劳动防护与职业健康管理制度

1、劳动防护与职业健康管理制度劳动防护与职业健康管理制度（烟草业）1 .总则1.1 为了认真贯彻执行劳动法有关规定，保障企业员工在生产劳动过程中的健康，避免有毒有害物质的侵害，制定本制度。1.2 本制度包括女职工保健管理制度，劳保用品管理发放制度，职工 保健、营养津贴审批发放制度，职工健康、特殊工种和有害 作业人员定期体检制度。1.3 本制度适用于我厂及多种经营各公司。2 .女职工保健管理制度2.1 女工是我厂生产劳动的主要群体。为维护女职工的合法权益，减少女工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，制定本制度。2.2 针对我厂女工大多在生产第一线的劳动状况，每两年必须对女工进行妇科普查，并

2、建立卫生档案。发现患病的应及时给予治疗。具体由厂女工委和医务室负责实施落实。2.3 女工在月经、 怀孕、哺乳期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。2.4 不得在女工怀孕期、产期、哺乳期内降低其基本工资或解除劳动合同。2.5 怀孕的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间，在劳动时间内进行的产前检查，应当算作劳动时间。2.6 怀孕七个月以上的女工，原则上不得安排其从事夜班劳动。婴 儿不满一周岁的女工，其所在部门应在每班劳动时间内给予两 次哺乳时间，每次3 0分钟；生产车间应每班

3、在劳动时间内给 予一次性哺乳时间1小时。多胞胎生育的，每多生一个，每班哺乳时间增加1小时。2.7 女工产假为9 0天，其中产前假1 5天；难产的增加1 5天；生 育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加1 5天；晚育并领取独生 子女证的，产假为1 8 0天，其中产前假1 5天。2.8 女职工怀孕3个月以内自然流产的，产假为3 0天；怀孕3个月以上自然流产的，产假为4 2天。2.9 女职工第一次施行人工流产手术的，可休息十四天，工资、资金照发（只享受一次）,第二次及以后人流假按病假处理 ；已领 取准生证怀孕的女职工施行中期引产手术时,可休息一个月，没有享受过人流假的，工资照发，奖金按6 0 %计发。2

4、.10 女工在其劳动保护的权益受到侵害时,有权向省公司或市劳动局提出申诉；受理申诉的部门应自收到申诉书之日起3 0日内作出决定；女职工对处理不服的，可在收到处理决定书之日起1 5日内 向人民法院起诉。3,劳保用品管理发放制度3.1 为加强劳动保护用品管理，减少和消除职业危害，防止伤亡事故 根据国家有关法律和行政法规，结合我厂实际情况，制定本制 度。3.2 劳动保护用品和劳动保护检测仪器必须符合国家规定的标准。特殊防护用品和劳动保护检测仪器，必须是经过劳动保护监察 机构及其指定的检验单位鉴定合格的产品。3.3 劳工科负责全厂劳保用品的采购和发放管理工作，并对劳动保护用品的合理性和安全性能负全部责任。3.4 发放职工个人劳动保护用品是保护职工劳动安全健康的一种预 防性的辅助措施，不是生活福利待遇；劳工科应根据企业各工 种的工作性质和劳动条件，为操作工配备齐全符合要求的劳动 防护用品；对特殊防护用品，劳工科应组织有关部门进行定期 检验,不合格的、 失效的一律不准继续使用。3.5 防护服装的式样，应当以符