最新版贵阳市劳动合同管理办法

1、最新版贵阳市劳动合同管理办法最新版贵阳市劳动合同管理方法导语：1995年9月29日贵阳市人民政府令第7号发布依据xx 年7月18日贵阳市人民政府关于修订贵阳市劳动合同管理方法的打算修订下面是搜集的贵阳市劳动合同管理方法欢送阅读第一章总那么第一条为了爱护劳动关系双方的合法权益确立、维护用人单位与劳动者之间的劳动关系依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规结合我市实际制定本方法其次条本方法适用于贵阳市行政区域内全部用人单位和与之形成劳动关系的劳动者第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同劳动者不愿与用人单位订立劳动合同的用人单位可

2、终止其劳动关系第四条贵阳市劳动和社会保障行政部门是劳动合同的主管部门负责本方法的组织施行区、县(市)劳动和社会保障行政部门按照职责管理劳动合同工商、城管等部门按照职责协作劳动和社会保障行政部门管理劳动合同各级工会组织依法对劳动合同的订立和施行进展指导和监视其次章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同必需遵守国家法律、法规坚持公平、自愿、协商全都的原那么以书面形式明确规定双方的权利和义务用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定用人单位与劳动者订立劳动合同应于劳动者在该用人单位第一个工作日之前第六条劳动合同内容应当包括：(一)合同期限;(二)工作内容

3、;(三)劳动酬劳;(四)劳动爱护和劳动条件;(五)社会保险和福利待遇;(六)劳动纪律;(七)劳动合同终止的条件;(八)违背劳动合同应担当的责任;(九)劳动合同当事人商定的其他内容第七条劳动合同当事人可以商定保守用人单位商业隐秘事项第八条有以下情形之一的劳动合同无效：(一)违背法律、行政法规的;(二)实行欺诈、威逼等手段订立的;(三)无托付手续代签的劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限订立无固定期限的劳动合同应当规定终止或解除的条件第十条以下情形之一劳动者要求订立无固定期限劳动合同的用人单位应当订立无固定期限劳动

4、合同：(一)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且距法定退休年龄10年以内的;(二)省级以上劳动模范、先进工或国家“五一奖章获得者;(三)法律、法规规定的其他情形第十一条劳动合同可以商定试用期劳动合同期限不满6个月的不得商定试用期;满6个月不满1年的试用期不得超过1个月;满1年不满3年的试用期不得超过3个月;满3年及其以上的试用期不得超过6个月第十二条用人单位和劳动者订立劳动合同前用人单位应当照实告知劳动者的工作时间、工作内容、职业危害、工作要求、违约责任;劳动者应当照实向用人单位供应个人身份证明、失业证明、学历证明、职业资格证书、工作经受和安康情况资料第十三条用人单位和劳动者订立劳动合同

5、时不得强迫劳动者集资入股不得收取劳动者的押金、保证金、抵押物品或其他财物不得扣押劳动者的有效证件第十四条订立劳动合同应当由用人单位法定代表人或者其托付代理人与劳动者双方签字、盖章注明签字日期劳动合同文本除存入职工个人档案外用人单位和劳动者均应持有用人单位与劳动者订立劳动合同根据国家规定需要鉴证的用人单位应当自劳动合同订立之日起30日内到劳动和社会保障行政部门进展鉴证第十五条劳动合同文本由市劳动和社会保障行政部门统一印制用人单位可依据其特点制定劳动合同附件报劳动和社会保障行政部门确认第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十六条劳动合同当事人经协商全都可以续订、变更或者解除劳动合同第十七条劳动合

6、同到期或者当事人商定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止第十八条劳动者有以下情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合用工条件的;(二)严峻渎职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的(并追究其经济责任);(三)严峻违背用人单位依法制定的劳动纪律和规章制度的;(四)被处以劳动教养的;(五)被依法追究刑事责任的第十九条有以下情形之一的用人单位在征求本单位工会看法后可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作和不能从事用人单位另行支配的工作的;(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所根据的客观状

7、况发生重大改变致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)法律、法规规定的其他情形按照上述规定解除劳动合同的用人单位应当提早30日以书面形式通知劳动者本人其次十条用人单位有以下情形之一的劳动者可以通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)以暴力威逼或者限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)未按劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的;(四)未按规定为劳动者办理社会保险登记、缴费的按照前款规定解除劳动合同的劳动者有权追索劳动酬劳和社会保险用人单位应当支付相应的劳动酬劳按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费其次十一条用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营情

8、况发生严峻困难确需裁减人员的应按国家有关企业经济性裁减人员的规定进展企业法人主体发生改变按国家法律、法规的规定处理其次十二条劳动者有以下情形之一的用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的;(二)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形其次十三条劳动者患病或非因工负伤应当依据本人实际工作年限和在本企业工作年限赐予3个月到24个月的医疗期对患特别疾病在24个月内不能痊愈的医疗期可适当延长最长不超过36个月医疗期满后被解除劳动合同的由用人单位根据规定

9、发给一次性经济补偿金和医疗补助费其次十四条用人单位根据本方法第十九条、二十一条的规定解除劳动合同的应当根据国家规定发给一次性经济补偿金其次十五条劳动者因工致残和患有职业病或非因工致残和患有难治愈疾病被确认为完全丢失劳动力量的根据规定享受相关待遇其次十六条用人单位解除、终止劳动合同应当书面通知劳动者本人同时报劳动和社会保障行政部门其次十七条解除、终止劳动合同后用人单位和劳动者应按规定办理档案移交和托管、社会保险变更和续接、失业保险申领等相关手续劳动和社会保障行政部门应在规定时限内予以办理第四章罚那么其次十八条用人单位与劳动者一方违背劳动合同给对方造成经济损失的应当依据其后果和责任大小予以赔偿其次

10、十九条用人单位招(聘)用劳动者不订立劳动合同或者劳动合同期满连续用法不续订劳动合同的由劳动和社会保障行政部门责令改正逾期不改正的对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款;劳动合同应鉴证而未进展鉴证的由劳动和社会保障行政部门责令改正逾期不改正的对用人单位按每名劳动者每月处以50元罚款但最高不得超过1000元;对劳动者造成损害的用人单位应依法赔偿第三十条当事人对行政惩罚不服的可以按照中华人民共和国行政复议法的规定申请复议;也可以按照中华人民共和国行政诉讼法的规定向人民法院提起诉讼第三十一条用人单位和劳动者发生争议当事人应当协商解决协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人也可以挺