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文档简介

1、精品文档_国际商务专业知识-单项选择1、现代人力资源管理的人性假设基础是()。a.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动b.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励c.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳d.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望2、寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做()。a.甄选b.招募c.选拔d.录用3、下面的()因素使管理幅度可以适当小一些。a.上级无须花费大量时间去指导实施b.专业化程度较高c.对下属工作的检查有客观标准d.下属不能胜任工作4、人力资源规划的主要工作是()。a.提高工作生活质量b

2、.制定必要的人力资源政策和措施c.制定合理的工资政策d.制定岗位分类计划5、某企业生产两种玩具，准备在中国内地、中国香港、美国和日本开展营销，该企业宜采用()组织形式。a.职能结构b.产品结构c.地区结构d.矩阵结构6、扁平型组织结构的表现为()。a.管理幅度小，管理层次多b.管理幅度大，而管理层次少c.管理人员负担较轻d.不利于节约管理费7、为加强企业内部的横向联系，促进厂各职能部门之间的沟通与协调，企业宜采用()组织形式。a.按职能划分部门b.按地区划分部门c.按产品划分部门d.矩阵结构8、有效地实现组织的目标，企业在处理组织各层次之间职权关系时宜()。a.实行集权制b.实行分权制c.使集权和分权实现均衡d.以上都不对9、在组织为其员工提供的多方面需要的满足中，人员保护是为了满足员工的()。

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