分，依次加倍。4、牢固树立为临床一线服务的思想，服务和时到位。如出 现一次无故不到位（院内科室投诉） ，经查属实，扣 5 分， 影响医疗工作，造成严重后果的扣除当月 5 分值。5 、值主班人员负责接听电话和处理问题，安排值白班人员 到现 场处理， 做好终端反馈故障登记、 处理表的登记工作， 每班，进行交接班制度， 对物品（备用机数量、 待完成工作、 维修工具数量等）进行交接；借出物品要填写信息科物品借 出登记（包括备用机去向） ；当日有接收和安装的设备，要 填写科室个人办公电脑、打印机登记表，以上如有漏项和填 写不全者，每项