公司管理制度新制定

1、公司管理制度新制公司管理制度第一章总则第一条：为使公司管理规范化、制度化和统一化，使公司员工的 管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本 制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都 应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或 修订之。第二章录用第三条 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，由部门经 理提交用人方案并填写员工增补申请单经相关领导签字审批 后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工 作所需

2、要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中 一种实施或两种并用。第五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办 理入职手续。原则上员工试用期三个月，试用期满由部门经理依 据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部审核后 报总经理审核批复。第六条：新入职人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、

3、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随 时停止试用，予以辞退。第九条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不 得无故拖延推诿。第三章工作守则第十条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第H一条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其 它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识， 圆满完成各级

4、领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位，如需外出需填写外出申 请单经上级主管批准后交人事部备案。六、员工应随时注意保持办公区、作业地点、宿舍及公司其它 场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事 情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀 谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招 摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不 得有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济， 提高工作情绪

5、和满意程度，加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第四章行为规范第十二条 员工应注重行为举止，维护公司形象，做到：您的仪容：衣着整洁、修饰大方、精神饱满您上班时： 不迟到、不串岗、不怠工 、不务私您下班时： 不早退、不拖拉、关好水电门窗、保证安全您打电话时：不闲谈、不泄密您接电话时： 先答"您好，海霸王公司"您开会时：准时到场、认真记录、积极参与您与同事们：不过问工资、奖金及其它机密事宜、不传递小道消息主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难第五章考勤制度第十三条：公司实行每天八小时，每周40小时工作制，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四

6、条：弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、上班超过规定打卡时间视为迟到。上班迟到以分钟计算。当前系统的迟到扣款有 4种情况：1 .迟到次数2次内1.1 累计迟到分钟数10分钟内，不扣。1.2 累计迟到分钟数超 10分钟，超10分钟部分，一分钟扣 1 元。2 .迟到次数超2次（扣全勤）2.1 累计迟到分钟数10分钟内，不扣迟到分钟数。2.2 累计迟到分钟数超 10分钟，超10分钟部分，一分钟扣 1 元。二、早退：未经批准，下班提前离开公司的视为早退。早退按分钟数计算，早退1分钟扣1元，且扣除当月全勤奖。三、因公外出或请假者需提交相应申请经部门主管签字审批后才能视为正常。四、上、下班而忘打卡者，应到系统中进行相应申请，并由部门主管签字确认。忘打卡者，每次罚款5元并扣当月全勤。五、旷工：以下情况视为旷工：5.1. 未经请假或请假未批擅自离岗者。5.2. 未打卡，可又无相关手续公司员工上下班忘记打卡申请 表、提前下班申请表者。5.3. 一次迟到超过30分钟按旷工半日论处。旷