2025年少数民族劳动合同新规定

2025年少数民族劳动合同新规定第一条劳动合同期限本合同系甲乙双方依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民族区域自治法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，并结合本地区的实际情况，平等协商一致签订。本合同为固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。若合同期满时乙方符合相关法律法规规定的情形，双方劳动关系不得终止。第二条工作内容与工作地点（一）甲方根据工作需要，安排乙方在（部门）担任（职务）工作。（二）乙方的工作地点为。（三）根据岗位职责，乙方应完成本岗位所规定的工作任务，服从甲方的管理与安排。（四）如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应当协商一致，并通过书面形式确认。甲方调整乙方的工作岗位或工作地点应当符合相关法律法规的规定，并充分考虑乙方的实际情况。第三条劳动报酬（一）甲方根据乙方的岗位和工作表现，确定乙方的基本工资为每月元（人民币）。（二）甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。（三）乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、加班费、节假日补贴等组成，具体按照甲方的薪酬制度执行。（四）甲方应根据国家相关规定，每年至少一次调整乙方的劳动报酬，确保乙方的收入水平与社会经济发展水平相适应。第四条社会保险与福利（一）甲方应当依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。（二）乙方享有依法规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。（三）甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，确保乙方的工作环境和劳动条件符合国家规定。（四）甲方应根据实际情况，为乙方提供必要的职业培训和技能提升机会，帮助乙方提高劳动技能和职业素养。（五）乙方享有其他根据国家法律法规规定及甲方规章制度给予的福利待遇。第五条劳动时间与休息休假（一）甲乙双方同意，乙方的每日标准工作时间为小时，每周工作时间为小时，具体工作时间安排按照甲方的考勤制度执行。（二）甲方因工作需要安排乙方加班的，应当依法支付加班费或安排补休。（三）乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方不得安排乙方在法定节假日工作，除非乙方自愿放弃休息。（四）乙方在工作期间享有适当的休息时间，具体休息方式由甲方制定并公示。第六条劳动纪律与规章制度（一）乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，维护甲方的合法权益。（二）甲方应当依法制定完善的规章制度，并在乙方入职时向乙方公示，乙方应当认真阅读并严格遵守。（三）乙方在劳动过程中应当注意安全，避免发生劳动安全事故。（四）甲方应当对乙方进行必要的职业道德和劳动纪律教育，帮助乙方树立良好的职业道德观念。第七条劳动合同的解除与终止（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。（二）在劳动合同期限内，若出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方可以解除劳动合同。（三）在劳动合同期限内，若出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，乙方可以解除劳动合同。（四）劳动合同期满后，双方劳动关系自然终止，若乙方符合相关法律法规规定的续订条件，双方可以重新签订劳动合同。（五）劳动合同的解除或终止，双方应当依法办理相关手续，包括但不限于工作交接、社会保险关系转移等。第八条劳动争议处理（一）甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，双方应当通过友好协商解决。（二）如果协商不成，任何一方可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第九条附则（一）本合同未尽事宜，双方可以另行协商达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（二）本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（四）本合同的签订与履行应当遵循国家法律法规和政策规定，若与法律法规相抵触，以法律法规为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年