有关仲裁申请书范文集锦5篇

1、有关仲裁申请书范文集锦5 篇仲裁申请书篇 1申请人吕凤莲（化名） ，女， 197* 年 1 月 *5 日生，户籍地 * 市文化路金鹿小区 808-202-303 ，现住上海市 * 路*65 弄 49 号 50* 室。被申请人上海 *设备有限公司，办公地址上海* 区* 路 *75 号 53* 室，法定代表人宜温文（化名） ，总经理。请求事项：1、请求裁令恢复与被申请人之间的劳动关系。2、请求裁令被申请人按月薪3600 元标准支付20xx 年 1月 11 日（产假期满）至本案裁决生效之日的工资。3、请求裁令被申请人补缴20xx 年 9 月至本案裁决生效之日的城镇社会保险费用。4、请求裁令被申请人支

2、付三年应休未休带薪年休假工资 4965.52 元（ 3600÷ 21.75 × 15×20xx 年 6 月 1 日进入被申请人处工作， 签订了书面劳动合同， 期限为 20xx 年 6 月 1日至 20xx 年 5 月 31 日，月薪 3600 元。20xx 年 8 月 26 日申请人开始休产假。 20xx 年 1 月上班后，发现被申请人 20xx年 9 月即办理了退工手续，违法解除了劳动合同，有被申请人出具退工单为证。工商企业机读资料证明，被申请人处于正常经营状态。经多次协商交涉未果，迫使申请人不得不申请劳动仲裁。2、劳动合同法第四十八条规定：“用人单位违反本法规

3、定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”鉴于被申请人违法解除劳动合同，申请人则请求裁令恢复双方的劳动关系，继续履行原劳动合同。3、国务院发布的女职工劳动保护规定( 国务院令第9 号 ) 第四条规定：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。 ”劳动法第二十九条也明确规定，无过错女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同。 妇女权益保护法第二十六条规定： “任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除合同。 ”申请人于 20xx 年 8 月 26 日生产，产假四个半月即到 20xx 年 1 月 11 日期满。

4、被申请人在申请人产假期间违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，工作一直处于不确定的悬空状态，也无法去其他单位应聘上班。为此请求依法支付产假期满的次日即20xx 年 1 月 12 日至本案裁决生效之日的工资。4、劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”就是说，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。上海市城镇职工养老保险办法第十一条规定：“养老保险费由单位和在职人员每月按规定期限缴纳，不得逾期缴纳或者漏缴、少缴。”第四十五条规定，养老保险事业管理中心对不缴、漏缴或者少缴养老保险费的单位，可以责令其限期缴纳；逾期不缴纳的可以通过银行扣缴，并

5、可处以未缴纳金1-2 倍罚款，但最高不超3 万元。申请人持有本市引进人才居住证，一直缴纳的是城镇社会保险。被申请人20xx 年 9 月停止缴纳申请人社会保险费，现请求补缴20xx 年 9 月至本案裁决生效之日的社会保险费用。5、依据申请人在被申请人处工作已近3 年的工龄，每年应当享受带薪年休假，被申请人一直没有依照规定给予安排，故请求依法支付应休未休带薪年休假的工资。国务院公布的 职工带薪年休假条例第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工

6、作期间相同的工资收入。”该条例第三条还规定：“职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天”，因此申请人3 年的休假时间应当为 15 天。该条例第五条规定： “对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬。” 劳动保障部企业职工带薪年休假实施办法第十条规定： “用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数， 按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 ”根据职工带薪年休假条例第四条和企业职工带薪年休假实施办法规定，申请人不具备

7、不享受年休假的法定条件。依据上述规定，被申请人应当支付应休未休年休假的工资 4965.52 元（ 3600÷ 21.75 × 15×20xx 年 8 月 26 日生产，被申请人 20xx 年 9 月违法解除劳动合同，剥夺了申请人的劳动权利和生存权利，给申请人造成诸多经济困难和精神损害，以至难以哺育刚出生才几个月的宝宝。请求劳动仲裁委员会作出公正公平裁决，支持申请人的以上仲裁请求。此致上海市 * 区劳动争议仲裁委员会附件：本申请书副本一份证据目录及证据申请人：申诉人：姓名：性别：年龄：被诉人：法定代表人：地址：请求事项：事实和理由：此致劳动争议仲裁委员会申诉人：XX

8、年 XX月 XX 日（可附带副本文件. 例：附：副本 _物证 _书证 _)仲裁申请书篇 2申请人： xxx ，男，汉族， xxxx 年 x 月 xx 日生，身份证号码 xxxxxxx ，住 xx 市 xxxxxxxx ，电话 xxxxxxx被申请人： xxxxxxxx有限公司地址： xx 市 xxxxxxx法定代表人： xxx 电话： xxxxxxx申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金；2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）；3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资；4、请求贵委员

9、会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资；5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续；6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。事实和理由xx 年 9 月，申请人到被申请人处工作， 任外聘工长职务，月工资 3950 元。20xx 年 9 月 18 日，申请人患脑出血住院治疗； 20xx 年 10 月 18 日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据劳动合同法第四十七条第

