江西庐山温泉养生旅游企业文化篇

1、江西温泉养生旅游文化发展有限公司企业发展与文化篇一、战略发展篇（一）公司名称：江西旅游文化发展有限公司（二）公司简介： 江西旅游文化发展有限公司倡导“健康时尚、动感阳光”的游乐理念，以绿色游乐项目对传统旅游业进行改造和提升，为顾客提供时尚刺激的综合旅游产品与服务。公司以“乐游游”品牌发展合作经营，为广大平凡人提供创业就业的平台；“大众创业、万众创新”是我国经济快速发展、社会和谐进步的大环境中孕育和发展起来的，是政府文化主管部门大力推进文化产业发展的结果，在政府及各级领导的关心和支持下，乐游游文化发展公司将坚持以市场为导向，以为平凡人圆梦为目标，以提升大众生活品质为目的，以新的经营业态为支撑，以

2、科技开发为后盾，进一步完善经营，提升品牌价值，创新、发展，为我国文化产业的发展作出自己应有的贡献。（三）公司定位： 庐山温泉文化推广的领跑者（四）公司战略发展路径：1、整合庐山市温泉资源，推进温泉文化产业集群的形成，成为庐山温泉文化产业的龙头企业；2、产业融合，故事导向，将旅游与健康养生有机融合，开发以此为主题的多种文化产品，打造平凡人的创业平台；3、资金运作，链条延伸，项目保底，转型定性，稳健发展。（五）公司成功要素：共享、品质、执着、忠诚二、文化篇（1） 企业愿景：打造中国最大平凡人实现梦想的创业平台（2） 企业使命：为没有梦想的平凡人造就梦想，帮助有梦想人的平凡人实现梦想（3） 企业精神

3、：乐观、进取、诚信、务实、服务、创新（4） 企业价值观：为乐友创造幸福、快乐的人生（5） 企业客户观：舒适、健康、养生、快乐（6） 企业产品观：品质高于价值（7） 企业人才观：团结友爱、专业进取（8） 企业品牌策略：温泉为表，旅游为里，文化为魂（9） 运作模式：文化指引、信息搭桥、连锁拓展（10） 企业口号：乐山、乐水、乐生活；乐你、乐我、乐游游3、 旅游文化事业使命宣言我亲爱的团队、团队事业的守护者： 在事业发展的进程中，你将在这里成就你的人生梦想，实现你的人生目标，历练你的人生品质，你是我们的功臣，我们的事业是因你而走向辉煌。我们的团队将致力实现平凡人的梦想，打造平凡人的事业平台，体现平凡

4、人的价值，我们决心为大众提供品质卓越 的幸福生活，我们从事着彼此都热爱的事业，为大众提供浪漫的人生意境，我们将它发扬光大，让它基业永存，让它造福子孙，让它为我们创造人生的价值。功臣就应该有自己的格局，那时你心灵的广度和深度，我们的团队还是个幼稚的孩子，始终有它的不足之处，它需要时间成长，作为守护者的你就必须拥有一颗对它赤忱的心，去忠诚它，去呵护它，因为你是它的骄傲，它是你的荣誉；人才就应该有自己的志向和理想，并持之以恒、忠贞不渝地奉行和追求。 生命只有一次，拥有就应该铸就梦想，梦想印证生命的意义，有生之年，梦想与生命同在，有梦就去追，我们要为实现我们的梦想而奋斗下去。 宣誓人： 伯马文化九条，

5、作为公司的一个纲领，思想的纲领，语言的纲领，决策的纲领，行动的纲领：第一条：求真，务实，唯美，创新。第二条：大型，高端，长久，品牌。第三条：为社会创造物质财富，为社会创造精神财富；为家庭创造物质财富，为家庭创造精神财富。第四条：为天下之先，创天下之新，想天下之无，做天下之大。第五条：谋人未谋，断人未断，言人未言，行人未行。第六条：没有困难就没有工作；没有能力就没有岗位；没有效益就没有企业；没有责任就没有未来。第七条：公司倡导学习精神，细节精神，团队精神，创新精神。第八条：创造经济效益第一、社会效益第一、公司品牌第一、人物成就第一的公司业绩。第九条：科学做事，和谐做人。我们必须运用好资金，运用好

6、人才，运用好项目，运用好管理。伯马的经济效益战略就是大资金战略，大人才战略，大项目战略，大管理战略。（2014.3.5）厌倦：喧嚣的大街，繁杂的交通，回家的末班车，还有每日堆积如山的工作。让我们觉的，我们并不是创新者，只是流水线上的机器。交叉的工作，同时间处理几个方案，使我们得到了丰富的经验，但又缺失掉了灵魂。梦想：我们有一个梦想，同一时间只专注于一个品牌，它不需要太丰满，但是要有灵魂。它不需要很美，但是需要让人过目不忘。它不需要得到所有人的认可，但可以持续百年。让我们觉得我们为这世界贡献了一点绵薄之力。让我们觉得我们的工作有价值！起航：是这个这个梦想我们聚到了一起，是为了成就创新，是为了帮助

