装饰公司规章制度改

1、第一章总则第一条为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度，促进公司持 续、稳定、健康发展，提高经济及社会效益，根据国家有关 法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。第二条公司全体员工必须遵守国家法律、法规，遵守公司的章程及各项规章制度和决定、纪 律。第三条公司的财产属公司股东所I有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条公司员工之间要团结互助、互相尊重、同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。第八条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。>_ 1 _一第九条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作 风和提高工作效率，禁止怠工

2、，反对办事拖拉和不负责 任的工作态度。第二章行政管理制度第一节办公行为准则一、树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、 干净整洁，禁止奇装异服或过于曝露的服装。不得整烫怪异 发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明，切忌不 良嗜好。-来源网络，仅供个人学习参考二、按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需提前请假，临 时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。三、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零 食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。五、私人资料不得在公司打印、复印、传真。六、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意

3、翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。七、保持工作场所、设施、货架及个人卫生。> 八、工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。九、不得兼任公司以外的职业；不得收受与公司业务有关人士或 行业的馈赠、贿赂。1 _I第二节办公室卫生管理细则« "一、保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐二、实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括：1、确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。2、总经理办公室每天打扫。3、搞好卫生间卫生。4、接待区茶几、沙发、茶杯，纸篮、烟灰缸等随时保持整洁。5、各办公室的关灯、关电、关门；6、保持样品陈

4、列区的货架和样品无灰尘，摆放整齐。三、卫生检查不达标，罚当日值班人员 20元/次。第三节公司考勤管理办法1、公司上班时间为秋冬季：早班：9： 00-12:0013:00-17: 30。（夏季作息时间作相应调整五一以后 8： 30-11:3013:30-17:30）。实行每周6天工作周制度，员工相应轮流调休。3、遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。厂4、公司除总经理外，均需在考勤之列。特殊员工不考勤须经总经理批准；公司行政主管负责每月填写月度考勤统计表5、公司采用员工指纹考勤，忘记考勤时须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。6、按时上下班，不得迟

5、到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤情况。7、请假（1）病假:A、员工病假须于上班开始的前30分钟内致电« 1 "部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补医院就诊证明。经公司核定后，病假期间不计发工资。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经相关负责人核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。原则上事假每月不应超过3天。&出差：员工出差前填好出差申请单呈相关负责人批准，否 则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单 上注明事由，经相关领

6、导签字按出差考勤。9、请假出差批准权限：临时外出办公半天以内，须填写临时工作联系单，由部门主管签字后交由行政主管部门备案，半天以 上需经总经理批准。10、加班：加班应填写加班单，经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准。第三章人事管理制度三、员工试用期满30天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用 的意见，报总经理审批。批准录用者与公司确定正式劳动关 系，决定不录用者试用期满不予录用。四、公司全权决定所属员工的工资、待遇。五、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的1 _I岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情 况综合考虑决定其工资。六、公司鼓励员

7、工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。七、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。八、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。十、试用人员在试用期内辞职的应向公司提出辞职报告，办理辞职手续。十一、员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批 准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资计； 给公司造成损失的，应负赔偿责任。十二、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁 减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。第四章保密制度一、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准

8、在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。二、未经批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及客户信息、客户渠道等内部资料。三、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理。四、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；3、利用职权强制他人违反保密规定的。第五章财务管理制度第一节总则一、经常性产品采购，采购员编制好计划，经总经理批准后实施 采购，票据凭总经理审批签字后报财务入帐。三、业务款项由业务当事责任人及

9、时催收，现金业务款必须当日交账。四、公司员工工资发放时间原则安排在每月 20号，绘图员、设计 师业绩工资以到款帐目结算，视资金回笼情况安排发放时间。第二节出差报销管理规定一、本公司内员工出差旅费支给办法按本制度执行二、本公司员工奉命或因业务需要出差，应先由派遣出差部门主 管核准，登记出差相关内容，并凭核准预借或报支旅费。员工出差依下列程序办理：尹 y J I* I*| i1、出差前应填写出差申请单事前予以核实核定，并备案。如情形特殊事前无法及时办理，亦应尽快补办手续后方可支给出 差旅费。三、员工在本市、郊区及短程或其他同日可往返出差，出差时应经部门主管核准。当日出差，除按正常工作日支付当日工资外，原则上不支给交 通费以外的任何费用，交通费凭乘车凭证实数支给。当日出差人 员必须于当日赶回，不得在外住宿，因工作需要当日中午无法返 回的，给予适当的中餐补贴（补贴标准按 10元/人执行）。五、本公司员工乘坐交通工具市内尽量以公交为主，如需乘坐 出租车需提前报批，应出具有效的凭证，按实际票额发给交通费。十、出差费用的报销:1、交通费、按标准报销；2、膳食费等按标准领取；十三、员工报销出差旅费时，应据实提缴收据。十四、出差一般不得报支加班费，但节假日出差酌情予以计薪。第三节业务提成管理规定为扩大公司业务，提高销售额，增加收入，调动各部门及员工的工作