关于下发新聘人员任职条件（修订）的通知类文件（模板）_第1页
关于下发新聘人员任职条件（修订）的通知类文件（模板）_第2页
关于下发新聘人员任职条件（修订）的通知类文件（模板）_第3页
关于下发新聘人员任职条件（修订）的通知类文件（模板）_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、xx置业服务（集团）有限公司 xx2021xx号关于下发新聘人员任职条件（修订）的通知各区域、各公司、各职能部门：为了优化人才队伍结构，提高人才进入门槛，公司于xxxx年初下发了关于下发新聘人员任职条件（试行）的通知，已试运行近半年，经征求各单位意见后，现对部分任职条件进行修订，新聘员工入职条件规定如下：一、年龄、学历基本要求（一）各公司新聘部级（同级别）管理人员的，年龄不得超过40周岁（含）；（二）各公司职能部门新聘主管级及以下人员的，年龄不得超过35周岁（含）；（三）产业及各一级公司职能部门新聘人员，须具有全日制本科或以上学历；二级公司职能部门可放宽至大专学历；（四）一线销售、维修、操作等

2、相关岗位，学历可放宽至高中（或同等）学历，年龄不超过45岁；安保人员学历可放宽至初中学历；但需对新聘人员的文字书写能力、阅读理解能力做相应测试，必须保障其满足工作所需。二、对部分岗位年龄、学历的从宽规定（一）招聘专业技术、工程、招采、项目部类主管级、部级人员，持有与所从事岗位对口中级及以上专业技术职称或职业资格证书（如造价工程师、二级建造师及以上等证书），且具有品牌房地产企业同等岗位工作经历2年以上，其中主管级年龄可放宽至40岁（含）以下，部级年龄可放宽至45岁（含）以下，学历可放宽至大专；（二）招商、营销策划/顾问/设计类岗位，学历可放宽至大专；营销项目分公司经理级、专案、总监岗位，若具有品

3、牌房地产营销类企业同等岗位工作经历2年以上，学历可放宽至大专；（三）财务类主管、部级人员，持有中级会计师及以上职称/职业资格证书，且具有品牌企业同等岗位工作经历2年以上，其中主管级年龄可放宽至40岁（含）以下，部级年龄可放宽至45岁（含）以下；学历可放宽至非全日制本科。三、职称及任职资格条件（一）各公司职能部门新引进人员需本着专业对口原则，持有相关职业资格证书、职称证书者优先考虑。（二）新聘用的专业技术人员、维修人员、安保人员等，须具有同岗位工作经历或具有相关培训资格认证等。四、新聘员工入职时，需提交以下相关资料（一）身份证原件及复印件；（二）有资质的医疗单位出具的身体健康体检证明；（三）最高学历证书及本人取得的各类职业资格、职称、上岗培训等证书；（四）原单位解除劳动关系证明（应届毕业生需提供报到证）；（五）就业失业登记证（可入职后办理）。五、注意事项（一）未达到上述条件的人员入职，报xx置业人力资源部，经相关程序审批后方可录用。（二）各公司人力资源部需严格按照以上规定开展招聘工作，置业人力资源部将定期进行核查，对违规开展新员工招聘的，将严肃

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 办公表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论