7、企业铸就品牌。我们并不伟大。我们只想成就客户的同时成就自己。当我们儿孙绕膝，我们有一堆故事可讲。文化传播有限公司组织结构图公司总经理总策划专家委员会仓管物流部公关发行部财务外联部研发策划部校对编辑部设计排版部公司八大目标：“规范内部管理，降低经营成本，提高工作效率，提高公司效益，提升公司品牌，改善员工待遇 加快发展速度 追求利润最大化” 。公司工作理念：“以人为本，强化管理，发展销售，注重结果，讲究合作，追求简单，高效节约”。公司工作方法：1.改变自己，相信自己的公司，相信自己能做好每一项工作，诚实地面对自己，评价自己，形成独立的判断能力，不受他人不良情绪的影响，自我督促、自我促进，热爱你选择

8、的职业，对你所选择的职业负责。2.强化执行力。3.要求工作四勤：勤动脑、勤动手、勤动嘴、勤总结。4.工作要专心致志。5.经常性的开展批评与自我批评。6.加强沟通。公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。积极参加公司组织的各项活动，禁止无故缺席。2.公司倡导“一盘棋”思想，禁止任何员工做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。不得受雇或工作本公司业务竞争者，并不得与其有业务上的交往。3.公司提倡员工与公司之间进行充分的沟

9、通和信息共享。公司各级管理人员应在工作中主动与下属员工进行沟通，为员工在工作满意度提升等方面提供帮助。 4.上班时间：上午8：0012：00；下午14：0018：00。5.工作时间要自觉维护工作秩序。6.公司提倡“用头脑走路，拒绝平庸，用智慧制造亮点”求真务实的工作作风，信奉“诚实守信，用实力打造品牌”的理念。提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。7.周日全天休息，周六下午召开例会。例会由各部门主管参加，并于会后向本部门员工完整传达会议精神。周六下午下班前上交本周工作总结和下周工作计划。8.薪水发放日为每

10、月15日。9.新员工试用期为3个月。一、工作纪律与员工守则1.员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上下班，不得迟到、早退。（2）诚实签到，签到时参照公司电脑时间。必须自己签到，不得委托他人签到。（3）事假、病假必须向领导请示，获得批准后方可离岗，不得无故旷工；请假必须事先写好请假条，请主管签字。在不得已的情况下，应提早打电话请假，上班后及早补办请假手续；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。（4）员工因故辞职，应提前一个月向领导提交辞职报告。试用期员工要提前半个月，上交辞职申请。员工辞职必须得到领导批准。2.员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服

11、从公司合法合理的正常调动和工作安排。（2）在工作时间内须听从指挥，服从分配，坚持工作岗位，提高工作效率，集中精力做好本职工作。（3）严格遵守公司的各项规章制度和岗位责任制。（4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不上网聊天，不听歌，不吃零食，打闹嬉戏、不闲聊，大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁。（6）爱护公物，小心使用公司的设备、工具。（7）提倡节约用水、用电、严禁浪费公物和公物私用。（8）提倡公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、造谣生事。（9）上班时间原则上不准会客和打私人电话，工作时间内接听电话应离开办公区域，长话短说。二、

12、奖励与惩罚1.为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性，提高工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。2.员工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。3.每月全勤（无迟到、请假、早退现象）的员工当月奖励50元奖金。4.工资上涨幅度暂定为每年200元，具体应视员工各方面表现灵活定制。5.加班费用一天五十，一小时以上才能进行加班费用的计算。5. 年终奖励：3个月以下的员工只有礼品，工作36个月的3001000元；6个月1年的3001000元；普通员工5001000元，主管10005000元。6.上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处

13、；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。公司员工当月累计迟到或早退一次的员工，罚款10元；累计达到两次的员工，罚款30元；累计达到三次或三次以上的员工，罚款100元。请假一天扣50元，半天扣25元；旷工一天罚200元，旷工三天视为自动辞职。7.工作时间如发现如下现象，应根据情况进行警告、罚款：串岗聊天、私聊QQ、玩电脑游戏、听音乐、打瞌睡等做与工作无关的事情，或无正当理由不服从公司正常调动或领导工作安排的；无理取闹，影响公司工作秩序的。8. 公司劝其辞退的员工以及自行离职的员工，本月工资于下月工资结算日结算。三、员工培训1.新录用员工均需进行职前培训，了解公司概况、工作内容、规章制度、职业道德规范等。 2.公司及各部门根据发展的不同阶段，制定相应的培训计划，由公司领导负责协调各层次员工培训。 四、卫生管理公司办公室是员工工作的重要场所，办公室卫生的好与差，直接代表着公司的形象和管理水平，所以员工要时刻保持环境优雅和卫生清洁。1.每位员工应讲卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内清