建筑行业农民工劳动合同范本

1、建筑行业农民工劳动合同范本(完整版)合同编号：yt-fs-7945-69建筑行业农民工劳动合同范本(完好版)clarify each clause under the cooperation framework, and formulate it according to the agreement reached by the parties through consensus, which is legally binding on the parties.互惠互利共同富强mutual benefit and common prosperity建筑行业农民工劳动合同范本(完好版)备注：该合

2、同书文本主要说明合作框架下每个条款，并依据当事人全都协商达成协议，同时也明确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可依据实际状况进展修改和用法。甲方(用人单位)名称：法定代表人(托付代理人)：地址：性质：联络电话：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联络电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和湖南省劳动合同规定等法律、法规，在公平自愿、协商全都的根底上，全都同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件出现时止。(三)以完

3、成肯定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作岗位(一)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担当工种或职务，详细工作内容为：。(二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。(三)经双方协商全都，甲方可依据工作需要对乙方工作岗位进展调整。三、劳动酬劳(一)乙方试用期的工资标准为：元/月。(二)试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：1、计时工资：乙方的工资由以下几局部组成：、 ;其金额分别为、。2、全额计

4、件工资：甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府公布的最低工资标准。(五)甲方支配乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方应根据国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率准时足额缴纳社会保险费，乙

5、方可按有关规定享受社会保险待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1、标准工作制：乙方每天工作小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配。2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资。3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过局部按加班加点计发工资，详细工作时间由甲方统一支配。(二)休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。

6、2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班，日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必需的劳开工具、劳动爱护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进展安康检查，改善生产、生活条件，实在保障乙方在生产、工作中的平安和安康。(四)甲方执行国家有关规定对乙方进展平安生产学问、法规训练和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严

7、格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批判并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和训练。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所根据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更合同条款的，必需提早15天书面通知对方，经双方协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合

8、同，双方应签订变更劳动合同协议书。(二)有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1、本合同订立时所根据的法律、法规已经修改或失效(三)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。(四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违背劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的商定应当解除劳动合同的;3、严峻渎职、营私舞弊或泄露商业隐秘，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不

9、能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方经考核不能胜任本合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。(七)乙方有以下状况之一的，甲方不得根据第(五)、(六)项解除本合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、符合法律、法

10、规规定的其他状况的(八)有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方克扣或者无故拖欠工资的;4、甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的;5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的;6、甲方未根据本合同商定供应劳动爱护和劳动条件的;(九)除上述第(八)项规定外，乙方解除本合同，应当提早30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。(十)符合以下条件之一的，本合同即行终止：1、合同期限届满的;2、合同商定的终止条件出现的;3、乙方到达法定退休条件的;4、甲方依法破

11、产、解散的;5、法律、法规、规章规定的其他情形。(十一)除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提早30日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。(十二)有以下情形之一的，应续订本合同并准时办理续订手续：1、甲乙双方同意续订劳动合同的;2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿金与赔偿(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。(二)发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付赔偿费用：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿费用;2、支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的赔偿费用。(三)甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。(四) 甲方根据本合同第七条第五项