10、一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反劳动合同法在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据劳动合同法第八十七条、 劳动合同法实施条例第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。第三，劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按劳动合同法第十四条第三款、劳动合同法实施条例第七条之

11、规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。第四，根据劳动合同法第四十二条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同， 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。因申请人20xx 年 9月 18 日住院治疗，所以被申请人与申请人之间的劳动关系在 20xx 年 12 月 18 日之后才能解除，但被申请人只支付了20xx 年 9 月份之前的工资， 应将剩余工资支付给申请人。同时，按劳动合同法第四

12、十条的规定，被申请人应履行提前三十日书面通知的义务，故应按该条之规定额外支付一个月的工资。综上，共计三个半月。第五，按国家有关法律法规规定，用不单位应为每位劳动者交纳社会保险，但被申请人从未给申请人交纳任何的社会保险，所以应为申请人补交。第六，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定等规定，城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险。但被申请人从未给申请人交纳医疗保险，这导致申请人无法享受相关的医保待遇。鉴于被申请人存在重大过错，其承担这部分费用应。综上所述，被申请人严重侵犯了申请的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决，支持申请人的诉请，维护申请人的合法权益。此致敬礼xx

13、 市 xxxx 劳动争议仲裁委员会申请人：年月日仲裁申请书篇 3申请人： xxxxxx 密模具有限公司地址： xx 市 xx 区 x 街 x 路 xx 号法定代表人：姚xx ，该公司总经理异议请求：申请人认为贵委对本仲裁案件没有管辖权，请求贵委驳回 xx 盛冠塑料制品有限公司的仲裁申请事实与理由 ：根据申请人与 xx 盛冠塑料制品有限公司签订的模具加工制作合同第9 条的约定，“本合同在履行过程中发生争议，双方应共同协商解决。协商不成，双方同意由甲方当地仲裁委员会仲裁，事后又未达成书面协议的可向甲方当地法院起诉。”这应该属于约定不明，根据中华人民共和国仲裁法第18 条的规定“仲裁协议对仲裁事项或

14、者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议; 达不成补充协议的，仲裁协议无效”。综上，申请人认为， xx 盛冠塑料制品有限公司与申请人之间约定管辖不明，仲裁协议， xx 盛冠塑料制品有限公司无权向贵委申请仲裁。此致xx 仲裁委员会申请人： xxxxxx 密模具有限公司特别授权代理人：xxx20xx 年 9 月 9 日仲裁申请书篇 4申请单位： _市清滨企业公司直属建筑工程施工队。法定代表人：姜厂长地址及电话： _区电话：被申请单位：黑龙江省某厂法定代表人杨厂长地址： _区电话：一、请求事项：履行合同二、事实、理由及证据：1985 年 10 月 30 日，双方签订一份基本建设承包合

15、同。主要内容：1、接楼房 538.08 平方米，核算造价每平方米为人民币210 元，（包干）总计是111316.80 元；2、原三楼的电器维修为4994.12 元；3、土建工程维修为18800.18 元；4、新建四楼增墙工程为3275.77 元；这一项目是_市一商局设计室1985 年 11 月 15 日“技术变更通知单”增加决定的。5 、木屋面改变为平屋顶水泥面，造价差为人民币22608.83元。此项改变工程是依据省建委标准化设计室（ 1986 年 1 月 15 日文件）和省某工厂接楼技术鉴定决定的。以上各项工程造价合计人民币 160995.70 元。证明文件：（ 1）建设承发包合同复制件一份

16、。（ 2）市一商局设计室技术通知单复制件一份，（ 3）省建委对某工厂接楼技术鉴定复制件一份。上记双方签订的承发包合同所有建筑工程造价，都是按实际工、料计算出来的。但依×市建工局、市建行联合文件×建工字（ 1986）第 78 号关于贯彻执行省建委、建行黑建经（ 1986）第 18 号文件的补充规定中：一、关于建筑材料预算价格的调整（二）调整办法中“6”之规定执行。“ 差”为材料调差金额 18234.83 元；人工费调差为 2750.94 元；管理费增调为 2226.95 元；增加现金 5600.09 元。以上总记： 189808.49 元。申请方除收到人民币壹拾贰万肆仟元外，被申请方尚欠陆万伍仟捌百零捌元肆角玖分，拒不清偿。对此，我方认为：在建设承包合同中凡属国家颁布的法令和有关机关下达的规定，一切被法律承认的经济权利主体都有无条件遵照履行的责任和义务。本案申请方的请求，均有文件规定，因此被申请方的拒付款额是无理的。为此，提起仲裁申请，希望给予仲裁解决。此致颁布单位：国家工商管理局颁布日期：仲裁申请书篇 5申请人：法定代表人：住所：委托代理人：联系电话：被申请人：法定代表人：住所：联系电话：仲裁请求：1.裁决被申请人向申请人支付合同价款人民币。2. 支付违约金3. 由被申请人承担本案的全部仲裁费用。事实与理由：被申请人于 XXXX年 XX 月 XX