简易劳动合同范本

1、简易劳动合同范本（文中 蓝色字体 下载后有 风险提示 ）甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：现住址：联系电话：风险提示 ：企业的招聘工作完成后， 就进入了用工阶段， 在用工前， 企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是， 企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11 个月的工资。二是， 如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。根

2、据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：风险提示 ：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法 中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉， 会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（一）有固定期限：自_年 _月_日起至_年_月_日止。其中试用期自

3、_年 _月_日起至 _年_月_日止。（二）无固定期限：自_年 _月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年 _月_日起至 _年_月_日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自_年_月_日起至 _工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 甲方招用乙方在 _（项目名称）工程中，从事 _岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 _.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第_种工时制

4、度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过工作不超过 40 小时。每周休息日为 _。8 小时，每周（二）经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度 。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、 法定节假日加班的， 甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第 _种形式向乙方支付工资：（一）月工资 _元，试用期间

5、工资 _元。甲方每月 _日前向乙方支付工资。（二）日工资 _元，试用期间工资 _元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 _日。（三）计件工资。计件单价约定为_。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险风险提示 ：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，

6、并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施， 发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（ JGJ146-2004）对乙方从事接触职业病危害作业的， 甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、