职工技术培训及学练比活动实施方案

1、2012 年度郑州机务机北检修车间职工技术培训及“学练比”活动实施方案 为了全面贯彻落实矿“三会”精神， 提高职工队伍素质， 推动科技进步， 坚持科学发展观， 组织和激励全区员工积极投身于学习业务技术， 提高 综合素质，全面完成矿“三会”提出的各项奋斗目标和我区各项生产经 营指标。 为我矿的更大发展做出应有的贡献。 特制定郑州机务机北检修 车间 2012 年度职工技术培训及“学、练、提”活动实施方案，望各班 组及有关部门贯彻执行。一、组织领导：为加强对职工技术培训及“学练比”活动的组织领导， 区成立领导 组，负责对整个活动的指导、协调工作。组长：张彦鹏、梁艳明副组长：靳典有、陈培杰成员：由各副

2、区长、技术组长、管理组技术员及各队书记组成，办公室 设在区工会，负责活动全过程的检查、指导和考核等事宜。二、活动安排及方法步骤：1、以开展创新“学习型班组”为形式，不断推动职工队伍的知识 化、专业化进程。首先，各队要相应成立活动领导组，分工明确，责任到人。开展广 泛的宣传教育， 使每个员工从思想上认识到加强学习的重要性， 营造浓 厚的学知识、学业务的良好氛围。其次， 要根据本队岗位情况和工作性 质，制定培训计划、目标任务。原则上要按照“干什么，学什么”、缺 什么、补什么“”每周两题， 每月一考“， 特别是对新分配上岗的人员， 加强基础知识和正规操作的培训指导。 提升队必须根据矿下达的井下队 组

3、 72 小时的培训方案，严格培训、考核。第三，除区里每月对各队部 分工种进行集体考试外，队里还要组织分岗位、分工种的技能考核，并 结合星级员工的评定工作， 对每个员工定期进行技能评定， 纳入工资分 配中。2、通过不间断的技术培训和岗位练兵之后， 各工种或岗位均要进 行不同程度的技术比武，对不认真参加学习，不积极参与培训，且考试 和比武成绩较差， 达不到岗位基本要求或无法承担本职工作的个别员工 要采取末尾淘汰的办法， 调离本岗位或进入内部待岗。 结合集团公司技 术大赛的工种，矿进行内部选拔，确定参赛选手，被选为参加集团公司 技术比武的选手均被定为矿级岗位技术能手，除按矿规定进行奖励外， 本单位还

4、要进行特殊奖励， 并上调为四星级、 五星级员工或矿级首席员3、继续开展提合理化建议活动， 倡导广大员工参与企业管理、 积 极开展设备改造和技术革新。 每队每月至少提出 4条生理化建议， 机电 管理组、技术组、 三电办每月至少提出 1 条合理化建议， 且至少有一条 在近期实施，其内容主要以安全生产、降低成本、减轻劳动强度、提高 设备效率等为主。各队要根据实际情况确定 12 个行之有效、可操 作、有价值的技改项目，报区分管领导审批后，抽调或确定专人负责进 行，要以技术人员、 生产骨干和有专长的老工人为主体。内容主要以不 合理设计，设备缺陷和设备性能改进，其原则是投资少、见效快、有实 用价值和可观经

5、济价值。 区每月对各队提出的合理化建议、 技改项目等 进行评定， 除按照矿工会的标准进行奖励外， 还要根据其综合效果给予 重奖。具有领先水平或特殊贡献的项目要向上申报。三、工作要求：1、各队主要领导对技术培训和“学练比”活动要高度重视，行政 正职是此项活动的第一责任人。2、除建立领导机构、制定实施方案外，还要明确分工、落实责任。3、要求全员接受培训、参加考试。达到本队在册人数的95%以上，由支部书记负责人员组织。授课由队技术人员和有经验的老工人担任。 要有实用的教材和贴近实际的授课内容。4、各队要设立专用记录，对培训内容、参加人员、考试成绩等都 要详细记录。试卷由队里保存， 每月由技术组对各队

6、培训情况进行检查、 汇总、提供考核依据。5、培训形式以业余时间或岗位练兵为主，采取班后授课和现场指 导相结合。6、各工种要按规定组织矿级技术比武，并确定参加集团公司技术 大赛。7、凡参加集团公司 技术大赛的工种，至少有一人进入前六名。四、考核与奖励：1、按照全员培训 95%的要求，每少 1人次，扣书记 50 元，无故不 参加培训的员工，队里要严格考核。2、教材和内容不符合要求的考核队技术员 50 元。3、没有按照每周两题、一月一考进行培训的，考核队长、书记各50 元，队技术员 30 元。4、不进行规范考试或考试成绩较差的，考核队长、书记、技术员各 50 元。5、没有按规定完成合理化建议任务的每少一条扣20 元。每提出一 条有效合理化建议奖励 5 元，有价值的建议， 经区评定采纳后效果明显 的，每条奖励主要完成人员 100 至 200 元。6、各队没有上报技改项目的考核队长 50 元，没有按期完成技改工 程，根据情况进行处罚， 对圆满完成技术革新项目， 并收到良好效果的， 经区评定认可， 根据价值奖励主要完成人员 200至 500元，主要负责人 可优先被评为技术革新能手。7、各工种通过考试，比武的前三名被定为矿级岗位技术能手，除 上调星级外，按矿规定进行奖励。8、凡参加集团公司技术比武大赛 , 进入前六名的选手除集团公司奖 励外